سلم الرواتب و الأجور لمهنة Telecommunication Team Leader في باكستان 2024
كم هو دخل وظيفة Telecommunication Team Leader في باكستان؟
منخفض
34,200
PKR المعدل
74,400
PKR مرتفع
118,000
PKR
الموظف في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 74,400 PKR. تتراوح الرواتب بين 34,200 PKR (الحد الأدنى) إلى 118,000 PKR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
70,600 PKR أو أكثر
61,800 و 70,600 PKR
42,600 PKR أو أقل
42,600 و 61,800 PKR
 34,200 PKR |
71,100 PKR |
118,000 PKR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يتراوح ما بين 34,200 PKR (الحد الأدنى) و 118,000 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 71,100 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يتقاضون أقل من 57,300 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 81,900 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Telecommunication Team Leader في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 42,600 PKR و 61,800 PKR. 20% من الأجور أقل من 42,600 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 61,800 PKR و 70,600 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 70,600 PKR.
مقارنة رواتب مهنة Telecommunication Team Leader حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 38,800 PKR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 51,900 PKR |
| 5 - 10 سنة | +48% | 76,700 PKR |
| 10 - 15 سنة | +22% | 93,500 PKR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 102,000 PKR |
| 20+ سنة | +8% | 110,000 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Telecommunication Team Leader.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 38,800 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 51,900 PKR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 76,700 PKR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 93,500 PKR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 102,000 PKR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 110,000 PKR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 45,100 PKR | |
| شهادة الماسترز | +93% | 87,200 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Telecommunication Team Leader حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 45,100 PKR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 87,200 PKR، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Telecommunication Team Leader / باكستان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 24%.
| ذكور | 82,500 PKR | |
| إناث | -20% | 66,300 PKR |
رواتب الذكور والاناث في باكستان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Telecommunication Team Leader في باكستان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في باكستان لمن يعملون في وظيفة Telecommunication Team Leader؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
باكستان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Telecommunication Team Leader في باكستان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/pakistan/telecommunication/telecommunication-team-leader/annual-salary-bonus-rate-pakistan-telecommunication-team-leader.jpg
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 80% | |
| لا مكافئات | 20% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Telecommunication Team Leader في باكستان
430 PKR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Telecommunication Team Leader في باكستان هو 430 PKR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان هو 200 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاتصالات |  -100% | |
| مهندس شبكات 5G | 87,700 PKR |  +18% |
| قائد فريق عمليات الدخول | 82,400 PKR | +11% |
| Audio Visual Installer | 37,700 PKR | -49% |
| Broadband Technician | 39,700 PKR | -47% |
| الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا | 123,000 PKR | +65% |
| دعم تنفيذ العملاء | 41,700 PKR | -44% |
| Fiber Optic Technician | 42,100 PKR | -43% |
| منسق بيانات الجوال | 44,200 PKR | -41% |
| مهندس أتمتة الشبكة | 73,700 PKR | -1% |
| مخطط سعة الشبكة | 83,600 PKR | +12% |
| مهندس المحاكاة الافتراضية لوظيفة الشبكة | 91,600 PKR | +23% |
| أوسب مشرف الموقع | 50,700 PKR | -32% |
| الاحتفاظ التنفيذي | 108,000 PKR | +45% |
| مهندس رف | 74,300 PKR | -0% |
| مدير مبيعات | 129,000 PKR | +73% |
| مهندس مبيعات | 80,200 PKR | +8% |
| مهندس الدعم الفني | 67,200 PKR | -10% |
| رئيس الاتصالات المهندس | 83,700 PKR | +13% |
| Telecom Specialist | 81,400 PKR | +9% |
| Telecommunication Consultant | 91,400 PKR | +23% |
| Telecommunication Dispatcher | 34,600 PKR | -53% |
| Telecommunication Equipment Engineer | 58,000 PKR | -22% |
| Telecommunication Logistics Supervisor | 52,700 PKR | -29% |
| Telecommunication Product Manager | 82,100 PKR | +10% |
| Telecommunication Project Coordinator | 49,100 PKR | -34% |
| Telecommunication Project Manager | 85,500 PKR | +15% |
| Telecommunication Service Delivery Manager | 102,000 PKR | +37% |
| Telecommunication Service Management Coordinator | 84,100 PKR | +13% |
| Telecommunication Solution Architect | 94,800 PKR | +27% |
| Telecommunication Surveyor | 38,800 PKR | -48% |
| Telecommunication Team Leader | 74,400 PKR | +0% |
| Telecommunication Technical Manager | 89,900 PKR | +21% |
| Telecommunication Technician | 34,300 PKR | -54% |
| محلل الاتصالات | 91,700 PKR | +23% |
| مساعد مدير الاتصالات | 97,200 PKR | +31% |
| Telecommunications Chief Engineer | 80,800 PKR | +9% |
| عالم بيانات الاتصالات | 102,000 PKR | +37% |
| مهندس اتصالات | 74,600 PKR | +0% |
| Telecommunications Engineering Specialist | 77,700 PKR | +4% |
| Telecommunications Equipment Installer | 37,900 PKR | -49% |
| Telecommunications Facility Examiner | 44,500 PKR | -40% |
| مدير البنية التحتية للاتصالات | 112,000 PKR | +51% |
| Telecommunications Line Installer | 37,700 PKR | -49% |
| مدير الاتصالات | 126,000 PKR | +69% |
| مهندس شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية | 76,000 PKR | +2% |
| مدير مشروع الاتصالات | 111,000 PKR | +49% |
| محلل تنظيم الاتصالات | 84,300 PKR | +13% |
| اختبار برامج الاتصالات | 67,200 PKR | -10% |
| محلل استدامة الاتصالات | 86,600 PKR | +16% |
| تكامل أنظمة الاتصالات | 75,100 PKR | +1% |
| Telecommunications Technician | 36,800 PKR | -51% |
| مدير اتصالات صوتية | 96,900 PKR | +30% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
| القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Telecommunication Team Leader في باكستان؟
اي راتب بين 71,100 PKR و 81,900 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Telecommunication Team Leader في باكستان يتراوح ما بين 34,200 PKR و 57,300 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.