الموظف في مهنة مؤلف في براغ يكسب في المتوسط حوالي 46,200 CZK. تتراوح الرواتب بين 21,300 CZK (الحد الأدنى) إلى 73,500 CZK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مؤلف في براغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 21,300 CZK |
المتوسط 44,200 CZK |
الحد الأعلى 73,500 CZK |
راتب مهنة مؤلف في براغ يتراوح ما بين 21,300 CZK (الحد الأدنى) و 73,500 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 44,200 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مؤلف في براغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مؤلف في براغ يتقاضون أقل من 35,600 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 50,900 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مؤلف في براغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,500 CZK و 38,400 CZK. 20% من الأجور أقل من 26,500 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 38,400 CZK و 43,900 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 43,900 CZK.
0 - 2 سنة | 24,100 CZK | |
2 - 5 سنة | +34% | 32,200 CZK |
5 - 10 سنة | +48% | 47,700 CZK |
10 - 15 سنة | +22% | 58,100 CZK |
15 - 20 سنة | +9% | 63,300 CZK |
20+ سنة | +8% | 68,600 CZK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مؤلف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 24,100 CZK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 32,200 CZK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 47,700 CZK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 58,100 CZK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 63,300 CZK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 68,600 CZK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 29,600 CZK | |
شهادة مهنية | +18% | 34,900 CZK |
شهادة بكالوريوس | +45% | 50,500 CZK |
شهادة الماسترز | +31% | 66,200 CZK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مؤلف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 29,600 CZK.
في هذا المستوى يصبح الراتب 34,900 CZK، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 50,500 CZK، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 66,200 CZK، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمهورية التشيك كلفتها تتراوح ما بين 306,000 CZK و 917,000 CZK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مؤلف في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 38,500 CZK | |
إناث | +8% | 41,400 CZK |
الموظفون في مهنة مؤلف في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مؤلف في براغ هو 120 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الإعلان و التصميم | -100% | |
محلل احتيال إعلانات | 66,300 CZK | +43% |
Advertising Account Executive | 76,500 CZK | +65% |
Advertising Account Manager | 81,200 CZK | +76% |
Advertising Account Planner | 39,800 CZK | -14% |
Advertising and Promotions Manager | 111,000 CZK | +140% |
منسق إعلانات | 51,300 CZK | +11% |
محلل بيانات الدعاية | 68,100 CZK | +47% |
مدير الإعلانات | 104,000 CZK | +120% |
Advertising Operations Manager | 106,000 CZK | +130% |
رئيس مبيعات الإعلانات | 113,000 CZK | +140% |
Advertising Strategic Planner | 71,600 CZK | +55% |
Advertising Team Leader | 65,400 CZK | +41% |
مدير الرسوم المتحركة | 84,100 CZK | +82% |
منفذ رسوم متحركة | 47,300 CZK | +2% |
مدير فني | 65,500 CZK | +42% |
مدير أعمال فنية | 66,300 CZK | +43% |
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 71,500 CZK | +55% |
فنان | 55,500 CZK | +20% |
منفذ أعمال فنية | 39,500 CZK | -15% |
Assistant Art Director | 51,900 CZK | +12% |
Audio and Video Equipment Technician | 38,800 CZK | -16% |
Audio Engineer | 48,100 CZK | +4% |
فني سمع | 39,600 CZK | -14% |
مستشار العلامات التجارية | 86,800 CZK | +88% |
مدير البث | 71,500 CZK | +55% |
مبيعات التموين | 49,600 CZK | +7% |
استشاري ألوان | 44,100 CZK | -5% |
Commercial and Industrial Designer | 38,400 CZK | -17% |
Conference Organiser | 48,900 CZK | +6% |
Content and Media Production Lead | 72,700 CZK | +57% |
مؤلف | 46,200 CZK | -0% |
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 79,500 CZK | +72% |
Creative Designer | 48,800 CZK | +6% |
مخرج مبدع | 68,200 CZK | +47% |
تقني إبداعي | 80,000 CZK | +73% |
أخصائي إدارة الحشود | 62,800 CZK | +36% |
استراتيجي تصميم | 67,300 CZK | +46% |
Designer | 36,600 CZK | -21% |
ناشر المكتبي | 32,800 CZK | -29% |
مدير حملة الرقمية | 68,200 CZK | +47% |
مدير الوسائط الرقمية | 81,800 CZK | +77% |
Digital Media Strategist | 78,900 CZK | +71% |
مدير الفعاليات | 108,000 CZK | +130% |
مدير التصميم الجرافيكي | 59,300 CZK | +28% |
Director of Social Media Marketing | 82,300 CZK | +78% |
مصمم تجربة الحدث | 74,900 CZK | +62% |
أخصائي أمن الأحداث | 65,000 CZK | +41% |
مستشار تكنولوجيا الأحداث | 67,400 CZK | +46% |
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 57,600 CZK | +25% |
Events and Promotions Manager | 102,000 CZK | +120% |
Exhibit Designer | 51,200 CZK | +11% |
منسق معرض | 48,600 CZK | +5% |
مدير معرض | 65,200 CZK | +41% |
مصمم تجريبي | 61,700 CZK | +33% |
Finisher | 34,300 CZK | -26% |
أخصائي التلعيب | 67,800 CZK | +47% |
Graphic Artist | 42,700 CZK | -8% |
أخصائي تصميم الجرافيك | 49,400 CZK | +7% |
مصمم جرافيك | 40,500 CZK | -12% |
Graphics Artist | 42,900 CZK | -7% |
مشرف تصميم الرسومات | 59,100 CZK | +28% |
المدير الإبداعي للمجموعة | 75,300 CZK | +63% |
Imagery Analyst | 39,100 CZK | -15% |
Imaging Technologist | 39,300 CZK | -15% |
حكواتي غامرة | 57,700 CZK | +25% |
مصمم تفاعلية | 33,400 CZK | -28% |
اخصائي جيل الرصاص | 83,500 CZK | +81% |
محلل وسائل الإعلام | 53,800 CZK | +16% |
وسائل الإعلام التنفيذي | 70,500 CZK | +52% |
مخطط إعلامي | 53,400 CZK | +15% |
Media Production Coordinator | 49,700 CZK | +7% |
مدير الإنتاج الإعلامي | 90,000 CZK | +95% |
Media Project Manager | 88,000 CZK | +90% |
Media Relations Representative | 77,200 CZK | +67% |
مدير مبيعات وسائل الإعلام | 88,900 CZK | +92% |
Meeting and Event Planner | 51,600 CZK | +12% |
اخصائي اعلان متنقل | 78,500 CZK | +70% |
فنان موشن جرافيك | 54,000 CZK | +17% |
مصمم جرافيك موشن | 54,300 CZK | +17% |
Multimedia Artist | 43,800 CZK | -5% |
أخصائي الوسائط المتعددة | 39,300 CZK | -15% |
مصمم NFT | 47,400 CZK | +3% |
أخصائي NFT | 51,400 CZK | +11% |
مصور فوتوغرافي | 36,100 CZK | -22% |
مدير حملة بيك | 67,500 CZK | +46% |
مدير إنتاج الطباعة | 71,700 CZK | +55% |
Product and Brand Manager | 104,000 CZK | +120% |
مدير ترويج المبيعات | 105,000 CZK | +130% |
متخصص تحسين محركات البحث | 45,700 CZK | -1% |
Sketch Artist | 44,900 CZK | -3% |
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 56,500 CZK | +22% |
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 84,300 CZK | +82% |
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 49,200 CZK | +6% |
مدير التواصل الاجتماعي | 84,800 CZK | +83% |
Social Media Marketing Manager | 82,600 CZK | +79% |
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 85,800 CZK | +86% |
Special Events Supervisor | 64,200 CZK | +39% |
Technical Typist | 28,400 CZK | -39% |
User Experience UX Designer | 44,900 CZK | -3% |
مصمم تجربة المستخدم | 40,000 CZK | -14% |
معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 62,100 CZK | +34% |
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 54,900 CZK | +19% |
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 50,500 CZK | +9% |
مخطط الأحداث الافتراضية | 58,000 CZK | +25% |
مدير المعرض التجاري الافتراضي | 50,200 CZK | +9% |
اخصائي تحسين البحث الصوتي | 67,600 CZK | +46% |
مصمم ولوجية الويب | 52,000 CZK | +12% |
مصمم Web3 | 51,000 CZK | +10% |
مصمم الويبينار | 55,200 CZK | +19% |
المدينة | معدل الرواتب |
براغ | 46,200 CZK |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 59,300 CZK | |
القطاع العام | +7% | 63,600 CZK |
اي راتب بين 44,200 CZK و 50,900 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مؤلف في براغ يتراوح ما بين 21,300 CZK و 35,600 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.