الموظف في مهنة مطور رائد في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 2,970 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,460 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,630 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور رائد في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,460 يورو |
![]() 2,770 يورو |
![]() 4,630 يورو |
راتب مهنة مطور رائد في البرتغال يتراوح ما بين 1,460 يورو (الحد الأدنى) و 4,630 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,770 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور رائد في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور رائد في البرتغال يتقاضون أقل من 2,270 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,170 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور رائد في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,730 يورو و 2,430 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,730 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,430 يورو و 2,750 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,750 يورو.
0 - 2 سنة | 1,730 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 2,220 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 3,060 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 3,790 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 4,060 يورو |
20+ سنة | +7% | 4,330 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور رائد.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,730 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,220 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,060 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,790 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,060 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,330 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,220 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +34% | 2,980 يورو |
شهادة الماسترز | +53% | 4,570 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور رائد حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,220 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,980 يورو، 34% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,570 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور رائد في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 3,040 يورو | |
إناث | -5% | 2,890 يورو |
الموظفون في مهنة مطور رائد في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 56% | |
لا مكافئات | 44% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور رائد في البرتغال هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
مطور ABAP | 2,220 يورو | ![]() |
مطور أندرويد | 2,490 يورو | ![]() |
مطور Angular | 2,210 يورو | ![]() |
Angular JS Programmer | 2,240 يورو | ![]() |
Application Developer | 2,520 يورو | ![]() |
AS400 مبرمج | 2,790 يورو | ![]() |
مطور التجميع | 2,810 يورو | ![]() |
مطور Avaloq | 2,410 يورو | ![]() |
المطور الخلفي | 2,560 يورو | ![]() |
مطور BizTalk | 2,700 يورو | ![]() |
مهندس بناء وإطلاق | 2,330 يورو | ![]() |
Business Intelligence Developer | 2,660 يورو | ![]() |
مطور أشياء الأعمال | 2,480 يورو | ![]() |
مطور ج | 2,990 يورو | ![]() |
مطور C# | 2,900 يورو | ![]() |
C ++ مطور | 2,850 يورو | ![]() |
مطور Chatbot | 2,290 يورو | ![]() |
مطور Clojure | 3,020 يورو | ![]() |
CMS Developer | 2,240 يورو | ![]() |
مبرمج كمبيوتر | 2,620 يورو | ![]() |
كورام المطور | 2,230 يورو | ![]() |
مطور دارت | 1,980 يورو | ![]() |
مطور دلفي | 2,890 يورو | ![]() |
مبرمج | 2,580 يورو | ![]() |
المطور Evangelist | 2,730 يورو | ![]() |
مهندس DevOps | 2,640 يورو | ![]() |
متخصص جانغو | 2,550 يورو | ![]() |
مطور سواقات الكمبيوتر | 2,760 يورو | ![]() |
مطور الإكسير | 3,210 يورو | ![]() |
مطور البرامج المدمجة | 2,710 يورو | ![]() |
مطور إرلانج | 3,320 يورو | ![]() |
مطور فلاش | 2,160 يورو | ![]() |
مطور Front End | 2,220 يورو | ![]() |
Front End Web Developer | 2,150 يورو | ![]() |
Full Stack Developer | 2,580 يورو | ![]() |
مطور العاب | 2,420 يورو | ![]() |
GIS Developer | 2,410 يورو | ![]() |
جو المطور | 3,150 يورو | ![]() |
مبرمج واجهة التطبيقات | 2,360 يورو | ![]() |
Graphics Programmer | 2,210 يورو | ![]() |
مطور رائع | 2,940 يورو | ![]() |
مطور هاسكل | 2,860 يورو | ![]() |
مبرمج تصوير | 2,300 يورو | ![]() |
مطور نظم المعلومات | 2,370 يورو | ![]() |
مطور IOS | 2,720 يورو | ![]() |
مطور جافا | 2,770 يورو | ![]() |
مطور JAVASCRIPT | 2,450 يورو | ![]() |
أخصائي jQuery | 2,610 يورو | ![]() |
مطور Kotlin | 2,920 يورو | ![]() |
أخصائي Laravel | 2,480 يورو | ![]() |
مطور رائد | 2,970 يورو | = |
مطور ليسب | 3,190 يورو | ![]() |
مطور لوا | 3,010 يورو | ![]() |
مطور ماتلاب | 2,740 يورو | ![]() |
المطور المحمول | 2,540 يورو | ![]() |
الوسائط المتعددة المطور | 2,180 يورو | ![]() |
NextJs أخصائي | 2,440 يورو | ![]() |
نوديجس المطور | 2,820 يورو | ![]() |
مطور الهدف سي | 3,110 يورو | ![]() |
Oracle Developer | 2,710 يورو | ![]() |
بيرل المطور | 2,280 يورو | ![]() |
مطور PHP | 2,320 يورو | ![]() |
مطور بوويرشيل | 2,320 يورو | ![]() |
بيثون المطور | 2,590 يورو | ![]() |
مطور لغة آر | 2,990 يورو | ![]() |
اختصاصي رد فعل | 2,770 يورو | ![]() |
علاج المطور | 2,160 يورو | ![]() |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 2,110 يورو | ![]() |
روبي المطور | 2,250 يورو | ![]() |
مطور الصدأ | 3,140 يورو | ![]() |
مطور ساليسفورس | 2,050 يورو | ![]() |
ساس مبرمج | 2,410 يورو | ![]() |
مطور سكالا | 3,210 يورو | ![]() |
شاريبوانت المطور | 2,670 يورو | ![]() |
مطور برامج | 2,610 يورو | ![]() |
Software Development Manager | 3,310 يورو | ![]() |
Software QA Engineer | 2,480 يورو | ![]() |
Software Test Engineer | 2,280 يورو | ![]() |
مطور سويفت | 3,080 يورو | ![]() |
تيراداتا المطور | 2,110 يورو | ![]() |
تيبكو المطور | 2,140 يورو | ![]() |
مطور TypeScript | 2,770 يورو | ![]() |
UI Engineer | 2,530 يورو | ![]() |
User Experience Designer | 2,250 يورو | ![]() |
مبرمج VB | 1,960 يورو | ![]() |
VB.NET مبرمج | 2,530 يورو | ![]() |
أخصائي VueJs | 2,550 يورو | ![]() |
أخصائي ووردبريس | 2,670 يورو | ![]() |
مطور زيج | 3,240 يورو | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
اي راتب بين 2,770 يورو و 3,170 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور رائد في البرتغال يتراوح ما بين 1,460 يورو و 2,270 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.