سلم الرواتب و الأجور لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ 2024
كم هو دخل وظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ؟
منخفض
42,200
CZK المعدل
91,700
CZK مرتفع
146,000
CZK
الموظف في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ يكسب في المتوسط حوالي 91,700 CZK. تتراوح الرواتب بين 42,200 CZK (الحد الأدنى) إلى 146,000 CZK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
87,000 CZK أو أكثر
76,200 و 87,000 CZK
52,500 CZK أو أقل
52,500 و 76,200 CZK
 42,200 CZK |
87,600 CZK |
146,000 CZK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ يتراوح ما بين 42,200 CZK (الحد الأدنى) و 146,000 CZK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 87,600 CZK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ يتقاضون أقل من 70,700 CZK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 101,000 CZK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 52,500 CZK و 76,200 CZK. 20% من الأجور أقل من 52,500 CZK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 76,200 CZK و 87,000 CZK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 87,000 CZK.
مقارنة رواتب مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 47,900 CZK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 63,900 CZK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 94,500 CZK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 115,000 CZK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 126,000 CZK |
| 20+ سنة | +8% | 136,000 CZK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 47,900 CZK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 63,900 CZK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 94,500 CZK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 115,000 CZK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 126,000 CZK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 136,000 CZK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 58,800 CZK | |
| شهادة مهنية | +18% | 69,100 CZK |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 100,000 CZK |
| شهادة الماسترز | +31% | 131,000 CZK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 58,800 CZK.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 69,100 CZK، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 100,000 CZK، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 131,000 CZK، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جمهورية التشيك كلفتها تتراوح ما بين 306,000 CZK و 917,000 CZK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز / براغ
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 89,900 CZK | |
| إناث | -7% | 83,700 CZK |
رواتب الذكور والاناث في جمهورية التشيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في براغ لمن يعملون في وظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جمهورية التشيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في جمهورية التشيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/czech-republic/media-broadcasting-arts-entertainment/virtual-augmented-reality-content-creator/annual-salary-bonus-rate-czech-republic-virtual-augmented-reality-content-creator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ
530 CZK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ هو 530 CZK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ هو 240 CZK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو |  -100% | |
| 3D فنان | 60,500 CZK | -34% |
| مصمم 3D | 55,100 CZK | -40% |
| 3D Generalist | 47,400 CZK | -48% |
| 3D Visualization Specialist | 57,600 CZK | -37% |
| Acrobatic Rigger | 40,000 CZK | -56% |
| ممثل | 79,800 CZK | -13% |
| Art Administrator | 64,100 CZK | -30% |
| مدير فني | 79,500 CZK | -13% |
| Art Lead | 77,900 CZK | -15% |
| خلق الذكاء الاصطناعي منشئ الفن | 56,200 CZK | -39% |
| مساعد مدير الإعلام | 65,500 CZK | -29% |
| Associate Producer | 87,300 CZK | -5% |
| Broadcast and Sound Engineer | 54,800 CZK | -40% |
| Broadcast Associate | 41,400 CZK | -55% |
| Broadcast News Analyst | 58,700 CZK | -36% |
| فني البث | 37,400 CZK | -59% |
| بث صحفي | 75,000 CZK | -18% |
| Broadcasting Presenter | 74,800 CZK | -18% |
| Camera Equipment Repairer | 41,900 CZK | -54% |
| مشغل الكاميرا | 36,900 CZK | -60% |
| كارتونيست / الرسوم المتحركة | 58,400 CZK | -36% |
| CAS Engineer | 65,900 CZK | -28% |
| الرقابة التنفيذية | 69,900 CZK | -24% |
| كبير مسؤولي وسائل التواصل الاجتماعي | 97,600 CZK |  +6% |
| مصمم الرقص | 50,900 CZK | -44% |
| خبير ألوان | 31,000 CZK | -66% |
| Communications Manager | 91,800 CZK | +0% |
| منسق المحتوى | 49,500 CZK | -46% |
| Correspondent | 68,300 CZK | -26% |
| مدير الرقص | 59,400 CZK | -35% |
| راقصة / راقص | 53,100 CZK | -42% |
| مدير المحتوى الرقمي | 90,100 CZK | -2% |
| مروج الموسيقى الرقمية | 76,000 CZK | -17% |
| Director of Photography | 62,100 CZK | -32% |
| Disc Jockey | 40,900 CZK | -55% |
| المصور السينمائي بدون طيار | 60,600 CZK | -34% |
| مساعد التحرير | 35,300 CZK | -62% |
| مدير الفعاليات | 63,400 CZK | -31% |
| مصمم جرافيك | 42,600 CZK | -54% |
| Illustrator | 47,200 CZK | -49% |
| Industrial Designer | 40,300 CZK | -56% |
| مدير التسويق المؤثر | 84,400 CZK | -8% |
| أخصائي التواصل مع المؤثرين | 66,300 CZK | -28% |
| Instructional Designer | 37,800 CZK | -59% |
| مدير مجتمع الإنترنت | 55,200 CZK | -40% |
| منتج راديو الإنترنت | 89,500 CZK | -2% |
| صحافي | 77,500 CZK | -15% |
| مدير البث المباشر | 50,300 CZK | -45% |
| منتج البث المباشر | 76,000 CZK | -17% |
| أخصائي البث المباشر | 58,800 CZK | -36% |
| Makeup Artist | 41,300 CZK | -55% |
| مدير تصميم الوسائط | 111,000 CZK | +21% |
| مشغل وسائل الإعلام | 32,900 CZK | -64% |
| مدير العمليات الإعلامية | 78,900 CZK | -14% |
| مخطط إعلامي | 54,300 CZK | -41% |
| منتج وسائل الإعلام | 74,300 CZK | -19% |
| مدير تطوير المنتجات الإعلامية | 101,000 CZK | +10% |
| مدير الإنتاج الإعلامي | 99,400 CZK | +8% |
| مدير برنامج اإلعالم | 112,000 CZK | +22% |
| المدير التنفيذي للعلاقات الإعلامية | 116,000 CZK | +26% |
| مدير العلاقات الإعلامية | 107,000 CZK | +17% |
| Media Sales Manager | 111,000 CZK | +21% |
| Movement and Dance Coordinator | 62,200 CZK | -32% |
| منسق الوسائط المتعددة | 41,500 CZK | -55% |
| مصمم الوسائط المتعددة | 41,700 CZK | -55% |
| مستشار الموسيقى | 54,800 CZK | -40% |
| منتج موسيقى | 87,700 CZK | -4% |
| موسيقي او عازف | 46,600 CZK | -49% |
| News Associate | 55,600 CZK | -39% |
| News Reporter | 74,000 CZK | -19% |
| منسق المجتمع عبر الإنترنت | 53,000 CZK | -42% |
| أخصائي إعلان بودكاست | 58,700 CZK | -36% |
| منتج بودكاست | 62,100 CZK | -32% |
| مساعد ما بعد الإنتاج | 36,000 CZK | -61% |
| Producer | 96,000 CZK | +5% |
| مصمم المنتج | 39,900 CZK | -56% |
| مخطط المنتجات | 52,800 CZK | -42% |
| Production Artist | 53,800 CZK | -41% |
| مساعد انتاج | 38,000 CZK | -59% |
| مدير الإنتاج | 88,000 CZK | -4% |
| فني إنتاج | 36,400 CZK | -60% |
| باحث برنامج | 66,900 CZK | -27% |
| منسق الترويج | 51,900 CZK | -43% |
| مدير الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 66,800 CZK | -27% |
| مسؤول الامتثال لوسائل التواصل الاجتماعي | 57,600 CZK | -37% |
| مهندس صوت | 51,700 CZK | -44% |
| Sound Engineering Technician | 32,000 CZK | -65% |
| مرحلة فني | 33,100 CZK | -64% |
| محرر فرعي | 36,600 CZK | -60% |
| منتج تنفيذي تلفزيوني | 113,000 CZK | +23% |
| مهندس النقل | 54,700 CZK | -40% |
| محرر فيديوهات | 44,600 CZK | -51% |
| منتج فيديو | 58,100 CZK | -37% |
| مصور فيديو | 56,300 CZK | -39% |
| منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز | 91,700 CZK | -0% |
| مصمم مجموعة افتراضية | 61,300 CZK | -33% |
| أخصائي التدريج الافتراضي | 63,500 CZK | -31% |
| مصمم بصري | 55,200 CZK | -40% |
| فنان مؤثرات بصرية | 59,700 CZK | -35% |
| فنان صوتي | 54,400 CZK | -41% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| براغ | 91,700 CZK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جمهورية التشيك في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 59,300 CZK | |
| القطاع العام | +7% | 63,600 CZK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ؟
اي راتب بين 87,600 CZK و 101,000 CZK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منشئ محتوى الواقع الافتراضي / المعزز في براغ يتراوح ما بين 42,200 CZK و 70,700 CZK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.