الموظف في مهنة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة يكسب في المتوسط حوالي 13,900 درهم. تتراوح الرواتب بين 6,380 درهم (الحد الأدنى) إلى 22,000 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 6,380 درهم |
المتوسط 13,300 درهم |
الحد الأعلى 22,000 درهم |
راتب مهنة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة يتراوح ما بين 6,380 درهم (الحد الأدنى) و 22,000 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 13,300 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة يتقاضون أقل من 10,700 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 15,300 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 7,940 درهم و 11,500 درهم. 20% من الأجور أقل من 7,940 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 11,500 درهم و 13,100 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,100 درهم.
0 - 2 سنة | 7,240 درهم | |
2 - 5 سنة | +34% | 9,670 درهم |
5 - 10 سنة | +48% | 14,300 درهم |
10 - 15 سنة | +22% | 17,400 درهم |
15 - 20 سنة | +9% | 19,000 درهم |
20+ سنة | +8% | 20,600 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس التصميم الرقمي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 7,240 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,670 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 14,300 درهم و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 17,400 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 19,000 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 20,600 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 8,410 درهم | |
شهادة الماسترز | +93% | 16,200 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس التصميم الرقمي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,410 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,200 درهم، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس التصميم الرقمي في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 14,500 درهم | |
إناث | -8% | 13,300 درهم |
الموظفون في مهنة مهندس التصميم الرقمي في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة هو 37 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | -100% | |
Cable Installer and Locator | 2,900 درهم | -79% |
Cable Technician | 3,130 درهم | -77% |
مهندس التصميم الرقمي | 13,900 درهم | +0% |
فني دراجات كهربائية | 5,830 درهم | -58% |
Electrical Designer | 11,800 درهم | -15% |
Electrical Drafter | 5,370 درهم | -61% |
مدير الهندسة الكهربائية | 19,100 درهم | +38% |
مدير الصيانة الكهربائية | 17,500 درهم | +26% |
مخطط الكهربائية | 9,210 درهم | -34% |
مهندس مبيعات كهربائية | 12,500 درهم | -10% |
Electrical Sales Representative | 8,090 درهم | -42% |
فني الخدمة الكهربائية | 3,110 درهم | -78% |
Electrical Technician | 6,150 درهم | -56% |
عامل كهربائي | 3,900 درهم | -72% |
عامل كهرباء | 6,130 درهم | -56% |
فني الكهروميكانيكية | 5,840 درهم | -58% |
Electronic Assembler | 5,540 درهم | -60% |
Electronic Drafter | 4,780 درهم | -66% |
مهندس الكتروني | 12,300 درهم | -11% |
مهندس خدمة إلكتروني | 12,700 درهم | -8% |
مهندس الكترونيات | 13,200 درهم | -5% |
مدرب الالكترونيات | 12,300 درهم | -11% |
فنى الكترونيات | 6,120 درهم | -56% |
Field Service Engineer | 12,600 درهم | -9% |
فني الخدمة الميدانية | 3,870 درهم | -72% |
أخصائي أتمتة المنزل | 11,900 درهم | -14% |
مدقق طاقة المنزل | 11,000 درهم | -21% |
Hydroelectric Plant Technician | 5,470 درهم | -61% |
Hydroelectric Production Manager | 17,000 درهم | +23% |
تقني آلات | 4,230 درهم | -69% |
Journeyman Electrician | 5,020 درهم | -64% |
صيانة كهربائي | 3,660 درهم | -74% |
الميكاترونيكش فني | 6,060 درهم | -56% |
Power Equipment Mechanic | 4,050 درهم | -71% |
خط كهرباء فني | 3,670 درهم | -74% |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 6,120 درهم | -56% |
مهندس أمن | 13,300 درهم | -4% |
المدير الفني | 17,300 درهم | +25% |
التوربينات المجرب | 2,710 درهم | -80% |
معاون مستودع | 2,470 درهم | -82% |
مدير مستودع | 16,800 درهم | +21% |
مصلح ساعات | 4,050 درهم | -71% |
المدينة | معدل الرواتب |
أبو ظبي | 14,800 درهم |
العين | 14,600 درهم |
دبي | 16,100 درهم |
الفجيرة | 12,500 درهم |
رأس الخيمة | 13,900 درهم |
الشارقة | 14,800 درهم |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
اي راتب بين 13,300 درهم و 15,300 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس التصميم الرقمي في رأس الخيمة يتراوح ما بين 6,380 درهم و 10,700 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.