الموظف في مهنة مدير الفندق في كيبيك يكسب في المتوسط حوالي 236,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 109,000 CAD (الحد الأدنى) إلى 375,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الفندق في كيبيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 109,000 CAD |
![]() 225,000 CAD |
![]() 375,000 CAD |
راتب مهنة مدير الفندق في كيبيك يتراوح ما بين 109,000 CAD (الحد الأدنى) و 375,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 225,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الفندق في كيبيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الفندق في كيبيك يتقاضون أقل من 182,000 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 260,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الفندق في كيبيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 135,000 CAD و 196,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 135,000 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 196,000 CAD و 224,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 224,000 CAD.
0 - 2 سنة | 123,000 CAD | |
2 - 5 سنة | +34% | 164,000 CAD |
5 - 10 سنة | +48% | 243,000 CAD |
10 - 15 سنة | +22% | 296,000 CAD |
15 - 20 سنة | +9% | 323,000 CAD |
20+ سنة | +8% | 350,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الفندق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 123,000 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 164,000 CAD، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 243,000 CAD و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 296,000 CAD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 323,000 CAD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 350,000 CAD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 151,000 CAD | |
شهادة مهنية | +18% | 178,000 CAD |
شهادة بكالوريوس | +45% | 258,000 CAD |
شهادة الماسترز | +31% | 338,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الفندق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 151,000 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 178,000 CAD، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 258,000 CAD، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 338,000 CAD، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الفندق في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 230,000 CAD | |
إناث | -5% | 219,000 CAD |
الموظفون في مهنة مدير الفندق في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الفندق في كيبيك هو 52 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الضيافة و السياحة | ![]() | |
مدير عقارات Airbnb | 144,000 CAD | ![]() |
موظف متعدد المهام | 54,400 CAD | ![]() |
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي | 40,300 CAD | ![]() |
Assistant Food and Beverage Controller | 73,700 CAD | ![]() |
Assistant Food and Beverage Director | 169,000 CAD | ![]() |
Assistant Hospitality Manager | 179,000 CAD | ![]() |
مساعد حارس مخزن | 35,400 CAD | ![]() |
مساعد مدير جولة | 88,900 CAD | ![]() |
Baker and Pastrycook | 47,500 CAD | ![]() |
مدير المخابز | 103,000 CAD | ![]() |
مدير المخبز | 63,200 CAD | ![]() |
Banquet Captain | 53,700 CAD | ![]() |
مدير الولائم | 68,800 CAD | ![]() |
Banquet Server | 44,400 CAD | ![]() |
عامل البار | 53,700 CAD | ![]() |
مدير بار | 86,200 CAD | ![]() |
مشرف بار | 60,900 CAD | ![]() |
باريستا | 53,400 CAD | ![]() |
مسؤول جرس الستقبال | 43,400 CAD | ![]() |
مدير المشروبات | 102,000 CAD | ![]() |
Bistro Attendant | 45,400 CAD | ![]() |
Buffet Chef | 82,700 CAD | ![]() |
منظم البوفية | 42,300 CAD | ![]() |
مدير بوفيه | 96,800 CAD | ![]() |
Butcher and Slaughterer | 37,200 CAD | ![]() |
Cafeteria Assistant | 47,500 CAD | ![]() |
مدير كافتيريا | 78,500 CAD | ![]() |
مشرف كافيتيريا | 57,500 CAD | ![]() |
مزين قوالب الكيك | 51,700 CAD | ![]() |
مدير نوبات العمل | 147,000 CAD | ![]() |
دعم العملاء - سلسلة متاجر | 67,000 CAD | ![]() |
طاه | 83,700 CAD | ![]() |
رئيس الطهاة | 117,000 CAD | ![]() |
Club Manager | 159,000 CAD | ![]() |
مدير مجموعة | 197,000 CAD | ![]() |
مدير إيرادات المجموعة | 158,000 CAD | ![]() |
Cocktail Server | 42,100 CAD | ![]() |
مدير مقهى | 155,000 CAD | ![]() |
خدمات الاستقبال والإرشاد | 41,300 CAD | ![]() |
خابز حلويات | 51,700 CAD | ![]() |
Conference and Sales Coordinator | 79,600 CAD | ![]() |
مدير خدمات المؤتمرات | 91,900 CAD | ![]() |
طباخ | 74,400 CAD | ![]() |
شركة سوس شيف | 124,000 CAD | ![]() |
مستشار سفر الشركات | 124,000 CAD | ![]() |
موظف نادى القمار | 59,900 CAD | ![]() |
Culinary Assistant | 38,300 CAD | ![]() |
Culinary Associate | 39,300 CAD | ![]() |
دليل الطهي | 99,600 CAD | ![]() |
ديمي شيف | 84,700 CAD | ![]() |
Dietary Aide | 82,600 CAD | ![]() |
مشرف غرفة الطعام | 76,600 CAD | ![]() |
غاسل أطباق | 35,100 CAD | ![]() |
المدير المناوب | 103,000 CAD | ![]() |
منسق الفعاليات | 66,100 CAD | ![]() |
شيف تنفيذي | 91,900 CAD | ![]() |
"شيف، حلويات" | 76,600 CAD | ![]() |
Fast Food Cook | 65,100 CAD | ![]() |
مشرف نوبات مطعم | 69,000 CAD | ![]() |
Fine Dining Cook | 118,000 CAD | ![]() |
Fine Dining Restaurant Chef | 118,000 CAD | ![]() |
مدير أسطول | 213,000 CAD | ![]() |
Food and Beverage Manager | 155,000 CAD | ![]() |
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات | 112,000 CAD | ![]() |
مستشار الأغذية | 131,000 CAD | ![]() |
مصور طعام | 84,900 CAD | ![]() |
محلل سياسات غذائية | 117,000 CAD | ![]() |
مدقق سلامة الغذاء | 112,000 CAD | ![]() |
مدير الامتثال لسلامة الغذاء | 120,000 CAD | ![]() |
منسق سلامة الأغذية | 99,200 CAD | ![]() |
نادل | 41,300 CAD | ![]() |
مدير الخدمات الغذائية | 159,000 CAD | ![]() |
Food Service Manager | 173,000 CAD | ![]() |
مبيعات الخدمات الغذائية | 105,000 CAD | ![]() |
Food Service Worker | 43,400 CAD | ![]() |
مصفف طعام | 68,800 CAD | ![]() |
مستشار استدامة الغذاء | 124,000 CAD | ![]() |
وكيل مكتب الاستقبال | 50,400 CAD | ![]() |
موظف الاستقبال | 50,600 CAD | ![]() |
مدير المكتب الأمامي | 90,700 CAD | ![]() |
استشاري فن الطهو | 99,200 CAD | ![]() |
خدمة النزلاء التنفيذي | 145,000 CAD | ![]() |
Guest Service Representative | 53,600 CAD | ![]() |
رئيس الشيف | 101,000 CAD | ![]() |
رئيس الكونسيرج | 65,500 CAD | ![]() |
مدير الضيافة | 258,000 CAD | ![]() |
أخصائي تكنولوجيا الضيافة | 102,000 CAD | ![]() |
مضيفة / المضيف | 46,900 CAD | ![]() |
Hotel Desk Clerk | 48,200 CAD | ![]() |
خادمة فندق | 37,200 CAD | ![]() |
مدير الفندق | 236,000 CAD | ![]() |
مدير ايرادات الفندق | 148,000 CAD | ![]() |
Hotel Sales Manager | 172,000 CAD | ![]() |
مشرف خدمة الفنادق | 136,000 CAD | ![]() |
عامل الفندق | 46,500 CAD | ![]() |
منسق المخزون | 53,100 CAD | ![]() |
مدير المطبخ | 84,700 CAD | ![]() |
موظف المطبخ | 43,100 CAD | ![]() |
Kitchen Supervisor | 70,800 CAD | ![]() |
Line Cook | 72,800 CAD | ![]() |
أمتعة | 34,400 CAD | ![]() |
خبير الطعام الجزيئي | 122,000 CAD | ![]() |
موتل ماناجر | 133,000 CAD | ![]() |
Pastry Chef | 72,300 CAD | ![]() |
باستريكوكينغ ومساعد الخبز | 46,400 CAD | ![]() |
طباخ شخصي | 101,000 CAD | ![]() |
مشغل الإنتاج | 67,000 CAD | ![]() |
Quality, Health and Safety Coordinator | 78,500 CAD | ![]() |
موظف الإستقبال | 49,100 CAD | ![]() |
مدير مطعم إقليمي | 196,000 CAD | ![]() |
مدير مطعم | 155,000 CAD | ![]() |
Restaurant Server | 40,200 CAD | ![]() |
مدير حجوزات الغرف | 157,000 CAD | ![]() |
مدير خدمة الغرف | 153,000 CAD | ![]() |
Sous Chef | 90,400 CAD | ![]() |
Special Events Coordinator | 101,000 CAD | ![]() |
المشرف على الخدمات الغذائية | 116,000 CAD | ![]() |
منسق التموين المستدام | 95,700 CAD | ![]() |
مستشار السياحة المستدامة | 107,000 CAD | ![]() |
Tour Consultant | 118,000 CAD | ![]() |
Tour Guide | 76,600 CAD | ![]() |
المسؤول عن الجولة | 103,000 CAD | ![]() |
وكيل سفر | 80,400 CAD | ![]() |
مستشار السفر | 124,000 CAD | ![]() |
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز | 101,000 CAD | ![]() |
منظم حفلات الزفاف | 128,000 CAD | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 225,000 CAD و 260,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الفندق في كيبيك يتراوح ما بين 109,000 CAD و 182,000 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.