الموظف الذي يعمل في مجال الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو يكسب أجر و قدره 24,700 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 9,720 MXN (المعدل الأدنى) و 51,500 MXN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
![]() 9,720 MXN |
![]() 23,300 MXN |
![]() 51,500 MXN |
رواتب قطاع الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو تتراوح بين 9,720 MXN (الحد الأدنى) و 51,500 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال الكهربائية و تجارة الكهربائيات يبلغ 23,300 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في كويريتارو يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو يكسبون أقل من 18,200 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 28,500 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 13,600 MXN و 23,100 MXN. 20% من الأجور أقل من 13,600 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,100 MXN و 27,500 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,500 MXN.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الكهربائية و تجارة الكهربائيات في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 22,600 MXN | |
إناث | -9% | 20,500 MXN |
الموظفون في مجال الكهربائية و تجارة الكهربائيات في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الكهربائية و تجارة الكهربائيات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو هو 56 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أكابولكو | 25,000 MXN |
اكونا | 21,300 MXN |
اغواسكالينتيس | 25,500 MXN |
بوكا ديل ريو | 18,900 MXN |
بوينا فيستا | 20,600 MXN |
كامبيتشي | 21,000 MXN |
كانكون | 25,000 MXN |
سيلايا | 22,900 MXN |
تشالكو | 19,600 MXN |
شيتومال | 19,300 MXN |
تشيكولوابان | 19,700 MXN |
تشيهواهوا | 28,500 MXN |
تشيلبانسينغو | 20,400 MXN |
Chimalhuacan | 24,800 MXN |
تشولولا دي ريفادابيا | 20,000 MXN |
سيوداد أبوداكا | 24,000 MXN |
سيوداد ديل كارمن | 19,800 MXN |
سيوداد خواريز | 19,600 MXN |
سيوداد لوبيز ماتيوس | 24,100 MXN |
سيوداد أوبريجون | 22,700 MXN |
سيوداد سانتا كاتارينا | 22,100 MXN |
سيوداد فاليس | 18,300 MXN |
سيوداد فيكتوريا | 22,400 MXN |
Coacalco | 22,200 MXN |
كواتزاكوالكوس | 21,200 MXN |
كوليما | 18,700 MXN |
قرطبة | 18,600 MXN |
كووتيتلان إزكالي | 24,000 MXN |
كواوتلا | 18,900 MXN |
كويرنافاكا | 22,700 MXN |
كولياكان | 25,900 MXN |
ديليسياس | 18,200 MXN |
دورانجو | 24,300 MXN |
إكاتيبيك دي موريلوس | 29,200 MXN |
إنسينادا | 22,300 MXN |
فريسنيلو | 17,900 MXN |
الجنرال اسكوبيدو | 23,200 MXN |
غوميز بالاسيو | 22,000 MXN |
غوادالاخارا | 29,000 MXN |
غوادالوبي | 24,800 MXN |
غوايماس | 17,600 MXN |
هيرموسيلو | 25,400 MXN |
هيدالغو ديل بارال | 17,400 MXN |
إغوالا | 17,900 MXN |
IRAPUATO | 23,500 MXN |
إكستابالوكا | 22,600 MXN |
جيوتيبيك | 19,600 MXN |
لاباز | 21,100 MXN |
ليون | 28,900 MXN |
لوس موتشيس | 22,100 MXN |
لوس رييس لا باز | 21,800 MXN |
مانزانيلو | 18,400 MXN |
ماتاموروس | 23,800 MXN |
مازاتلان | 23,200 MXN |
ميريدا | 25,400 MXN |
Metepec | 20,800 MXN |
مكسيكالي | 25,200 MXN |
مكسيكو سيتي | 29,100 MXN |
ميناتيتلان | 17,500 MXN |
مونكلوفا | 20,800 MXN |
مونتيري | 28,600 MXN |
موريليا | 24,400 MXN |
ناوكالبان | 28,300 MXN |
نافوجوا | 17,300 MXN |
نيزالكويوتل | 28,500 MXN |
نوغاليس | 20,500 MXN |
نويفو لاريدو | 23,200 MXN |
أواكساكا | 21,500 MXN |
أوجو دي أغوا | 21,500 MXN |
اوريزابا | 17,700 MXN |
باتشوكا | 21,400 MXN |
بيدراس نيغراس | 19,000 MXN |
بلايا ديل كارمن | 19,200 MXN |
بوزا ريكا | 19,900 MXN |
بويبلا | 29,000 MXN |
بويرتو فالارتا | 20,500 MXN |
كويريتارو | 24,700 MXN |
رينوسا | 24,400 MXN |
سالامانكا | 19,400 MXN |
سالتيلو | 25,400 MXN |
سان كريستوبال دي لاس كاساس | 20,100 MXN |
سان خوان ديل ريو | 18,500 MXN |
سان لويس بوتوسي | 25,100 MXN |
سان لويس ريو كولورادو | 19,500 MXN |
سان نيكولاس دي لوس غارزا | 23,600 MXN |
سان بابلو دي لاس ساليناس | 20,200 MXN |
سان بيدرو غرزا غارسيا | 17,600 MXN |
سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 21,400 MXN |
تامبيكو | 22,300 MXN |
تاباتشولا | 20,200 MXN |
تهواكان | 21,400 MXN |
تبيك | 22,800 MXN |
تيخوانا | 28,800 MXN |
تلالنيبانتلا دي باز | 24,700 MXN |
تلاكويباكوي | 24,300 MXN |
تولوكا | 23,900 MXN |
تونالا | 23,400 MXN |
توريون | 24,500 MXN |
توكستلا جوتيريز | 24,200 MXN |
أوروابان | 21,800 MXN |
فيراكروز | 23,500 MXN |
فيلا نيكولاس روميرو | 22,100 MXN |
فيلاهيرموسا | 23,100 MXN |
خالابا | 23,600 MXN |
Xico | 22,900 MXN |
زاكاتيكاس | 18,000 MXN |
زامورا دي هيدالغو | 18,400 MXN |
زابوبان | 28,700 MXN |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
اي راتب بين 23,300 MXN و 28,500 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الكهربائية و تجارة الكهربائيات في كويريتارو يتراوح ما بين 9,720 MXN و 18,200 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.