سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الرعاية النهارية في البرتغال؟
منخفض
2,100
يورو المعدل
4,290
يورو مرتفع
6,700
يورو
الموظف في مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 4,290 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,100 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,700 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,980 يورو أو أكثر
3,520 و 3,980 يورو
2,500 يورو أو أقل
2,500 و 3,520 يورو
 2,100 يورو |
4,010 يورو |
6,700 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال يتراوح ما بين 2,100 يورو (الحد الأدنى) و 6,700 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,010 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال يتقاضون أقل من 3,280 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,580 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الرعاية النهارية في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,500 يورو و 3,520 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,500 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,520 يورو و 3,980 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,980 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الرعاية النهارية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,500 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 3,210 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 4,420 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 5,480 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 5,870 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 6,260 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الرعاية النهارية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,500 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,210 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,420 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,480 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,870 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,260 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 3,120 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +10% | 3,440 يورو |
| شهادة الماسترز | +36% | 4,680 يورو |
| دكتوراه | +29% | 6,060 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الرعاية النهارية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,120 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,440 يورو، 10% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,680 يورو، 36% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,060 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الرعاية النهارية / البرتغال
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 4,390 يورو | |
| إناث | -5% | 4,180 يورو |
رواتب الذكور والاناث في البرتغال لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الرعاية النهارية في البرتغال
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرتغال لمن يعملون في وظيفة مدير الرعاية النهارية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرتغال / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الرعاية النهارية في البرتغال
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/care-giving-and-child-care/day-care-director/annual-salary-bonus-rate-portugal-day-care-director.jpg
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 82% | |
| لا مكافئات | 18% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال
25 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الرعاية النهارية في البرتغال هو 25 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 900 يورو | -79% |
| منسق الاعتماد | 1,930 يورو | -55% |
| Advice Worker | 1,080 يورو | -75% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 2,010 يورو | -53% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 2,160 يورو | -50% |
| أخصائي دعم التوحد | 1,690 يورو | -61% |
| معالج التوحد | 2,330 يورو | -46% |
| استشاري ملابس اطفال | 1,400 يورو | -67% |
| مدير الرعاية | 3,120 يورو | -27% |
| عامل الرعاية | 960 يورو | -78% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 2,290 يورو | -47% |
| أخصائي رعاية الطفل | 3,510 يورو | -18% |
| مدرس رعاية الطفل | 1,150 يورو | -73% |
| Child Development Center Assistant | 1,470 يورو | -66% |
| Child Development Specialist | 3,830 يورو | -11% |
| Child Life Specialist | 3,730 يورو | -13% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 1,580 يورو | -63% |
| Child Protection Officer | 1,230 يورو | -71% |
| Child Psychotherapist | 4,070 يورو | -5% |
| Child Support Officer | 1,040 يورو | -76% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 1,200 يورو | -72% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 1,140 يورو | -73% |
| Custodian | 1,650 يورو | -62% |
| مدير الرعاية النهارية | 4,290 يورو | -0% |
| أخصائي رعاية الخرف | 1,670 يورو | -61% |
| Elderly Care Giver | 890 يورو | -79% |
| مدير رعاية المسنين | 2,480 يورو | -42% |
| وسيط الأسرة | 2,510 يورو | -42% |
| أخصائي رعاية التبني | 2,270 يورو | -47% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 1,300 يورو | -70% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 4,780 يورو |  +11% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 1,240 يورو | -71% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 1,990 يورو | -54% |
| معالج تدليك الرضع | 1,400 يورو | -67% |
| Kids Activity Assistant | 900 يورو | -79% |
| استشاري الرضاعة | 2,370 يورو | -45% |
| Live In Carer | 1,010 يورو | -76% |
| مربية | 1,060 يورو | -75% |
| الحضانة ممرضة | 1,190 يورو | -72% |
| معلمة حضانة | 1,000 يورو | -77% |
| Nursing Home Administrator | 1,440 يورو | -66% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 1,290 يورو | -70% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 2,690 يورو | -37% |
| استشاري نوم الاطفال | 2,540 يورو | -41% |
| مساعد شخصي | 920 يورو | -79% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 4,040 يورو | -6% |
| بعد الولادة دولا | 1,230 يورو | -71% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 1,670 يورو | -61% |
| المعالج الرئيسي | 3,050 يورو | -29% |
| Psychiatric Aide | 1,290 يورو | -70% |
| Rehabilitation Counselor | 3,420 يورو | -20% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 1,220 يورو | -72% |
| معالج اللعب الحسي | 2,280 يورو | -47% |
| عامل دعم | 910 يورو | -79% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 1,600 يورو | -63% |
| مقدم رعاية افتراضي | 1,440 يورو | -66% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 1,640 يورو | -62% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
| القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال؟
اي راتب بين 4,010 يورو و 4,580 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الرعاية النهارية في البرتغال يتراوح ما بين 2,100 يورو و 3,280 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.