الموظف في مهنة مستشار LEAN في كيبيك يكسب في المتوسط حوالي 122,000 CAD. تتراوح الرواتب بين 58,500 CAD (الحد الأدنى) إلى 191,000 CAD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار LEAN في كيبيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 58,500 CAD |
المتوسط 115,000 CAD |
الحد الأعلى 191,000 CAD |
راتب مهنة مستشار LEAN في كيبيك يتراوح ما بين 58,500 CAD (الحد الأدنى) و 191,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 115,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار LEAN في كيبيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار LEAN في كيبيك يتقاضون أقل من 93,300 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 131,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار LEAN في كيبيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 70,500 CAD و 100,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 70,500 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 100,000 CAD و 114,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 114,000 CAD.
0 - 2 سنة | 68,500 CAD | |
2 - 5 سنة | +42% | 97,000 CAD |
5 - 10 سنة | +31% | 128,000 CAD |
10 - 15 سنة | +23% | 157,000 CAD |
15 - 20 سنة | +6% | 167,000 CAD |
20+ سنة | +10% | 183,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار LEAN.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 68,500 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 97,000 CAD، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 128,000 CAD و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 157,000 CAD تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 167,000 CAD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 183,000 CAD، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 85,100 CAD | |
شهادة مهنية | +16% | 98,400 CAD |
شهادة بكالوريوس | +46% | 144,000 CAD |
شهادة الماسترز | +23% | 177,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار LEAN حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 85,100 CAD.
في هذا المستوى يصبح الراتب 98,400 CAD، 16% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 144,000 CAD، 46% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 177,000 CAD، 23% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار LEAN في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 119,000 CAD | |
إناث | -5% | 114,000 CAD |
الموظفون في مهنة مستشار LEAN في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار LEAN في كيبيك هو 28 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 161,000 CAD | +32% |
Assistant Business Development Manager | 179,000 CAD | +47% |
مساعد مخطط البضائع | 99,600 CAD | -18% |
مستشار اعمال | 169,000 CAD | +39% |
محلل الأعمال | 172,000 CAD | +41% |
مستشار الأعمال | 155,000 CAD | +27% |
Business Continuity Associate | 101,000 CAD | -17% |
Business Developer | 104,000 CAD | -15% |
محلل تطوير الأعمال | 118,000 CAD | -3% |
مشارك تطوير الأعمال | 84,500 CAD | -31% |
منسق تطوير الأعمال | 95,100 CAD | -22% |
مدير تطوير الأعمال | 206,000 CAD | +69% |
مهندس تطوير الأعمال | 134,000 CAD | +10% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 163,000 CAD | +34% |
اخصائي تطوير أعمال | 158,000 CAD | +30% |
مدير اعمال | 184,000 CAD | +51% |
أخصائي العمليات التجارية | 154,000 CAD | +26% |
Business Process Writer | 92,400 CAD | -24% |
محلل نظم الأعمال | 159,000 CAD | +30% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 117,000 CAD | -4% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 160,000 CAD | +31% |
Change Communications Analyst | 149,000 CAD | +22% |
Change Control Analyst | 156,000 CAD | +28% |
Change Impact Analyst | 162,000 CAD | +33% |
رئيس الأتمتة | 206,000 CAD | +69% |
كبير مسؤولي الابتكار | 218,000 CAD | +79% |
Contracts Executive | 157,000 CAD | +29% |
Corporate Strategy Analyst | 168,000 CAD | +38% |
مهندس التحكم في التكاليف | 102,000 CAD | -16% |
وحدة تحكم التكلفة | 118,000 CAD | -3% |
Cost Estimator | 106,000 CAD | -13% |
أخصائي إدارة الأزمات | 172,000 CAD | +41% |
تنفيذي البيانات | 84,500 CAD | -31% |
مدير البيانات | 124,000 CAD | +2% |
مدير معالجة البيانات | 146,000 CAD | +20% |
Development Researcher | 120,000 CAD | -2% |
استراتيجي رقمي | 161,000 CAD | +32% |
مدير التحول الرقمي | 178,000 CAD | +46% |
Director of Business Development | 223,000 CAD | +83% |
Director of Production Planning | 192,000 CAD | +58% |
مستشار إسقاط الشحن | 147,000 CAD | +21% |
محلل المتطلبات | 168,000 CAD | +38% |
مدير التقدير | 171,000 CAD | +40% |
مدير عام | 192,000 CAD | +58% |
نمو هاكر | 127,000 CAD | +4% |
أخصائي تقييم الأثر | 142,000 CAD | +17% |
محلل الاستثمار المؤثر | 146,000 CAD | +20% |
Incident Handler | 109,000 CAD | -11% |
Incident Specialist | 138,000 CAD | +13% |
مستشار LEAN | 122,000 CAD | +0% |
مدير | 211,000 CAD | +73% |
Marketing and Business Development Manager | 202,000 CAD | +66% |
المواد مخطط | 70,800 CAD | -42% |
مساعد البضائع | 72,300 CAD | -41% |
وحدة تحكم البضائع | 67,000 CAD | -45% |
مخطط البضائع | 72,600 CAD | -40% |
مستشار عبر الإنترنت | 134,000 CAD | +10% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 124,000 CAD | +2% |
محلل العمليات | 151,000 CAD | +24% |
مدير العمليات | 173,000 CAD | +42% |
Operations Research Analyst | 103,000 CAD | -15% |
Planning and Reporting Manager | 177,000 CAD | +45% |
مدير التخطيط | 222,000 CAD | +82% |
مصمم المنتج | 124,000 CAD | +2% |
مدير الإنتاج | 134,000 CAD | +10% |
مدير المشروع | 102,000 CAD | -16% |
مدير مشروع | 163,000 CAD | +34% |
مخطط المشروع | 102,000 CAD | -16% |
مساعد باحث | 90,700 CAD | -26% |
مهندس أبحاث | 99,600 CAD | -18% |
مسؤول الأبحاث | 80,600 CAD | -34% |
Risk Management Specialist | 150,000 CAD | +23% |
منسق المنح الدراسية | 82,700 CAD | -32% |
مخزن مخطط | 76,600 CAD | -37% |
مدير الاستراتيجية | 232,000 CAD | +90% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 231,000 CAD | +90% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
اي راتب بين 115,000 CAD و 131,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مستشار LEAN في كيبيك يتراوح ما بين 58,500 CAD و 93,300 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.