الموظف في مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 61,800 PKR. تتراوح الرواتب بين 30,300 PKR (الحد الأدنى) إلى 96,400 PKR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 30,300 PKR |
المتوسط 57,600 PKR |
الحد الأعلى 96,400 PKR |
راتب مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان يتراوح ما بين 30,300 PKR (الحد الأدنى) و 96,400 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 57,600 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان يتقاضون أقل من 47,100 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 65,900 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدرب الصحة الشاملة في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 35,900 PKR و 50,600 PKR. 20% من الأجور أقل من 35,900 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 50,600 PKR و 57,300 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 57,300 PKR.
0 - 2 سنة | 35,900 PKR | |
2 - 5 سنة | +29% | 46,100 PKR |
5 - 10 سنة | +38% | 63,700 PKR |
10 - 15 سنة | +24% | 78,900 PKR |
15 - 20 سنة | +7% | 84,500 PKR |
20+ سنة | +7% | 90,100 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدرب الصحة الشاملة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 35,900 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 46,100 PKR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 63,700 PKR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 78,900 PKR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 84,500 PKR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 90,100 PKR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 44,800 PKR | |
شهادة مهنية | +15% | 51,400 PKR |
شهادة بكالوريوس | +35% | 69,300 PKR |
شهادة الماسترز | +26% | 87,100 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدرب الصحة الشاملة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 44,800 PKR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 51,400 PKR، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 69,300 PKR، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 87,100 PKR، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 64,800 PKR | |
إناث | -12% | 56,900 PKR |
الموظفون في مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 27% | |
لا مكافئات | 73% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان هو 170 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
خدمات التجميل | -100% | |
Aromatherapist | 85,500 PKR | +38% |
Art Therapist | 57,200 PKR | -7% |
Assistant Spa Manager | 62,700 PKR | +1% |
مصمم ملابس رياضية | 56,500 PKR | -9% |
ممارس الايورفيدا | 51,300 PKR | -17% |
Beauty Advisor | 64,000 PKR | +4% |
خبير جمال و أناقة | 73,300 PKR | +19% |
منسق محل جمال و أناقة | 44,700 PKR | -28% |
Beauty Specialist | 60,400 PKR | -2% |
مدير التموين منتجات الجمال | 105,000 PKR | +70% |
معالجة بشرة و شعر | 61,200 PKR | -1% |
مدرب ايجابية الجسم | 65,300 PKR | +6% |
مبيعات مستحضرات التجميل | 34,500 PKR | -44% |
خبير تجميل | 53,500 PKR | -13% |
مدير منتجع صحي | 109,000 PKR | +76% |
Esthetician | 29,300 PKR | -53% |
Fitness and Wellness Coordinator | 63,500 PKR | +3% |
Fitness Instructor | 45,800 PKR | -26% |
نموذج اللياقة البدنية | 71,500 PKR | +16% |
مستشار الجمال الأخضر | 75,700 PKR | +23% |
Grooming Salon Manager | 95,100 PKR | +54% |
أخصائي استبدال الشعر | 97,200 PKR | +57% |
مصفف الشعر | 37,700 PKR | -39% |
Health Coach | 82,200 PKR | +33% |
Health Educator | 100,000 PKR | +62% |
مدرب الصحة الشاملة | 61,800 PKR | +0% |
التغذية الشموليّة | 61,000 PKR | -1% |
فني تمديد لاش | 32,100 PKR | -48% |
Manicurist and Pedicurist | 23,300 PKR | -62% |
معالج بالتدليك | 46,800 PKR | -24% |
مدلك | 38,600 PKR | -38% |
اخصائي العناية بالرجل | 36,600 PKR | -41% |
مصفف الشعر للرجال | 34,200 PKR | -45% |
أخصائي ميكروبلادينج | 42,700 PKR | -31% |
مستشار العلاج الطبيعي | 89,700 PKR | +45% |
ناتوروباث و أكوبونتوريست | 34,900 PKR | -44% |
العلاج المهني | 48,700 PKR | -21% |
Occupational Therapy Assistant | 37,400 PKR | -39% |
العلاج الطبيعي أتندانت | 38,300 PKR | -38% |
المعالج الترفيهي | 47,700 PKR | -23% |
مساعد صالون | 35,600 PKR | -42% |
مدير صالون | 104,000 PKR | +68% |
مستشار علامة تجارية للعناية بالبشرة | 75,100 PKR | +22% |
مدير سبا | 112,000 PKR | +81% |
سبا المشرف | 91,300 PKR | +48% |
Sport and Recreation Manager | 117,000 PKR | +89% |
مستشار الموضة المستدامة | 67,900 PKR | +10% |
فنان وشم | 28,700 PKR | -54% |
استشاري إنقاص الوزن | 113,000 PKR | +83% |
مدرب يوغا | 71,300 PKR | +15% |
مدرس زومبا | 52,800 PKR | -15% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
اي راتب بين 57,600 PKR و 65,900 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدرب الصحة الشاملة في باكستان يتراوح ما بين 30,300 PKR و 47,100 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.