سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير مؤسسة في باكستان 2024
كم هو دخل وظيفة مدير مؤسسة في باكستان؟
منخفض
55,400
PKR المعدل
115,000
PKR مرتفع
181,000
PKR
الموظف في مهنة مدير مؤسسة في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 115,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 55,400 PKR (الحد الأدنى) إلى 181,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مؤسسة في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير مؤسسة في باكستان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
108,000 PKR أو أكثر
95,000 و 108,000 PKR
66,800 PKR أو أقل
66,800 و 95,000 PKR
 55,400 PKR |
109,000 PKR |
181,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير مؤسسة في باكستان يتراوح ما بين 55,400 PKR (الحد الأدنى) و 181,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 109,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مؤسسة في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مؤسسة في باكستان يتقاضون أقل من 88,400 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 124,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مؤسسة في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 66,800 PKR و 95,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 66,800 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 95,000 PKR و 108,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 108,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة مدير مؤسسة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 64,800 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 91,900 PKR |
| 5 - 10 سنة | +31% | 121,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +23% | 149,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +6% | 158,000 PKR |
| 20+ سنة | +10% | 173,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مؤسسة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 64,800 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 91,900 PKR، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 121,000 PKR و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 149,000 PKR تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 158,000 PKR و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 173,000 PKR، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 80,600 PKR | |
| شهادة مهنية | +16% | 93,200 PKR |
| شهادة بكالوريوس | +46% | 136,000 PKR |
| شهادة الماسترز | +23% | 167,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مؤسسة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 80,600 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 93,200 PKR، 16% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 136,000 PKR، 46% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 167,000 PKR، 23% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير مؤسسة / باكستان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مؤسسة في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 123,000 PKR | |
| إناث | -9% | 112,000 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير مؤسسة في باكستان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في باكستان لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير مؤسسة في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير مؤسسة في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/fundraising-and-non-profit/foundation-director/annual-salary-bonus-rate-pakistan-foundation-director.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير مؤسسة في باكستان
670 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة في باكستان هو 670 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مؤسسة في باكستان هو 320 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية |  -100% | |
| Activity Aide | 28,500 PKR | -75% |
| منسق الأنشطة | 23,900 PKR | -79% |
| Activity Leader | 49,600 PKR | -57% |
| Adoption Specialist | 85,800 PKR | -26% |
| مساعد موظف برنامج | 49,100 PKR | -57% |
| مدير حملات ترويجة | 102,000 PKR | -12% |
| منسق التسويق سبب | 55,000 PKR | -52% |
| سبب مدير التسويق | 78,600 PKR | -32% |
| Charities Administrator | 58,700 PKR | -49% |
| Charities Fundraiser | 65,000 PKR | -44% |
| عامل مدني | 25,900 PKR | -78% |
| Civil Service Administrator | 39,500 PKR | -66% |
| Community Health Worker | 25,800 PKR | -78% |
| منسق التواصل المجتمعي | 60,200 PKR | -48% |
| Community Relations Representative | 41,400 PKR | -64% |
| Community Service Manager | 85,500 PKR | -26% |
| Community Volunteer | 25,600 PKR | -78% |
| Community Worker | 24,100 PKR | -79% |
| مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 92,500 PKR | -20% |
| مدير التمويل الجماعي | 103,000 PKR | -11% |
| مدير التعهيد الجماعي | 99,200 PKR | -14% |
| Custodial Worker | 29,300 PKR | -75% |
| أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 89,000 PKR | -23% |
| مدير قاعدة بيانات المانحين | 76,000 PKR | -34% |
| اختصاصي تجربة المانحين | 78,800 PKR | -32% |
| مدير علاقات المانحين | 77,700 PKR | -33% |
| Education Planning Specialist | 86,000 PKR | -26% |
| مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 66,200 PKR | -43% |
| Foundation Assistant | 38,200 PKR | -67% |
| مدير مؤسسة | 115,000 PKR | -0% |
| منسق برامج مؤسسة | 68,700 PKR | -40% |
| جامع التبرعات | 61,800 PKR | -46% |
| منسق جمع التبرعات | 40,600 PKR | -65% |
| رئيس جمع التبرعات | 120,000 PKR |  +4% |
| مدير جمع التبرعات | 112,000 PKR | -3% |
| اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 62,800 PKR | -46% |
| كاتب المنح | 56,800 PKR | -51% |
| Healthcare Social Worker | 29,300 PKR | -75% |
| عامل مأوى | 25,800 PKR | -78% |
| كبير موظفي الهدايا | 27,900 PKR | -76% |
| محامي غير ربحي | 80,300 PKR | -30% |
| منسق برنامج اليتيم | 43,600 PKR | -62% |
| مستشار خيري | 78,500 PKR | -32% |
| Rehab Aide | 31,900 PKR | -72% |
| Rehabilitation Aide | 30,800 PKR | -73% |
| استشاري اثر اجتماعي | 73,100 PKR | -37% |
| عامل اجتماعي | 24,000 PKR | -79% |
| منسق الرعایة | 37,200 PKR | -68% |
| منسق تطوع | 34,600 PKR | -70% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير مؤسسة في باكستان؟
اي راتب بين 109,000 PKR و 124,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مؤسسة في باكستان يتراوح ما بين 55,400 PKR و 88,400 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.