الموظف في مهنة المصمم الظاهري في باكستان يكسب في المتوسط حوالي 63,300 PKR. تتراوح الرواتب بين 33,500 PKR (الحد الأدنى) إلى 96,200 PKR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة المصمم الظاهري في باكستان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 33,500 PKR |
المتوسط 57,100 PKR |
الحد الأعلى 96,200 PKR |
راتب مهنة المصمم الظاهري في باكستان يتراوح ما بين 33,500 PKR (الحد الأدنى) و 96,200 PKR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 57,100 PKR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة المصمم الظاهري في باكستان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة المصمم الظاهري في باكستان يتقاضون أقل من 47,500 PKR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 64,600 PKR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة المصمم الظاهري في باكستان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 37,400 PKR و 50,800 PKR. 20% من الأجور أقل من 37,400 PKR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 50,800 PKR و 56,900 PKR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 56,900 PKR.
0 - 2 سنة | 38,600 PKR | |
2 - 5 سنة | +23% | 47,300 PKR |
5 - 10 سنة | +42% | 67,100 PKR |
10 - 15 سنة | +17% | 78,300 PKR |
15 - 20 سنة | +10% | 86,200 PKR |
20+ سنة | +6% | 91,200 PKR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة المصمم الظاهري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 38,600 PKR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 47,300 PKR، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 67,100 PKR و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 78,300 PKR تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 86,200 PKR و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 91,200 PKR، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 46,700 PKR | |
شهادة مهنية | +13% | 53,000 PKR |
شهادة بكالوريوس | +31% | 69,300 PKR |
شهادة الماسترز | +32% | 91,200 PKR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب المصمم الظاهري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 46,700 PKR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 53,000 PKR، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 69,300 PKR، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 91,200 PKR، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في باكستان كلفتها تتراوح ما بين 410,000 PKR و 1,230,000 PKR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة المصمم الظاهري في باكستان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18%.
ذكور | 67,000 PKR | |
إناث | -15% | 57,000 PKR |
الموظفون في مهنة المصمم الظاهري في باكستان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
77% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 23% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 23% | |
لا مكافئات | 77% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة المصمم الظاهري في باكستان هو 190 PKR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموضة و الملابس | -100% | |
Alterations Specialist | 33,100 PKR | -48% |
Barber | 31,900 PKR | -50% |
Bench Jeweler | 27,800 PKR | -56% |
Clothing and Textile Technologist | 68,300 PKR | +8% |
علم التجميل المعلم | 78,500 PKR | +24% |
تقني الماس | 36,900 PKR | -42% |
Diamond Worker | 41,900 PKR | -34% |
محامي الأزياء الأخلاقية | 66,400 PKR | +5% |
مدير النسيج | 80,100 PKR | +27% |
مثمن أزياء | 76,700 PKR | +21% |
صانع محتوى الموضة | 69,500 PKR | +10% |
Fashion Design Manager | 127,000 PKR | +100% |
مصمم أزياء | 107,000 PKR | +69% |
متنبئ الموضة | 70,100 PKR | +11% |
Fashion Merchandiser | 51,700 PKR | -18% |
عارضة ازياء | 71,300 PKR | +13% |
تقني أزياء | 59,900 PKR | -5% |
مصمم أزياء مستقل | 114,000 PKR | +80% |
تقني ملابس | 65,600 PKR | +4% |
Hairstylist | 37,200 PKR | -41% |
الجواهري | 61,100 PKR | -3% |
Jewelry Mold Maker | 43,300 PKR | -32% |
صاقل المجوهرات | 25,900 PKR | -59% |
مبيعات المجوهرات | 54,000 PKR | -15% |
مصمم خاص | 64,200 PKR | +1% |
مدير الطلاء | 84,800 PKR | +34% |
مدير تطوير المنتج | 151,000 PKR | +140% |
مشغل آلة الخياطة | 23,400 PKR | -63% |
مبيعات الأحذية | 39,700 PKR | -37% |
مدير سلسلة التوريد | 136,000 PKR | +110% |
خياط / مجرب | 33,600 PKR | -47% |
استشاري نسيج | 64,500 PKR | +2% |
تريند فوريكاستر | 81,300 PKR | +28% |
المصمم الظاهري | 63,300 PKR | +0% |
منسق الترويج البصري | 52,200 PKR | -18% |
مدير مشاريع الترويج البصري | 110,000 PKR | +74% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في باكستان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 76,500 PKR | |
القطاع العام | +12% | 85,700 PKR |
اي راتب بين 57,100 PKR و 64,600 PKR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة المصمم الظاهري في باكستان يتراوح ما بين 33,500 PKR و 47,500 PKR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.