الموظف في مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين يكسب في المتوسط حوالي 77,500 PHP. تتراوح الرواتب بين 35,700 PHP (الحد الأدنى) إلى 123,000 PHP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 35,700 PHP |
المتوسط 74,100 PHP |
الحد الأعلى 123,000 PHP |
راتب مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين يتراوح ما بين 35,700 PHP (الحد الأدنى) و 123,000 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 74,100 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين يتقاضون أقل من 59,700 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 85,400 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تطوير المنتج في الفلبين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 44,400 PHP و 64,400 PHP. 20% من الأجور أقل من 44,400 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 64,400 PHP و 73,500 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 73,500 PHP.
0 - 2 سنة | 40,500 PHP | |
2 - 5 سنة | +34% | 54,100 PHP |
5 - 10 سنة | +48% | 79,900 PHP |
10 - 15 سنة | +22% | 97,400 PHP |
15 - 20 سنة | +9% | 106,000 PHP |
20+ سنة | +8% | 115,000 PHP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تطوير المنتج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 40,500 PHP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 54,100 PHP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 79,900 PHP و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 97,400 PHP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 106,000 PHP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 115,000 PHP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 49,700 PHP | |
شهادة مهنية | +18% | 58,400 PHP |
شهادة بكالوريوس | +45% | 84,700 PHP |
شهادة الماسترز | +31% | 111,000 PHP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تطوير المنتج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 49,700 PHP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,400 PHP، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 84,700 PHP، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 111,000 PHP، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 82,900 PHP | |
إناث | -13% | 72,200 PHP |
الموظفون في مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 84% | |
لا مكافئات | 16% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين هو 210 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموضة و الملابس | -100% | |
Alterations Specialist | 18,100 PHP | -77% |
Barber | 16,700 PHP | -78% |
Bench Jeweler | 15,100 PHP | -81% |
Clothing and Textile Technologist | 37,600 PHP | -52% |
علم التجميل المعلم | 41,600 PHP | -46% |
تقني الماس | 18,800 PHP | -76% |
Diamond Worker | 22,100 PHP | -71% |
محامي الأزياء الأخلاقية | 36,100 PHP | -53% |
مدير النسيج | 46,300 PHP | -40% |
مثمن أزياء | 43,300 PHP | -44% |
صانع محتوى الموضة | 39,700 PHP | -49% |
Fashion Design Manager | 68,900 PHP | -11% |
مصمم أزياء | 59,400 PHP | -23% |
متنبئ الموضة | 36,400 PHP | -53% |
Fashion Merchandiser | 28,700 PHP | -63% |
عارضة ازياء | 40,400 PHP | -48% |
تقني أزياء | 31,500 PHP | -59% |
مصمم أزياء مستقل | 65,400 PHP | -16% |
تقني ملابس | 34,500 PHP | -56% |
Hairstylist | 19,000 PHP | -75% |
الجواهري | 31,800 PHP | -59% |
Jewelry Mold Maker | 22,900 PHP | -70% |
صاقل المجوهرات | 15,000 PHP | -81% |
مبيعات المجوهرات | 28,500 PHP | -63% |
مصمم خاص | 34,100 PHP | -56% |
مدير الطلاء | 45,000 PHP | -42% |
مدير تطوير المنتج | 77,500 PHP | -0% |
مشغل آلة الخياطة | 12,500 PHP | -84% |
مبيعات الأحذية | 19,800 PHP | -74% |
مدير سلسلة التوريد | 69,800 PHP | -10% |
خياط / مجرب | 18,100 PHP | -77% |
استشاري نسيج | 37,300 PHP | -52% |
تريند فوريكاستر | 40,700 PHP | -48% |
المصمم الظاهري | 35,500 PHP | -54% |
منسق الترويج البصري | 29,200 PHP | -62% |
مدير مشاريع الترويج البصري | 57,700 PHP | -26% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
اي راتب بين 74,100 PHP و 85,400 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير تطوير المنتج في الفلبين يتراوح ما بين 35,700 PHP و 59,700 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.