سلم الرواتب و الأجور لمهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال 2024
كم هو دخل وظيفة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال؟
منخفض
1,810
يورو المعدل
3,480
يورو مرتفع
5,330
يورو
الموظف في مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 3,480 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,810 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,330 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,150 يورو أو أكثر
2,810 و 3,150 يورو
2,050 يورو أو أقل
2,050 و 2,810 يورو
 1,810 يورو |
3,170 يورو |
5,330 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال يتراوح ما بين 1,810 يورو (الحد الأدنى) و 5,330 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,170 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال يتقاضون أقل من 2,630 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,590 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,050 يورو و 2,810 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,050 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,810 يورو و 3,150 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,150 يورو.
مقارنة رواتب مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,060 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 2,760 يورو |
| 5 - 10 سنة | +30% | 3,590 يورو |
| 10 - 15 سنة | +21% | 4,340 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 4,750 يورو |
| 20+ سنة | +5% | 4,990 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,060 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,760 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,590 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,340 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,750 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,990 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,480 يورو | |
| شهادة مهنية | +14% | 2,830 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 3,990 يورو |
| شهادة الماسترز | +21% | 4,840 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,480 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,830 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,990 يورو، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,840 يورو، 21% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية / البرتغال
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 3,570 يورو | |
| إناث | -5% | 3,400 يورو |
رواتب الذكور والاناث في البرتغال لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرتغال لمن يعملون في وظيفة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرتغال / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/information-technology/it-management/chief-digital-ethics-officer/annual-salary-bonus-rate-portugal-chief-digital-ethics-officer.jpg
71% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 29% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 29% | |
| لا مكافئات | 71% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال
20 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال هو 20 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 3,050 يورو | -12% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 3,180 يورو | -9% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 3,010 يورو | -14% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 3,380 يورو | -3% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 3,960 يورو |  +14% |
| مدير السحابة | 4,090 يورو | +17% |
| رئيس إدارة البيانات | 3,820 يورو | +10% |
| كبير مسؤولي البيانات | 4,180 يورو | +20% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 3,480 يورو | -0% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 3,750 يورو | +8% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 4,440 يورو | +28% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 3,780 يورو | +9% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 3,050 يورو | -12% |
| مدير تسليم العميل | 3,530 يورو | +1% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 3,000 يورو | -14% |
| مدير إدارة البيانات | 3,490 يورو | +0% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 3,410 يورو | -2% |
| مدير التوصيل | 2,660 يورو | -24% |
| مهندس معماري | 2,420 يورو | -30% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 2,870 يورو | -18% |
| مدير التطوير | 3,690 يورو | +6% |
| Director of Technology | 4,420 يورو | +27% |
| مدير معماري | 3,260 يورو | -6% |
| مدير البنية التحتية | 3,890 يورو | +12% |
| مدير مشروع ERP | 3,660 يورو | +5% |
| مدير النظم المالية | 3,880 يورو | +11% |
| مدير هندسة الأجهزة | 3,740 يورو | +7% |
| Head of Development | 3,690 يورو | +6% |
| Head of Information Technology | 4,600 يورو | +32% |
| مدير مكتب المساعدة | 2,910 يورو | -16% |
| Information Systems Manager | 3,740 يورو | +7% |
| Information Technology Asset Manager | 3,450 يورو | -1% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 3,830 يورو | +10% |
| Information Technology Director | 4,280 يورو | +23% |
| Information Technology Executive | 3,780 يورو | +9% |
| مدير قسم المعلوماتية | 4,590 يورو | +32% |
| Information Technology Operations Manager | 4,170 يورو | +20% |
| Information Technology Product Manager | 3,720 يورو | +7% |
| Information Technology Project Coordinator | 2,670 يورو | -23% |
| Information Technology Project Leader | 3,010 يورو | -14% |
| Information Technology Project Manager | 4,150 يورو | +19% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 3,100 يورو | -11% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 2,880 يورو | -17% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 3,960 يورو | +14% |
| Information Technology Sales Manager | 3,530 يورو | +1% |
| Information Technology Team Leader | 3,080 يورو | -12% |
| مدير تصميم واجهة | 3,130 يورو | -10% |
| مدير الحوادث الكبرى | 3,080 يورو | -12% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 2,980 يورو | -14% |
| Network Administration Team Lead | 3,010 يورو | -14% |
| Network and Infrastructure Manager | 3,860 يورو | +11% |
| مدير خدمة التوصيل | 3,320 يورو | -5% |
| مدير مستوى الخدمة | 3,190 يورو | -8% |
| خدمة دعم الرصاص | 2,680 يورو | -23% |
| مهندس سوك | 2,430 يورو | -30% |
| مشرف | 1,850 يورو | -47% |
| رئيس فريق الدعم | 2,430 يورو | -30% |
| المدير الفني | 2,730 يورو | -22% |
| Technical Project Manager | 3,390 يورو | -3% |
| مدير التكنولوجيا | 4,400 يورو | +26% |
| Technology Vice President | 3,460 يورو | -1% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 3,620 يورو | +4% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
| القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال؟
اي راتب بين 3,170 يورو و 3,590 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية في البرتغال يتراوح ما بين 1,810 يورو و 2,630 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.