الموظف في مهنة مدير مؤسسة في روسيا يكسب في المتوسط حوالي 147,000 RUB. تتراوح الرواتب بين 79,500 RUB (الحد الأدنى) إلى 222,000 RUB (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مؤسسة في روسيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 79,500 RUB |
المتوسط 132,000 RUB |
الحد الأعلى 222,000 RUB |
راتب مهنة مدير مؤسسة في روسيا يتراوح ما بين 79,500 RUB (الحد الأدنى) و 222,000 RUB (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 132,000 RUB ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مؤسسة في روسيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مؤسسة في روسيا يتقاضون أقل من 110,000 RUB فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 149,000 RUB فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مؤسسة في روسيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 87,300 RUB و 118,000 RUB. 20% من الأجور أقل من 87,300 RUB. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 118,000 RUB و 131,000 RUB. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 131,000 RUB.
0 - 2 سنة | 92,400 RUB | |
2 - 5 سنة | +26% | 117,000 RUB |
5 - 10 سنة | +32% | 154,000 RUB |
10 - 15 سنة | +18% | 181,000 RUB |
15 - 20 سنة | +11% | 200,000 RUB |
20+ سنة | +6% | 213,000 RUB |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مؤسسة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 92,400 RUB.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 117,000 RUB، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 154,000 RUB و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 181,000 RUB تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 200,000 RUB و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 213,000 RUB، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 112,000 RUB | |
شهادة مهنية | +13% | 127,000 RUB |
شهادة بكالوريوس | +32% | 167,000 RUB |
شهادة الماسترز | +24% | 207,000 RUB |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مؤسسة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 112,000 RUB.
في هذا المستوى يصبح الراتب 127,000 RUB، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 167,000 RUB، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 207,000 RUB، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في روسيا كلفتها تتراوح ما بين 521,000 RUB و 1,560,000 RUB و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مؤسسة في روسيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 151,000 RUB | |
إناث | -6% | 143,000 RUB |
الموظفون في مهنة مدير مؤسسة في روسيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 77% | |
لا مكافئات | 23% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مؤسسة في روسيا هو 460 RUB. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية | -100% | |
Activity Aide | 37,500 RUB | -75% |
منسق الأنشطة | 32,100 RUB | -78% |
Activity Leader | 59,900 RUB | -59% |
Adoption Specialist | 114,000 RUB | -23% |
مساعد موظف برنامج | 62,300 RUB | -58% |
مدير حملات ترويجة | 126,000 RUB | -14% |
منسق التسويق سبب | 70,700 RUB | -52% |
سبب مدير التسويق | 103,000 RUB | -30% |
Charities Administrator | 77,500 RUB | -47% |
Charities Fundraiser | 78,900 RUB | -46% |
عامل مدني | 35,000 RUB | -76% |
Civil Service Administrator | 50,900 RUB | -65% |
Community Health Worker | 30,500 RUB | -79% |
منسق التواصل المجتمعي | 76,000 RUB | -48% |
Community Relations Representative | 54,900 RUB | -63% |
Community Service Manager | 115,000 RUB | -22% |
Community Volunteer | 31,600 RUB | -79% |
Community Worker | 31,900 RUB | -78% |
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 117,000 RUB | -21% |
مدير التمويل الجماعي | 131,000 RUB | -11% |
مدير التعهيد الجماعي | 129,000 RUB | -12% |
Custodial Worker | 37,700 RUB | -74% |
أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 120,000 RUB | -19% |
مدير قاعدة بيانات المانحين | 88,600 RUB | -40% |
اختصاصي تجربة المانحين | 103,000 RUB | -30% |
مدير علاقات المانحين | 103,000 RUB | -30% |
Education Planning Specialist | 110,000 RUB | -25% |
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 87,100 RUB | -41% |
Foundation Assistant | 44,700 RUB | -70% |
مدير مؤسسة | 147,000 RUB | -0% |
منسق برامج مؤسسة | 94,000 RUB | -36% |
جامع التبرعات | 81,100 RUB | -45% |
منسق جمع التبرعات | 54,300 RUB | -63% |
رئيس جمع التبرعات | 150,000 RUB | +2% |
مدير جمع التبرعات | 138,000 RUB | -6% |
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 75,400 RUB | -49% |
كاتب المنح | 46,100 RUB | -69% |
Healthcare Social Worker | 35,000 RUB | -76% |
عامل مأوى | 32,000 RUB | -78% |
كبير موظفي الهدايا | 34,000 RUB | -77% |
محامي غير ربحي | 93,100 RUB | -37% |
منسق برنامج اليتيم | 51,800 RUB | -65% |
مستشار خيري | 93,300 RUB | -37% |
Rehab Aide | 40,600 RUB | -72% |
Rehabilitation Aide | 39,800 RUB | -73% |
استشاري اثر اجتماعي | 93,200 RUB | -37% |
عامل اجتماعي | 32,100 RUB | -78% |
منسق الرعایة | 47,200 RUB | -68% |
منسق تطوع | 43,300 RUB | -71% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في روسيا في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 101,000 RUB | |
القطاع العام | +6% | 108,000 RUB |
اي راتب بين 132,000 RUB و 149,000 RUB يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مؤسسة في روسيا يتراوح ما بين 79,500 RUB و 110,000 RUB. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.