الموظف في مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 2,510 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,150 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,990 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,150 يورو |
![]() 2,400 يورو |
![]() 3,990 يورو |
راتب مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال يتراوح ما بين 1,150 يورو (الحد الأدنى) و 3,990 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,400 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال يتقاضون أقل من 1,930 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,760 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,440 يورو و 2,080 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,440 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,080 يورو و 2,380 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,380 يورو.
0 - 2 سنة | 1,310 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,750 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 2,590 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 3,150 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 3,440 يورو |
20+ سنة | +8% | 3,720 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس مبيعات كهربائية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,310 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,750 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,590 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,150 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,440 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,720 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,520 يورو | |
شهادة الماسترز | +93% | 2,940 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس مبيعات كهربائية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,520 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,940 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,580 يورو | |
إناث | -6% | 2,440 يورو |
الموظفون في مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
16% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 84% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 84% | |
لا مكافئات | 16% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | ![]() | |
Cable Installer and Locator | 770 يورو | ![]() |
Cable Technician | 770 يورو | ![]() |
مهندس التصميم الرقمي | 2,490 يورو | ![]() |
فني دراجات كهربائية | 1,280 يورو | ![]() |
Electrical Designer | 2,390 يورو | ![]() |
Electrical Drafter | 1,160 يورو | ![]() |
مدير الهندسة الكهربائية | 3,540 يورو | ![]() |
مدير الصيانة الكهربائية | 3,420 يورو | ![]() |
مخطط الكهربائية | 1,960 يورو | ![]() |
مهندس مبيعات كهربائية | 2,510 يورو | ![]() |
Electrical Sales Representative | 1,630 يورو | ![]() |
فني الخدمة الكهربائية | 830 يورو | ![]() |
Electrical Technician | 1,300 يورو | ![]() |
عامل كهربائي | 930 يورو | ![]() |
عامل كهرباء | 1,250 يورو | ![]() |
فني الكهروميكانيكية | 1,240 يورو | ![]() |
Electronic Assembler | 1,180 يورو | ![]() |
Electronic Drafter | 1,080 يورو | ![]() |
مهندس الكتروني | 2,540 يورو | ![]() |
مهندس خدمة إلكتروني | 2,470 يورو | ![]() |
مهندس الكترونيات | 2,400 يورو | ![]() |
مدرب الالكترونيات | 2,470 يورو | ![]() |
فنى الكترونيات | 1,280 يورو | ![]() |
Field Service Engineer | 2,540 يورو | ![]() |
فني الخدمة الميدانية | 920 يورو | ![]() |
أخصائي أتمتة المنزل | 2,370 يورو | ![]() |
مدقق طاقة المنزل | 2,090 يورو | ![]() |
Hydroelectric Plant Technician | 1,190 يورو | ![]() |
Hydroelectric Production Manager | 3,320 يورو | ![]() |
تقني آلات | 1,020 يورو | ![]() |
Journeyman Electrician | 1,150 يورو | ![]() |
صيانة كهربائي | 840 يورو | ![]() |
الميكاترونيكش فني | 1,290 يورو | ![]() |
Power Equipment Mechanic | 960 يورو | ![]() |
خط كهرباء فني | 870 يورو | ![]() |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 1,310 يورو | ![]() |
مهندس أمن | 2,440 يورو | ![]() |
المدير الفني | 3,320 يورو | ![]() |
التوربينات المجرب | 750 يورو | ![]() |
معاون مستودع | 670 يورو | ![]() |
مدير مستودع | 3,290 يورو | ![]() |
مصلح ساعات | 940 يورو | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
اي راتب بين 2,400 يورو و 2,760 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس مبيعات كهربائية في البرتغال يتراوح ما بين 1,150 يورو و 1,930 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.