الموظف في مهنة مستشار قانوني في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 3,250 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,590 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,060 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار قانوني في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,590 يورو |
المتوسط 3,030 يورو |
الحد الأعلى 5,060 يورو |
راتب مهنة مستشار قانوني في البرتغال يتراوح ما بين 1,590 يورو (الحد الأدنى) و 5,060 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,030 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار قانوني في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار قانوني في البرتغال يتقاضون أقل من 2,480 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,460 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار قانوني في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,890 يورو و 2,660 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,890 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,660 يورو و 3,010 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,010 يورو.
0 - 2 سنة | 1,890 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 2,420 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 3,340 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 4,140 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 4,440 يورو |
20+ سنة | +7% | 4,730 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار قانوني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,890 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,420 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,340 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,140 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,440 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,730 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 2,350 يورو | |
شهادة الماسترز | +60% | 3,780 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار قانوني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,350 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,780 يورو، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرتغال كلفتها تتراوح ما بين 13,800 يورو و 41,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار قانوني في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 3,320 يورو | |
إناث | -5% | 3,160 يورو |
الموظفون في مهنة مستشار قانوني في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 57% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 57% | |
لا مكافئات | 43% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار قانوني في البرتغال هو 9 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 6,930 يورو | +110% |
Arbitrator | 3,140 يورو | -3% |
Associate Attorney | 3,500 يورو | +8% |
محامي | 5,030 يورو | +55% |
Bailiff | 1,600 يورو | -51% |
Barrister | 1,450 يورو | -55% |
محامي بلوكتشين | 3,840 يورو | +18% |
محامي مرشح | 3,080 يورو | -5% |
Conciliator | 2,580 يورو | -20% |
Contracts Associate | 1,740 يورو | -46% |
مدير عقود | 2,960 يورو | -9% |
Contracts Negotiator | 2,320 يورو | -29% |
Contracts Specialist | 1,700 يورو | -48% |
سكرتير قانوني | 1,370 يورو | -58% |
Corporate Counsel | 3,850 يورو | +19% |
مستشار قانوني | 3,730 يورو | +15% |
Court Clerk | 1,230 يورو | -62% |
Court Judicial Assistant | 2,000 يورو | -38% |
Court Liaison Specialist | 2,260 يورو | -30% |
Court Reporter | 1,940 يورو | -40% |
Court Representative | 1,520 يورو | -53% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 7,340 يورو | +130% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 4,350 يورو | +34% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 4,470 يورو | +38% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 4,990 يورو | +54% |
General Counsel | 6,800 يورو | +110% |
محامي علم الوراثة | 5,110 يورو | +57% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 3,670 يورو | +13% |
In House Counsel | 3,970 يورو | +22% |
محامي الملكية الفكرية | 4,840 يورو | +49% |
أخصائي الملكية الفكرية | 2,710 يورو | -16% |
Judge Advocate | 5,350 يورو | +65% |
كاتب قانوني | 1,190 يورو | -63% |
Legal Administrative Assistant | 1,450 يورو | -55% |
مساعد قانوني | 1,380 يورو | -57% |
Legal Associate | 2,350 يورو | -28% |
ضابط الامتثال القانوني | 3,340 يورو | +3% |
كاتب المحتوى القانوني | 2,680 يورو | -17% |
محلل بيانات قانوني | 2,970 يورو | -8% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 2,770 يورو | -15% |
محرر قانوني | 2,490 يورو | -23% |
تنفيذي قانوني | 4,740 يورو | +46% |
الأمين التنفيذي القانوني | 1,380 يورو | -57% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 1,230 يورو | -62% |
موظف قانوني | 1,610 يورو | -50% |
مدير العمليات القانونية | 5,560 يورو | +71% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 3,050 يورو | -6% |
مدير مشروع قانوني | 6,570 يورو | +100% |
محلل مخاطر قانونية | 4,960 يورو | +53% |
Legal Secretary | 1,450 يورو | -55% |
رئيس الخدمات القانونية | 5,760 يورو | +78% |
مدير الخدمات القانونية | 5,890 يورو | +82% |
Legal Support Worker | 990 يورو | -69% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 2,420 يورو | -25% |
الاتصال التشريعي | 2,580 يورو | -20% |
Litigation Attorney | 6,440 يورو | +98% |
Litigation Paralegal | 3,210 يورو | -1% |
أخصائي دعم التقاضي | 3,330 يورو | +3% |
Magistrate Judge | 8,370 يورو | +160% |
شبه القانوني | 1,920 يورو | -41% |
Patent Attorney | 4,090 يورو | +26% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 2,550 يورو | -21% |
محامي الخصوصية | 4,310 يورو | +33% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 3,900 يورو | +20% |
Staff Attorney | 4,290 يورو | +32% |
محامي رأس المال الاستثماري | 5,440 يورو | +68% |
محامي محتوى الويب | 3,930 يورو | +21% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
اي راتب بين 3,030 يورو و 3,460 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مستشار قانوني في البرتغال يتراوح ما بين 1,590 يورو و 2,480 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.