سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة 2024

كم هو دخل وظيفة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة؟

معدل الراتب الشهري

8,630 درهم

( 104,000 درهم سنوي)

منخفض
4,490
درهم المعدل
8,630
درهم مرتفع
13,200
درهم

أجور مهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
7,820 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,960 و 7,820 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
5,080 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,080 و 6,960 درهم

الحد الأدنى 4,490 درهم

المتوسط 7,850 درهم

الحد الأعلى 13,200 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة يتراوح ما بين 4,490 درهم (الحد الأدنى) و 13,200 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 7,850 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة يتقاضون أقل من 6,510 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,910 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,080 درهم و 6,960 درهم. 20% من الأجور أقل من 5,080 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,960 درهم و 7,820 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,820 درهم.

مقارنة رواتب مهنة منسق إدارة المرضى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق إدارة المرضى.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,100 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,840 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,890 درهم و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,800 درهم تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,800 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,400 درهم، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق إدارة المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,190 درهم.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 9,980 درهم، 39% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق إدارة المرضى / رأس الخيمة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق إدارة المرضى في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في رأس الخيمة لمن يعملون في وظيفة منسق إدارة المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة منسق إدارة المرضى في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق إدارة المرضى في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/patient-care/patient-management-coordinator/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-patient-management-coordinator.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة

50 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة هو 50 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة هو 26 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
Assistant Occupational Therapist	10,900 درهم	+26%
Assistant Physical Therapist	9,760 درهم	+13%
Cardiopulmonary Rehab Spcialist	16,300 درهم	+89%
مساعد الرعاية	8,540 درهم	-1%
Caregiver	7,070 درهم	-18%
Clinic Assistant	8,780 درهم	+2%
مدير عيادة	20,500 درهم	+140%
Clinic Navigator	8,900 درهم	+3%
Clinical Social Worker	9,740 درهم	+13%
Dietetic Technician	9,250 درهم	+7%
Emergency Response Specialist	13,100 درهم	+52%
Family Nurse Practitioner	12,600 درهم	+46%
مساعد العناية الصحية	8,710 درهم	+1%
Health Unit Coordinator	9,650 درهم	+12%
Healthcare Assistant	9,560 درهم	+11%
Healthcare Consultant	19,700 درهم	+130%
Home Health Aide	10,200 درهم	+18%
قسيس مستشفى	11,300 درهم	+31%
Medical Biller	6,410 درهم	-26%
Medical Office Assistant	8,410 درهم	-3%
Medical Scribe	10,300 درهم	+19%
Medical Social Worker	8,760 درهم	+1%
Medication Aide	9,580 درهم	+11%
Mental Health Aide	10,500 درهم	+22%
فني الصحة النفسية	10,300 درهم	+19%
Mental Health Worker	10,500 درهم	+22%
Mobile Phlebotomist	7,990 درهم	-7%
Nurse Educator	13,000 درهم	+51%
Nutrition Services Aide	12,900 درهم	+49%
Oncology Specialty Representative	13,600 درهم	+58%
محامي المريض	13,500 درهم	+56%
منسق رعاية المرضى	13,000 درهم	+51%
مدير رعاية المرضى	21,000 درهم	+140%
خدمات رعاية المرضى التنفيذية	16,900 درهم	+96%
Patient Care Technician	9,590 درهم	+11%
منسق تجربة المريض	13,700 درهم	+59%
منسق إدارة المرضى	8,630 درهم	-0%
مسجل المريض	6,760 درهم	-22%
مدير علاقات المرضى	18,600 درهم	+120%
ممثل المريض	9,280 درهم	+8%
مدير سلامة المرضى	16,900 درهم	+96%
أخصائي سلامة المرضى	14,400 درهم	+67%
Patient Services Coordinator	16,300 درهم	+89%
مدير خدمات المرضى	21,800 درهم	+150%
Patient Sitter	7,810 درهم	-10%
Physical Therapy Aide	8,630 درهم	-0%
Physical Therapy Assistant	8,920 درهم	+3%
Physician	34,900 درهم	+300%
Private Caregiver	11,200 درهم	+30%
فني نفسي	10,800 درهم	+25%
Psychometrist	19,700 درهم	+130%
Public Health Analyst	25,900 درهم	+200%
Public Health Social Worker	5,770 درهم	-33%
Public Health Specialist	25,100 درهم	+190%
Registered Nurse Case Manager	12,800 درهم	+48%
Telephonic Nurse Case Manager	16,300 درهم	+89%
منسق صحة	13,300 درهم	+54%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة؟

اي راتب بين 7,850 درهم و 8,910 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة منسق إدارة المرضى في رأس الخيمة يتراوح ما بين 4,490 درهم و 6,510 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.