الموظف في مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين يكسب في المتوسط حوالي 44,000 PHP. تتراوح الرواتب بين 20,200 PHP (الحد الأدنى) إلى 69,900 PHP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 20,200 PHP |
المتوسط 42,000 PHP |
الحد الأعلى 69,900 PHP |
راتب مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين يتراوح ما بين 20,200 PHP (الحد الأدنى) و 69,900 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 42,000 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين يتقاضون أقل من 33,900 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 48,400 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور قاعدة البيانات في الفلبين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,200 PHP و 36,600 PHP. 20% من الأجور أقل من 25,200 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 36,600 PHP و 41,700 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 41,700 PHP.
0 - 2 سنة | 23,000 PHP | |
2 - 5 سنة | +34% | 30,700 PHP |
5 - 10 سنة | +48% | 45,300 PHP |
10 - 15 سنة | +22% | 55,300 PHP |
15 - 20 سنة | +9% | 60,200 PHP |
20+ سنة | +8% | 65,200 PHP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور قاعدة البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,000 PHP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,700 PHP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 45,300 PHP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 55,300 PHP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 60,200 PHP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 65,200 PHP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 26,200 PHP | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 41,100 PHP |
شهادة الماسترز | +68% | 68,900 PHP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور قاعدة البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,200 PHP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 41,100 PHP، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 68,900 PHP، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 47,000 PHP | |
إناث | -13% | 41,000 PHP |
الموظفون في مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 32% | |
لا مكافئات | 68% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين هو 120 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 43,400 PHP | -1% |
أخصائي كوزموس دي بي | 38,500 PHP | -12% |
أخصائي Couch DB | 43,300 PHP | -2% |
محلل البيانات | 39,700 PHP | -10% |
مهندس تحليل البيانات | 37,800 PHP | -14% |
مهندس بيانات | 41,200 PHP | -6% |
منسق إدخال البيانات | 22,000 PHP | -50% |
مشرف إدخال البيانات | 28,600 PHP | -35% |
أخصائي إدارة البيانات | 47,700 PHP | +8% |
مدير البيانات | 52,900 PHP | +20% |
محلل نمذجة البيانات | 43,000 PHP | -2% |
محلل أمن البيانات | 41,300 PHP | -6% |
فني بيانات | 23,800 PHP | -46% |
Data Visualisation Analyst | 40,700 PHP | -7% |
مدير تخزين البيانات | 57,000 PHP | +30% |
أخصائي تخزين البيانات | 38,500 PHP | -12% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 52,100 PHP | +18% |
مسؤول قاعدة البيانات | 41,600 PHP | -5% |
محلل قاعدة البيانات | 46,400 PHP | +5% |
مطور قاعدة البيانات | 44,000 PHP | +0% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 39,500 PHP | -10% |
أخصائي فايربيرد | 39,500 PHP | -10% |
متخصص IBM DB2 | 39,300 PHP | -11% |
أخصائي InfluxDB | 39,900 PHP | -9% |
Information Technology Analyst | 41,600 PHP | -5% |
Information Technology Architect | 40,900 PHP | -7% |
Information Technology Business Analyst | 41,600 PHP | -5% |
Information Technology Engineer | 35,100 PHP | -20% |
Information Technology Operation Engineer | 34,500 PHP | -22% |
Lotus Notes Developer | 41,900 PHP | -5% |
اختصاصي MariaDB | 39,900 PHP | -9% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 44,500 PHP | +1% |
أخصائي MongoDB | 43,100 PHP | -2% |
أخصائي MySQL | 36,800 PHP | -16% |
Oracle Database Administrator | 39,200 PHP | -11% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 47,400 PHP | +8% |
أخصائي PostgreSQL | 42,300 PHP | -4% |
أخصائي ريديس | 38,500 PHP | -12% |
أخصائي سكليتي | 39,400 PHP | -10% |
أخصائي Supabase | 33,300 PHP | -24% |
Systems Integration Analyst | 43,100 PHP | -2% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
اي راتب بين 42,000 PHP و 48,400 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور قاعدة البيانات في الفلبين يتراوح ما بين 20,200 PHP و 33,900 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.