الموظف في مهنة مساعد مدرس في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 1,300 يورو. تتراوح الرواتب بين 680 يورو (الحد الأدنى) إلى 1,990 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مساعد مدرس في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 680 يورو |
المتوسط 1,180 يورو |
الحد الأعلى 1,990 يورو |
راتب مهنة مساعد مدرس في البرتغال يتراوح ما بين 680 يورو (الحد الأدنى) و 1,990 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,180 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مساعد مدرس في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مساعد مدرس في البرتغال يتقاضون أقل من 980 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,340 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مساعد مدرس في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 760 يورو و 1,050 يورو. 20% من الأجور أقل من 760 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,050 يورو و 1,180 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,180 يورو.
0 - 2 سنة | 770 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,030 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 1,340 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 1,620 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 1,770 يورو |
20+ سنة | +5% | 1,860 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مساعد مدرس.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 770 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,030 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,340 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,620 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,770 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,860 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,080 يورو | |
شهادة الماسترز | +39% | 1,500 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مساعد مدرس حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,080 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,500 يورو، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مساعد مدرس في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 1,330 يورو | |
إناث | -5% | 1,270 يورو |
الموظفون في مهنة مساعد مدرس في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 27% | |
لا مكافئات | 73% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مساعد مدرس في البرتغال هو 4 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 2,710 يورو | +110% |
مدير خدمات التبني | 3,610 يورو | +180% |
مستشار كحول ومخدرات | 2,990 يورو | +130% |
مساعد مدرس | 1,300 يورو | +0% |
مستشار وظائف | 3,110 يورو | +140% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 2,890 يورو | +120% |
مستشار | 3,010 يورو | +130% |
معالج طهي | 2,400 يورو | +85% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 2,630 يورو | +100% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 2,760 يورو | +110% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 2,890 يورو | +120% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 2,750 يورو | +110% |
مدير خدمات التأهيل | 4,390 يورو | +240% |
استشاري الإعاقة | 2,520 يورو | +94% |
مستشار التوظيف | 3,260 يورو | +150% |
مدرب تنفيذي | 3,510 يورو | +170% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 2,840 يورو | +120% |
محامي الأسرة | 2,270 يورو | +75% |
Family Services Specialist | 2,360 يورو | +82% |
Family Support Specialist | 3,260 يورو | +150% |
عامل شاب | 1,060 يورو | -18% |
مستشار ادمان القمار | 3,080 يورو | +140% |
مستشار إدمان الألعاب | 3,150 يورو | +140% |
Guidance Counselor | 3,330 يورو | +160% |
مدير التوجيه | 3,780 يورو | +190% |
مدرب أسلوب الحياة | 2,910 يورو | +120% |
مستشار الصحة العقلية | 3,490 يورو | +170% |
Mental Health Therapist | 3,290 يورو | +150% |
مدرب اليقظة | 2,760 يورو | +110% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 3,110 يورو | +140% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 2,640 يورو | +100% |
معالج عبر الإنترنت | 2,690 يورو | +110% |
منسق البرامج | 1,800 يورو | +39% |
الطبيب النفسي | 4,330 يورو | +230% |
مستشار العلاقات | 3,370 يورو | +160% |
أخصائي نوم | 3,000 يورو | +130% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 2,810 يورو | +120% |
الإشراف على المستشار | 3,500 يورو | +170% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 3,030 يورو | +130% |
مستشار الصحة البُعادية | 2,950 يورو | +130% |
طبيب نفساني | 3,480 يورو | +170% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 3,600 يورو | +180% |
مستشار افتراضي | 2,880 يورو | +120% |
مستشار تأهيل مهني | 3,330 يورو | +160% |
مرشد مصالح الشباب | 1,830 يورو | +41% |
مستشار رعاية الشباب | 3,500 يورو | +170% |
أخصائي رعاية الشباب | 1,980 يورو | +53% |
مدير تنمية الشباب | 3,850 يورو | +200% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
اي راتب بين 1,180 يورو و 1,340 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مساعد مدرس في البرتغال يتراوح ما بين 680 يورو و 980 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.