الموظف في مهنة مقدر البناء في قطر يكسب في المتوسط حوالي 9,510 ريال. تتراوح الرواتب بين 4,380 ريال (الحد الأدنى) إلى 15,100 ريال (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مقدر البناء في قطر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 4,380 ريال |
المتوسط 9,090 ريال |
الحد الأعلى 15,100 ريال |
راتب مهنة مقدر البناء في قطر يتراوح ما بين 4,380 ريال (الحد الأدنى) و 15,100 ريال (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 9,090 ريال ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مقدر البناء في قطر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مقدر البناء في قطر يتقاضون أقل من 7,330 ريال فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,500 ريال فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مقدر البناء في قطر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,450 ريال و 7,910 ريال. 20% من الأجور أقل من 5,450 ريال. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,910 ريال و 9,020 ريال. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,020 ريال.
0 - 2 سنة | 4,970 ريال | |
2 - 5 سنة | +34% | 6,630 ريال |
5 - 10 سنة | +48% | 9,810 ريال |
10 - 15 سنة | +22% | 12,000 ريال |
15 - 20 سنة | +9% | 13,000 ريال |
20+ سنة | +8% | 14,100 ريال |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مقدر البناء.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,970 ريال.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,630 ريال، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,810 ريال و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,000 ريال تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,000 ريال و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,100 ريال، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 6,100 ريال | |
شهادة مهنية | +18% | 7,170 ريال |
شهادة بكالوريوس | +45% | 10,400 ريال |
شهادة الماسترز | +31% | 13,600 ريال |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مقدر البناء حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,100 ريال.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,170 ريال، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,400 ريال، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 13,600 ريال، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قطر كلفتها تتراوح ما بين 78,700 ريال و 236,000 ريال و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مقدر البناء في قطر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 10,100 ريال | |
إناث | -11% | 8,950 ريال |
الموظفون في مهنة مقدر البناء في قطر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 58% | |
لا مكافئات | 42% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مقدر البناء في قطر هو 25 ريال. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | -100% | |
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد | 9,640 ريال | +1% |
Adjudicator | 5,660 ريال | -41% |
مجمع | 5,000 ريال | -47% |
Boat Builder and Shipwright | 6,890 ريال | -28% |
بناء | 4,250 ريال | -55% |
مدير مبنى | 6,660 ريال | -30% |
مهندس أتمتة المباني | 14,600 ريال | +53% |
Building Contracts Manager | 22,200 ريال | +130% |
مدير نمذجة معلومات البناء | 18,700 ريال | +97% |
مفتش أبنية | 6,010 ريال | -37% |
مراقب أبنية | 4,840 ريال | -49% |
Building Sales Manager | 19,700 ريال | +110% |
أخصائي تكامل أنظمة البناء | 12,900 ريال | +36% |
صانع خزائن | 5,070 ريال | -47% |
نجار | 5,490 ريال | -42% |
مهندس مدني | 14,700 ريال | +55% |
فني مدني | 7,090 ريال | -25% |
Concreter | 4,510 ريال | -53% |
Construction and Building Inspector | 6,090 ريال | -36% |
Construction and Maintenance Manager | 11,700 ريال | +23% |
مساعد البناء | 5,650 ريال | -41% |
منسق البناء | 7,940 ريال | -17% |
محلل بيانات البناء | 12,400 ريال | +30% |
مقدر البناء | 9,510 ريال | -0% |
Construction Field Engineer | 12,200 ريال | +28% |
Construction General Manager | 26,800 ريال | +180% |
Construction Inventory Officer | 5,110 ريال | -46% |
مدير الإنشاءات | 26,700 ريال | +180% |
Construction Operations Manager | 22,800 ريال | +140% |
Construction Project Controls Manager | 18,100 ريال | +90% |
Construction Project Coordinator | 14,500 ريال | +52% |
Construction Project Engineer | 14,900 ريال | +57% |
مدير مشروع البناء | 25,400 ريال | +170% |
Construction Project Planner | 14,100 ريال | +48% |
Construction Quality Control Manager | 18,200 ريال | +91% |
مهندس روبوتات البناء | 14,200 ريال | +49% |
ضابط سلامة البناء | 9,510 ريال | -0% |
Construction Superintendent | 8,930 ريال | -6% |
مشرف الإنشاء | 13,300 ريال | +40% |
Construction Technical Assistant | 5,120 ريال | -46% |
Construction Technical Officer | 6,270 ريال | -34% |
Construction Technical Writer | 5,580 ريال | -41% |
Construction Technician | 5,170 ريال | -46% |
مستشار إدارة مخلفات البناء | 14,500 ريال | +52% |
Construction Worker | 4,430 ريال | -53% |
Crane and Tower Operator | 5,130 ريال | -46% |
Crane Operator | 4,830 ريال | -49% |
ميكانيكي ديزل | 4,840 ريال | -49% |
مدير البناء الرقمي | 15,100 ريال | +59% |
رسام | 4,310 ريال | -55% |
مثبت Drywall | 5,120 ريال | -46% |
رسام خرائط كهربائية | 5,070 ريال | -47% |
مشرف الهندسة الكهربائية | 15,100 ريال | +59% |
Electrical Engineering Technician | 5,880 ريال | -38% |
مشرف الكهربائية | 10,700 ريال | +12% |
عامل كهرباء | 7,580 ريال | -20% |
Elevator Installer and Repairer | 6,490 ريال | -32% |
مهندس | 14,400 ريال | +51% |
مشغل حفارة | 4,720 ريال | -50% |
Field Inspector | 8,760 ريال | -8% |
Floor Finisher | 5,210 ريال | -45% |
مدير طابق | 7,750 ريال | -19% |
مراقب عمال | 4,220 ريال | -56% |
Frame and Truss Detailer | 4,740 ريال | -50% |
Furniture Finisher | 4,800 ريال | -50% |
فني الغاز | 4,650 ريال | -51% |
Handyman | 4,240 ريال | -55% |
Health and Safety Coordinator | 6,260 ريال | -34% |
مسؤول الصحة والسلامة | 6,750 ريال | -29% |
مدير التثبيت | 16,300 ريال | +71% |
مثبت | 4,520 ريال | -52% |
Insulation Installer | 4,880 ريال | -49% |
عامل | 3,690 ريال | -61% |
مساح أراضي | 6,100 ريال | -36% |
اخصائي البناء العجاف | 14,200 ريال | +49% |
فني رفع | 4,770 ريال | -50% |
صيانة فورمان | 4,500 ريال | -53% |
اختبار المواد | 7,000 ريال | -26% |
صانع نموذج | 6,890 ريال | -28% |
متلقي الطلبات | 4,480 ريال | -53% |
Painter | 4,820 ريال | -49% |
Pipe Layer | 4,020 ريال | -58% |
Pipe Welder | 4,050 ريال | -57% |
معطى الأسرار | 3,920 ريال | -59% |
سباكة | 5,030 ريال | -47% |
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري | 13,200 ريال | +39% |
منسق الممتلكات | 12,100 ريال | +27% |
مدير المشتريات | 16,900 ريال | +78% |
كمية مقدر | 9,370 ريال | -2% |
Quantity Surveyor | 8,790 ريال | -8% |
Roof Slater and Tiler | 4,500 ريال | -53% |
الصفائح المعدنية ميكانيكي | 4,860 ريال | -49% |
عامل الصفائح المعدنية | 4,100 ريال | -57% |
كاتب الموقع | 4,590 ريال | -52% |
مهندس موقع | 12,400 ريال | +30% |
قائد الموقع | 23,600 ريال | +150% |
الأسهم المراقب المالي | 6,840 ريال | -28% |
Structural Steel Construction Worker | 5,070 ريال | -47% |
مهندس مواد مستدامة | 13,700 ريال | +44% |
رسام تقني | 5,400 ريال | -43% |
مدير المناقصة | 20,600 ريال | +120% |
مدير المناقصات | 20,200 ريال | +110% |
برج كرين المشغل | 4,690 ريال | -51% |
حرفي جدران و بلاط | 4,760 ريال | -50% |
مدير مستودع | 16,300 ريال | +71% |
لحام | 4,090 ريال | -57% |
مشرف لحام | 5,470 ريال | -43% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قطر في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 15,300 ريال | |
القطاع العام | +5% | 16,100 ريال |
اي راتب بين 9,090 ريال و 10,500 ريال يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مقدر البناء في قطر يتراوح ما بين 4,380 ريال و 7,330 ريال. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.