الموظف في مهنة مضيف متعدد اللغات في Rome يكسب في المتوسط حوالي 3,890 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,900 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,060 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مضيف متعدد اللغات في Rome يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 1,900 يورو |
![]() 3,620 يورو |
![]() 6,060 يورو |
راتب مهنة مضيف متعدد اللغات في Rome يتراوح ما بين 1,900 يورو (الحد الأدنى) و 6,060 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,620 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مضيف متعدد اللغات في Rome يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مضيف متعدد اللغات في Rome يتقاضون أقل من 2,960 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,140 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مضيف متعدد اللغات في Rome و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,260 يورو و 3,180 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,260 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,180 يورو و 3,600 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,600 يورو.
0 - 2 سنة | 2,260 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 2,900 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 4,000 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 4,960 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 5,310 يورو |
20+ سنة | +7% | 5,670 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مضيف متعدد اللغات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,260 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,900 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,000 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,960 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,310 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,670 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,900 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +34% | 3,900 يورو |
شهادة الماسترز | +53% | 5,980 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مضيف متعدد اللغات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,900 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,900 يورو، 34% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,980 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيطاليا كلفتها تتراوح ما بين 18,300 يورو و 54,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مضيف متعدد اللغات في إيطاليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 3,650 يورو | |
إناث | -5% | 3,460 يورو |
الموظفون في مهنة مضيف متعدد اللغات في إيطاليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مضيف متعدد اللغات في Rome هو 11 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الترجمة | ![]() | |
مترجم سمعي بصري | 4,130 يورو | ![]() |
Bilingual Paraprofessional | 4,570 يورو | ![]() |
اختصاصي توطين المحتوى | 4,140 يورو | ![]() |
مستشار عبر الثقافات | 4,480 يورو | ![]() |
أخصائي شرح البيانات | 4,240 يورو | ![]() |
أخصائي توطين التعلم الإلكتروني | 4,190 يورو | ![]() |
أخصائي توطين الألعاب | 3,890 يورو | ![]() |
مستشار التدويل | 4,660 يورو | ![]() |
Interpreter | 3,690 يورو | ![]() |
محلل بيانات اللغة | 3,490 يورو | ![]() |
Language Specialist | 5,360 يورو | ![]() |
Linguist | 5,520 يورو | ![]() |
مهندس توطين | 3,980 يورو | ![]() |
مدير مشروع التعريب | 5,080 يورو | ![]() |
أخصائي ترجمة آلية | 4,530 يورو | ![]() |
مترجم طبي | 4,190 يورو | ![]() |
مضيف متعدد اللغات | 3,890 يورو | ![]() |
مترجم وسائل التواصل الاجتماعي | 3,470 يورو | ![]() |
مترجم الترجمة | 3,600 يورو | ![]() |
مدرس | 3,270 يورو | ![]() |
مترجم تقني | 3,800 يورو | ![]() |
مدير المصطلحات | 4,140 يورو | ![]() |
الناسخ | 3,950 يورو | ![]() |
أخصائي النسخ والترجمة | 3,970 يورو | ![]() |
مترجم | 3,760 يورو | ![]() |
مترجم محتوى الويب | 4,300 يورو | ![]() |
اختصاصي تعريب المواقع الإلكترونية | 4,020 يورو | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
ميلانو | 3,900 يورو |
Rome | 3,890 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيطاليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,560 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,750 يورو |
اي راتب بين 3,620 يورو و 4,140 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مضيف متعدد اللغات في Rome يتراوح ما بين 1,900 يورو و 2,960 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.