سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان؟
منخفض
22,300
PKR المعدل
41,400
PKR مرتفع
62,500
PKR
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 41,400 PKR. تتراوح الرواتب بين 22,300 PKR (الحد الأدنى) إلى 62,500 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
36,900 PKR أو أكثر
33,000 و 36,900 PKR
24,500 PKR أو أقل
24,500 و 33,000 PKR
 22,300 PKR |
37,000 PKR |
62,500 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان يتراوح ما بين 22,300 PKR (الحد الأدنى) و 62,500 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 37,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان يتقاضون أقل من 31,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 41,800 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 24,500 PKR و 33,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 24,500 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,000 PKR و 36,900 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 36,900 PKR.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 26,000 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 32,800 PKR |
| 5 - 10 سنة | +32% | 43,200 PKR |
| 10 - 15 سنة | +18% | 50,900 PKR |
| 15 - 20 سنة | +11% | 56,300 PKR |
| 20+ سنة | +6% | 59,900 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 26,000 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 32,800 PKR، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 43,200 PKR و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 50,900 PKR تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 56,300 PKR و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 59,900 PKR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 36,000 PKR | |
| شهادة بكالوريوس | +49% | 53,700 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 36,000 PKR.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 53,700 PKR، 49% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / باكستان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 43,000 PKR | |
| إناث | -10% | 38,900 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في باكستان لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-pakistan-home-health-scheduler.jpg
54% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 46% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 46% | |
| لا مكافئات | 54% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان
240 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان هو 240 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان هو 130 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 137,000 PKR |  +230% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 25,200 PKR | -39% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 79,400 PKR | +92% |
| Admitting Representative | 37,300 PKR | -10% |
| مدير مركز الثدي | 247,000 PKR | +500% |
| مدير أمراض القلب | 239,000 PKR | +480% |
| منسق الرعاية | 39,100 PKR | -6% |
| مساعد طبي معتمد | 45,600 PKR | +10% |
| رئيس قسم التحول السريري | 136,000 PKR | +230% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 182,000 PKR | +340% |
| مدير الصحة العقلية | 234,000 PKR | +470% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 233,000 PKR | +460% |
| Chief of Psychology | 251,000 PKR | +510% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 191,000 PKR | +360% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 206,000 PKR | +400% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 71,400 PKR | +73% |
| مدير الترميز | 97,500 PKR | +140% |
| منظم المجتمع | 42,500 PKR | +3% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 84,500 PKR | +100% |
| Credentialing Analyst | 66,400 PKR | +60% |
| منسق البيانات | 34,800 PKR | -16% |
| Director of Medical Staff Services | 142,000 PKR | +240% |
| منسق إخراج المرضى | 33,500 PKR | -19% |
| Emergency Management Director | 197,000 PKR | +380% |
| مدير خدمات الطوارئ | 217,000 PKR | +420% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 49,200 PKR | +19% |
| مدير خدمات الأغذية | 100,000 PKR | +140% |
| Health Compliance Director | 186,000 PKR | +350% |
| Health Compliance Manager | 114,000 PKR | +180% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 95,700 PKR | +130% |
| خبير اقتصادي طبي | 194,000 PKR | +370% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 70,100 PKR | +69% |
| Health Information Manager | 101,000 PKR | +140% |
| Health Services Manager | 171,000 PKR | +310% |
| استشاري تقنيات صحية | 94,900 PKR | +130% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 103,000 PKR | +150% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 83,100 PKR | +100% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 41,400 PKR | +0% |
| Intake Coordinator | 38,600 PKR | -7% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 67,500 PKR | +63% |
| مساعد الرعاية المدارة | 40,500 PKR | -2% |
| مدير خدمات الأمومة | 177,000 PKR | +330% |
| المدير الطبي | 188,000 PKR | +350% |
| مساعدة طبية | 43,900 PKR | +6% |
| كاتب الفواتير الطبية | 33,900 PKR | -18% |
| Medical Billing Specialist | 68,300 PKR | +65% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 75,000 PKR | +81% |
| مدير التأمين الطبي | 128,000 PKR | +210% |
| مدير مكتب طبي | 74,400 PKR | +80% |
| Medical Office Manager | 137,000 PKR | +230% |
| مدير السياسة الطبية | 109,000 PKR | +160% |
| أخصائي السياسات الطبية | 71,100 PKR | +72% |
| منسق المشروع الطبي | 48,900 PKR | +18% |
| مدير السجلات الطبية | 106,000 PKR | +160% |
| كاتب السجلات الطبية | 23,900 PKR | -42% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 94,900 PKR | +130% |
| Medical Records Specialist | 49,300 PKR | +19% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 41,200 PKR | -0% |
| سكرتيرة طبية | 41,600 PKR | +1% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 83,700 PKR | +100% |
| Patient Account Represenatative | 61,600 PKR | +49% |
| مدير صحة السكان | 128,000 PKR | +210% |
| مدير الممارسة | 156,000 PKR | +280% |
| منسق البرنامج | 37,100 PKR | -10% |
| مدير مشروع | 97,300 PKR | +140% |
| مدير ضمان الجودة | 107,000 PKR | +160% |
| مدير الأشعة | 202,000 PKR | +390% |
| مساعد طبي مسجل | 43,100 PKR | +4% |
| مدير إعادة التأهيل | 187,000 PKR | +350% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 201,000 PKR | +390% |
| مدير خدمات العلاج | 223,000 PKR | +440% |
| مدير جناح مستشفى | 113,000 PKR | +170% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان؟
اي راتب بين 37,000 PKR و 41,800 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في باكستان يتراوح ما بين 22,300 PKR و 31,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.