سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو 2024
كم هو دخل وظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو؟
منخفض
4,860
BRL المعدل
10,600
BRL مرتفع
16,800
BRL
الموظف في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو يكسب في المتوسط حوالي 10,600 BRL. تتراوح الرواتب بين 4,860 BRL (الحد الأدنى) إلى 16,800 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
10,000 BRL أو أكثر
8,780 و 10,000 BRL
6,050 BRL أو أقل
6,050 و 8,780 BRL
 4,860 BRL |
10,100 BRL |
16,800 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو يتراوح ما بين 4,860 BRL (الحد الأدنى) و 16,800 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 10,100 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو يتقاضون أقل من 8,140 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,600 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,050 BRL و 8,780 BRL. 20% من الأجور أقل من 6,050 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,780 BRL و 10,000 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,000 BRL.
مقارنة رواتب مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,520 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 7,370 BRL |
| 5 - 10 سنة | +48% | 10,900 BRL |
| 10 - 15 سنة | +22% | 13,300 BRL |
| 15 - 20 سنة | +9% | 14,500 BRL |
| 20+ سنة | +8% | 15,700 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,520 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,370 BRL، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,900 BRL و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,300 BRL تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 14,500 BRL و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 15,700 BRL، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 6,770 BRL | |
| شهادة مهنية | +18% | 7,970 BRL |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 11,500 BRL |
| شهادة الماسترز | +31% | 15,100 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,770 BRL.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,970 BRL، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,500 BRL، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 15,100 BRL، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرازيل كلفتها تتراوح ما بين 43,000 BRL و 129,000 BRL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية / ريو دي جانيرو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.
| ذكور | 10,700 BRL | |
| إناث | -14% | 9,210 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ريو دي جانيرو لمن يعملون في وظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/courier-delivery-transport-drivers/e-commerce-logistics-manager/annual-salary-bonus-rate-brazil-e-commerce-logistics-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو
61 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو هو 61 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو هو 28 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 3,170 BRL | -70% |
| سائق سياره | 3,020 BRL | -71% |
| CDL Driver | 3,650 BRL | -65% |
| CDL Truck Driver | 3,600 BRL | -66% |
| سائق | 2,920 BRL | -72% |
| منسق الساعي | 4,520 BRL | -57% |
| Courier Sales Manager | 7,210 BRL | -32% |
| ضابط سطح السفينة | 3,200 BRL | -70% |
| سائق توصيل | 2,820 BRL | -73% |
| مصمم تجربة التسليم | 9,020 BRL | -15% |
| أخصائي تسليم | 3,720 BRL | -65% |
| مشرف تسليم | 4,140 BRL | -61% |
| المرسل | 2,730 BRL | -74% |
| مدرب القيادة | 3,650 BRL | -65% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 8,630 BRL | -18% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 10,600 BRL |  +0% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 10,300 BRL | -3% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 9,610 BRL | -9% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 9,780 BRL | -7% |
| سائق توصيل الطعام | 3,630 BRL | -66% |
| مستلم بضائع | 2,850 BRL | -73% |
| مدير الأسطول الأخضر | 9,580 BRL | -9% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 9,220 BRL | -13% |
| سائق ليموزين | 3,690 BRL | -65% |
| مشغل التنقل الصغير | 4,260 BRL | -60% |
| سائق توصيل عند الطلب | 3,690 BRL | -65% |
| مدير التسليم عند الطلب | 6,920 BRL | -35% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 5,550 BRL | -47% |
| محلل أمن الحزمة | 6,790 BRL | -36% |
| مفتش وقوف السيارات | 3,650 BRL | -65% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 7,770 BRL | -26% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 7,620 BRL | -28% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 9,440 BRL | -11% |
| سائق حافلة مدرسية | 3,300 BRL | -69% |
| سائق المكوك | 2,940 BRL | -72% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 9,460 BRL | -10% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 8,450 BRL | -20% |
| مخطط النقل المستدام | 10,300 BRL | -3% |
| مهندس النقل المستدام | 9,890 BRL | -6% |
| سائق سيارة أجرة | 3,200 BRL | -70% |
| الموظف الثالث | 2,990 BRL | -72% |
| سائق قطار | 3,300 BRL | -69% |
| Tram Driver | 3,050 BRL | -71% |
| موظف النقل | 3,140 BRL | -70% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 4,370 BRL | -59% |
| Transportation Manager | 11,400 BRL | +8% |
| سائق شاحنة | 3,150 BRL | -70% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 6,300 BRL | -40% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| برازيليا | 11,300 BRL |
| ريو دي جانيرو | 10,600 BRL |
| ساو باولو | 10,900 BRL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو؟
اي راتب بين 10,100 BRL و 11,600 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية في ريو دي جانيرو يتراوح ما بين 4,860 BRL و 8,140 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.