سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان 2024
كم هو دخل وظيفة مدير سلسلة التوريد في باكستان؟
منخفض
73,200
PKR المعدل
149,000
PKR مرتفع
233,000
PKR
الموظف في مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 149,000 PKR. تتراوح الرواتب بين 73,200 PKR (الحد الأدنى) إلى 233,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
139,000 PKR أو أكثر
122,000 و 139,000 PKR
86,900 PKR أو أقل
86,900 و 122,000 PKR
 73,200 PKR |
139,000 PKR |
233,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان يتراوح ما بين 73,200 PKR (الحد الأدنى) و 233,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 139,000 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان يتقاضون أقل من 114,000 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 159,000 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير سلسلة التوريد في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 86,900 PKR و 122,000 PKR. 20% من الأجور أقل من 86,900 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 122,000 PKR و 139,000 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 139,000 PKR.
مقارنة رواتب مهنة مدير سلسلة التوريد حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 86,800 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 112,000 PKR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 154,000 PKR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 191,000 PKR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 204,000 PKR |
| 20+ سنة | +7% | 218,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير سلسلة التوريد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 86,800 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 112,000 PKR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 154,000 PKR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 191,000 PKR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 204,000 PKR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 218,000 PKR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 108,000 PKR | |
| شهادة مهنية | +15% | 124,000 PKR |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 168,000 PKR |
| شهادة الماسترز | +26% | 211,000 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير سلسلة التوريد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 108,000 PKR.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 124,000 PKR، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 168,000 PKR، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 211,000 PKR، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير سلسلة التوريد / باكستان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 157,000 PKR | |
| إناث | -12% | 138,000 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير سلسلة التوريد في باكستان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في باكستان لمن يعملون في وظيفة مدير سلسلة التوريد؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير سلسلة التوريد في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/purchasing-and-inventory/supply-chain-manager/annual-salary-bonus-rate-pakistan-supply-chain-manager.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان
860 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير سلسلة التوريد في باكستان هو 860 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان هو 420 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 69,000 PKR | -54% |
| Asset Protection Associate | 67,500 PKR | -55% |
| Asset Protection Specialist | 76,100 PKR | -49% |
| مشتري مساعد | 62,800 PKR | -58% |
| مشتر | 110,000 PKR | -26% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 75,000 PKR | -50% |
| قائد فئة | 71,700 PKR | -52% |
| أخصائي إدارة الفئات | 78,500 PKR | -47% |
| مدير فئة | 82,500 PKR | -45% |
| ممثل خدمات القنوات | 74,900 PKR | -50% |
| مدير عقود | 83,900 PKR | -44% |
| Contracts Specialist | 73,900 PKR | -51% |
| مخطط الاحتياجات | 76,600 PKR | -49% |
| مدير تخطيط الطلبات | 88,900 PKR | -41% |
| مدير المشتريات الرقمية | 86,900 PKR | -42% |
| Distribution Assistant | 65,400 PKR | -56% |
| Distribution Associate | 64,100 PKR | -57% |
| مدير توزيع | 137,000 PKR | -8% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 70,700 PKR | -53% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 86,400 PKR | -42% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 85,400 PKR | -43% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 79,100 PKR | -47% |
| Inventory Analyst | 71,500 PKR | -52% |
| مدير تحليلات المخزون | 72,500 PKR | -51% |
| كاتب مراقبة المخزون | 36,100 PKR | -76% |
| مدير مراقبة المخزون | 97,700 PKR | -35% |
| Inventory Management Associate | 72,700 PKR | -51% |
| مدير تحسين المخزون | 85,700 PKR | -43% |
| Inventory Specialist | 67,500 PKR | -55% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 78,200 PKR | -48% |
| Logistics Engineer | 62,300 PKR | -58% |
| المخطط الرئيسي | 67,900 PKR | -55% |
| معالج المواد | 42,800 PKR | -71% |
| أخصائي تخطيط المواد | 58,200 PKR | -61% |
| مدير البضائع | 86,200 PKR | -42% |
| مدير المشتريات | 141,000 PKR | -6% |
| Procurement Agent | 55,100 PKR | -63% |
| محلل المشتريات | 88,400 PKR | -41% |
| مساعد المشتريات | 53,100 PKR | -64% |
| Procurement Associate | 72,200 PKR | -52% |
| كاتب المشتريات | 32,800 PKR | -78% |
| مهندس المشتريات | 71,800 PKR | -52% |
| موظف المشتريات | 32,600 PKR | -78% |
| محلل عملية الشراء | 85,500 PKR | -43% |
| مدير مخاطر المشتريات | 79,300 PKR | -47% |
| Procurement Specialist | 65,600 PKR | -56% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 85,800 PKR | -43% |
| مخطط الإنتاج | 77,800 PKR | -48% |
| المشتري المشروع | 87,700 PKR | -41% |
| Purchasing Agent | 60,800 PKR | -59% |
| مساعد مشتريات | 40,200 PKR | -73% |
| ضابط المشتريات | 63,600 PKR | -57% |
| مشرف مبيعات | 96,600 PKR | -35% |
| Shipping and Receiving Clerk | 34,900 PKR | -77% |
| منسق الشحن | 70,900 PKR | -53% |
| Stock Clerk | 36,100 PKR | -76% |
| منظم الأسهم | 41,700 PKR | -72% |
| Storage Manager | 85,900 PKR | -43% |
| امين المخزن | 35,100 PKR | -77% |
| Stores and Logistics Coordinator | 72,400 PKR | -52% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 95,100 PKR | -36% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 96,100 PKR | -36% |
| مدير علاقات الموردين | 98,600 PKR | -34% |
| سلسلة التوريد المحلل | 105,000 PKR | -30% |
| منسق سلسلة التوريد | 74,300 PKR | -50% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 133,000 PKR | -11% |
| مدير سلسلة الإمداد | 146,000 PKR | -2% |
| مدير سلسلة التوريد | 149,000 PKR | -0% |
| مخطط العرض | 66,800 PKR | -55% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 91,600 PKR | -39% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 69,600 PKR | -53% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 110,000 PKR | -26% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 113,000 PKR | -24% |
| أخصائي إدارة البائعين | 98,200 PKR | -34% |
| مساعد مستودع | 27,600 PKR | -82% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 69,800 PKR | -53% |
| كاتب مستودع | 29,200 PKR | -80% |
| تنفيذي مستودع | 123,000 PKR | -18% |
| قائد مستودع | 79,800 PKR | -47% |
| مدير مستودع | 131,000 PKR | -12% |
| مشرف مخزن | 85,700 PKR | -43% |
| مشتري جملة | 113,000 PKR | -24% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان؟
اي راتب بين 139,000 PKR و 159,000 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير سلسلة التوريد في باكستان يتراوح ما بين 73,200 PKR و 114,000 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.