الموظف في مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 2,670 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,230 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,240 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,230 يورو |
المتوسط 2,550 يورو |
الحد الأعلى 4,240 يورو |
راتب مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال يتراوح ما بين 1,230 يورو (الحد الأدنى) و 4,240 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,550 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال يتقاضون أقل من 2,050 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,940 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,530 يورو و 2,210 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,530 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,210 يورو و 2,530 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,530 يورو.
0 - 2 سنة | 1,390 يورو | |
2 - 5 سنة | +33% | 1,860 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 2,750 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 3,350 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 3,650 يورو |
20+ سنة | +8% | 3,950 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مسؤول قاعدة البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,390 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,860 يورو، 33% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,750 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,350 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,650 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,950 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,590 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 2,490 يورو |
شهادة الماسترز | +68% | 4,180 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مسؤول قاعدة البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,590 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,490 يورو، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,180 يورو، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,740 يورو | |
إناث | -6% | 2,590 يورو |
الموظفون في مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 2,620 يورو | -2% |
أخصائي كوزموس دي بي | 2,530 يورو | -5% |
أخصائي Couch DB | 2,580 يورو | -3% |
محلل البيانات | 2,480 يورو | -7% |
مهندس تحليل البيانات | 2,270 يورو | -15% |
مهندس بيانات | 2,580 يورو | -3% |
منسق إدخال البيانات | 1,340 يورو | -50% |
مشرف إدخال البيانات | 1,630 يورو | -39% |
أخصائي إدارة البيانات | 2,930 يورو | +10% |
مدير البيانات | 3,270 يورو | +23% |
محلل نمذجة البيانات | 2,710 يورو | +2% |
محلل أمن البيانات | 2,610 يورو | -2% |
فني بيانات | 1,480 يورو | -44% |
Data Visualisation Analyst | 2,570 يورو | -4% |
مدير تخزين البيانات | 3,280 يورو | +23% |
أخصائي تخزين البيانات | 2,440 يورو | -8% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 3,320 يورو | +25% |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,670 يورو | +0% |
محلل قاعدة البيانات | 2,700 يورو | +1% |
مطور قاعدة البيانات | 2,560 يورو | -4% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 2,550 يورو | -4% |
أخصائي فايربيرد | 2,390 يورو | -10% |
متخصص IBM DB2 | 2,350 يورو | -12% |
أخصائي InfluxDB | 2,460 يورو | -8% |
Information Technology Analyst | 2,720 يورو | +2% |
Information Technology Architect | 2,690 يورو | +1% |
Information Technology Business Analyst | 2,640 يورو | -1% |
Information Technology Engineer | 2,330 يورو | -13% |
Information Technology Operation Engineer | 2,320 يورو | -13% |
Lotus Notes Developer | 2,600 يورو | -2% |
اختصاصي MariaDB | 2,570 يورو | -4% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 2,750 يورو | +3% |
أخصائي MongoDB | 2,720 يورو | +2% |
أخصائي MySQL | 2,350 يورو | -12% |
Oracle Database Administrator | 2,440 يورو | -8% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 2,790 يورو | +5% |
أخصائي PostgreSQL | 2,730 يورو | +2% |
أخصائي ريديس | 2,480 يورو | -7% |
أخصائي سكليتي | 2,590 يورو | -3% |
أخصائي Supabase | 2,050 يورو | -23% |
Systems Integration Analyst | 2,650 يورو | -1% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
اي راتب بين 2,550 يورو و 2,940 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مسؤول قاعدة البيانات في البرتغال يتراوح ما بين 1,230 يورو و 2,050 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.