سلم الرواتب و الأجور لمهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال 2024
كم هو دخل وظيفة كاتب السجلات الطبية في البرتغال؟
منخفض
390
يورو المعدل
800
يورو مرتفع
1,250
يورو
الموظف في مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال يكسب في المتوسط حوالي 800 يورو. تتراوح الرواتب بين 390 يورو (الحد الأدنى) إلى 1,250 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
740 يورو أو أكثر
650 و 740 يورو
460 يورو أو أقل
460 و 650 يورو
 390 يورو |
740 يورو |
1,250 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال يتراوح ما بين 390 يورو (الحد الأدنى) و 1,250 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 740 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال يتقاضون أقل من 610 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 850 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب السجلات الطبية في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 460 يورو و 650 يورو. 20% من الأجور أقل من 460 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 650 يورو و 740 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 740 يورو.
مقارنة رواتب مهنة كاتب السجلات الطبية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 460 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +28% | 600 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 820 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 1,020 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 1,090 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 1,160 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب السجلات الطبية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 460 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 600 يورو، 28% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 820 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,020 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,090 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,160 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 660 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +53% | 1,010 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب السجلات الطبية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 660 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,010 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كاتب السجلات الطبية / البرتغال
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 820 يورو | |
| إناث | -5% | 780 يورو |
رواتب الذكور والاناث في البرتغال لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كاتب السجلات الطبية في البرتغال
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرتغال لمن يعملون في وظيفة كاتب السجلات الطبية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرتغال / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كاتب السجلات الطبية في البرتغال
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/health-and-medical/healthcare-management/medical-records-clerk/annual-salary-bonus-rate-portugal-medical-records-clerk.jpg
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 30% | |
| لا مكافئات | 70% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال
5 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كاتب السجلات الطبية في البرتغال هو 5 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال هو 2 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 4,780 يورو |  +500% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 890 يورو | +12% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 2,570 يورو | +220% |
| Admitting Representative | 1,280 يورو | +60% |
| مدير مركز الثدي | 7,840 يورو | +880% |
| مدير أمراض القلب | 7,630 يورو | +860% |
| منسق الرعاية | 1,250 يورو | +57% |
| مساعد طبي معتمد | 1,520 يورو | +90% |
| رئيس قسم التحول السريري | 4,360 يورو | +450% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 6,140 يورو | +670% |
| مدير الصحة العقلية | 7,480 يورو | +840% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 8,350 يورو | +950% |
| Chief of Psychology | 8,300 يورو | +940% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 6,250 يورو | +680% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 6,940 يورو | +770% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 2,240 يورو | +180% |
| مدير الترميز | 3,030 يورو | +280% |
| منظم المجتمع | 1,320 يورو | +65% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 2,930 يورو | +270% |
| Credentialing Analyst | 2,300 يورو | +190% |
| منسق البيانات | 1,210 يورو | +52% |
| Director of Medical Staff Services | 4,690 يورو | +490% |
| منسق إخراج المرضى | 1,210 يورو | +52% |
| Emergency Management Director | 6,240 يورو | +680% |
| مدير خدمات الطوارئ | 6,960 يورو | +770% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 1,660 يورو | +110% |
| مدير خدمات الأغذية | 3,410 يورو | +330% |
| Health Compliance Director | 6,530 يورو | +720% |
| Health Compliance Manager | 3,860 يورو | +380% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 2,970 يورو | +270% |
| خبير اقتصادي طبي | 6,140 يورو | +670% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 2,480 يورو | +210% |
| Health Information Manager | 3,200 يورو | +300% |
| Health Services Manager | 5,810 يورو | +630% |
| استشاري تقنيات صحية | 3,040 يورو | +280% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 3,690 يورو | +360% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 2,800 يورو | +250% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 1,410 يورو | +77% |
| Intake Coordinator | 1,200 يورو | +50% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 2,280 يورو | +190% |
| مساعد الرعاية المدارة | 1,320 يورو | +65% |
| مدير خدمات الأمومة | 6,070 يورو | +660% |
| المدير الطبي | 5,830 يورو | +630% |
| مساعدة طبية | 1,450 يورو | +82% |
| كاتب الفواتير الطبية | 1,130 يورو | +42% |
| Medical Billing Specialist | 2,230 يورو | +180% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 2,710 يورو | +240% |
| مدير التأمين الطبي | 4,490 يورو | +460% |
| مدير مكتب طبي | 2,390 يورو | +200% |
| Medical Office Manager | 4,440 يورو | +460% |
| مدير السياسة الطبية | 3,910 يورو | +390% |
| أخصائي السياسات الطبية | 2,330 يورو | +190% |
| منسق المشروع الطبي | 1,630 يورو | +100% |
| مدير السجلات الطبية | 3,590 يورو | +350% |
| كاتب السجلات الطبية | 800 يورو | +0% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 3,200 يورو | +300% |
| Medical Records Specialist | 1,610 يورو | +100% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 1,360 يورو | +70% |
| سكرتيرة طبية | 1,390 يورو | +74% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 2,760 يورو | +250% |
| Patient Account Represenatative | 2,030 يورو | +150% |
| مدير صحة السكان | 4,270 يورو | +440% |
| مدير الممارسة | 5,370 يورو | +570% |
| منسق البرنامج | 1,210 يورو | +52% |
| مدير مشروع | 3,120 يورو | +290% |
| مدير ضمان الجودة | 3,700 يورو | +360% |
| مدير الأشعة | 7,070 يورو | +790% |
| مساعد طبي مسجل | 1,420 يورو | +78% |
| مدير إعادة التأهيل | 5,750 يورو | +620% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 6,890 يورو | +760% |
| مدير خدمات العلاج | 7,590 يورو | +850% |
| مدير جناح مستشفى | 3,820 يورو | +380% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 2,690 يورو | |
| القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال؟
اي راتب بين 740 يورو و 850 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة كاتب السجلات الطبية في البرتغال يتراوح ما بين 390 يورو و 610 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.