الموظف في مهنة اخصائي تدريب منشآت في Rome يكسب في المتوسط حوالي 2,890 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,420 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,500 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة اخصائي تدريب منشآت في Rome يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,420 يورو |
![]() 2,690 يورو |
![]() 4,500 يورو |
راتب مهنة اخصائي تدريب منشآت في Rome يتراوح ما بين 1,420 يورو (الحد الأدنى) و 4,500 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,690 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة اخصائي تدريب منشآت في Rome يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة اخصائي تدريب منشآت في Rome يتقاضون أقل من 2,200 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,080 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة اخصائي تدريب منشآت في Rome و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,680 يورو و 2,370 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,680 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,370 يورو و 2,680 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,680 يورو.
0 - 2 سنة | 1,680 يورو | |
2 - 5 سنة | +28% | 2,160 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 2,980 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 3,690 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 3,950 يورو |
20+ سنة | +7% | 4,210 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة اخصائي تدريب منشآت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,680 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,160 يورو، 28% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,980 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,690 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,950 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,210 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 2,100 يورو | |
شهادة مهنية | +15% | 2,400 يورو |
شهادة بكالوريوس | +35% | 3,240 يورو |
شهادة الماسترز | +26% | 4,070 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب اخصائي تدريب منشآت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,100 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,400 يورو، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,240 يورو، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,070 يورو، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيطاليا كلفتها تتراوح ما بين 18,300 يورو و 54,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة اخصائي تدريب منشآت في إيطاليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 2,730 يورو | |
إناث | -5% | 2,580 يورو |
الموظفون في مهنة اخصائي تدريب منشآت في إيطاليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة اخصائي تدريب منشآت في Rome هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
ادارة المنشئات و المباني | ![]() | |
فني تكييف هواء | 1,190 يورو | ![]() |
مشرف تجميع | 1,920 يورو | ![]() |
مساعد مدير العقود | 4,460 يورو | ![]() |
مشرف مبنى وأرض | 2,770 يورو | ![]() |
Building Control Officer | 2,460 يورو | ![]() |
مهندس بناء | 3,740 يورو | ![]() |
أخصائي مغلفات البناء | 3,560 يورو | ![]() |
Building Services Engineer | 3,750 يورو | ![]() |
Building Surveyor | 2,450 يورو | ![]() |
Calibration Technician | 1,420 يورو | ![]() |
نجار | 1,620 يورو | ![]() |
مدير مقبرة | 1,640 يورو | ![]() |
Chief Building Official | 5,880 يورو | ![]() |
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 5,830 يورو | ![]() |
عامل البناء | 1,110 يورو | ![]() |
Contracts Administrator | 3,250 يورو | ![]() |
مدير عقود | 5,200 يورو | ![]() |
منسق المرافق | 2,680 يورو | ![]() |
مدير المرافق | 5,440 يورو | ![]() |
Facilities Engineer | 3,740 يورو | ![]() |
مدير صيانة المرافق | 5,590 يورو | ![]() |
مشرف صيانة المرافق | 3,760 يورو | ![]() |
اخصائي تدريب منشآت | 2,890 يورو | ![]() |
مدير طاقة المرافق | 4,140 يورو | ![]() |
مدير عمليات المرافق | 4,290 يورو | ![]() |
أخصائي أمن المرافق | 3,600 يورو | ![]() |
مدير الخدمة الميدانية | 5,050 يورو | ![]() |
فني الخدمة الميدانية | 1,110 يورو | ![]() |
Fire Alarm System Installer | 1,830 يورو | ![]() |
عامل زجاج | 1,210 يورو | ![]() |
مثبت السقف الأخضر | 2,610 يورو | ![]() |
ميكانيكي التكييف | 1,180 يورو | ![]() |
HVAC Technician | 1,170 يورو | ![]() |
أخصائي جودة الهواء الداخلي | 2,440 يورو | ![]() |
Laborer | 1,180 يورو | ![]() |
صيانة مجرب | 1,110 يورو | ![]() |
Maintenance Mechanic | 1,150 يورو | ![]() |
مسؤول الصيانة | 1,180 يورو | ![]() |
مخطط صيانة | 1,680 يورو | ![]() |
مشرف الصيانة | 1,990 يورو | ![]() |
Maintenance Worker | 1,150 يورو | ![]() |
الميكانيكي | 1,210 يورو | ![]() |
فني ميكروغريد | 2,360 يورو | ![]() |
مهندس المصنع | 3,580 يورو | ![]() |
Property Administration Officer | 2,170 يورو | ![]() |
فني طاقة متجددة | 2,610 يورو | ![]() |
فني صيانة روبوتية | 2,840 يورو | ![]() |
مهندس خدمات | 3,500 يورو | ![]() |
مدير عمليات الخدمة | 5,310 يورو | ![]() |
فني مباني ذكية | 2,780 يورو | ![]() |
فني | 1,080 يورو | ![]() |
أداة فني | 1,180 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
ميلانو | 2,970 يورو |
Rome | 2,890 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيطاليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,560 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,750 يورو |
اي راتب بين 2,690 يورو و 3,080 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة اخصائي تدريب منشآت في Rome يتراوح ما بين 1,420 يورو و 2,200 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.