سلم الأجور و الرواتب في قطاع الموارد البشرية في سالامانكا 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في سالامانكا؟
منخفض
12,100
MXN المعدل
29,100
MXN مرتفع
49,500
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في سالامانكا يكسب أجر و قدره 29,100 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,100 MXN (المعدل الأدنى) و 49,500 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في سالامانكا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في سالامانكا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
26,000 MXN أو أكثر
22,400 و 26,000 MXN
14,500 MXN أو أقل
14,500 و 22,400 MXN
 12,100 MXN |
25,500 MXN |
49,500 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في سالامانكا تتراوح بين 12,100 MXN (الحد الأدنى) و 49,500 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 25,500 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في سالامانكا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في سالامانكا يكسبون أقل من 20,100 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 29,900 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في سالامانكا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,500 MXN و 22,400 MXN. 20% من الأجور أقل من 14,500 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 22,400 MXN و 26,000 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,000 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في سالامانكا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / سالامانكا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 33,600 MXN | |
| إناث | -7% | 31,200 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في سالامانكا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سالامانكا في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/human-resources/annual-salary-bonus-rate-mexico-human-resources.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
170 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في سالامانكا هو 170 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في سالامانكا هو 70 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 37,500 MXN |
| اكونا | 32,000 MXN |
| اغواسكالينتيس | 38,300 MXN |
| بوكا ديل ريو | 28,300 MXN |
| بوينا فيستا | 30,900 MXN |
| كامبيتشي | 31,500 MXN |
| كانكون | 37,400 MXN |
| سيلايا | 34,400 MXN |
| تشالكو | 29,400 MXN |
| شيتومال | 28,900 MXN |
| تشيكولوابان | 29,500 MXN |
| تشيهواهوا | 42,800 MXN |
| تشيلبانسينغو | 30,500 MXN |
| Chimalhuacan | 37,200 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 30,000 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 36,000 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 29,600 MXN |
| سيوداد خواريز | 29,400 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 36,100 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 34,000 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 33,100 MXN |
| سيوداد فاليس | 27,500 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 33,600 MXN |
| Coacalco | 33,300 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 31,700 MXN |
| كوليما | 28,000 MXN |
| قرطبة | 27,900 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 36,000 MXN |
| كواوتلا | 28,400 MXN |
| كويرنافاكا | 34,000 MXN |
| كولياكان | 38,800 MXN |
| ديليسياس | 27,300 MXN |
| دورانجو | 36,500 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 43,700 MXN |
| إنسينادا | 33,400 MXN |
| فريسنيلو | 26,900 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 34,800 MXN |
| غوميز بالاسيو | 32,900 MXN |
| غوادالاخارا | 43,400 MXN |
| غوادالوبي | 37,200 MXN |
| غوايماس | 26,300 MXN |
| هيرموسيلو | 38,100 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 26,000 MXN |
| إغوالا | 26,900 MXN |
| IRAPUATO | 35,200 MXN |
| إكستابالوكا | 33,900 MXN |
| جيوتيبيك | 29,400 MXN |
| لاباز | 31,700 MXN |
| ليون | 43,300 MXN |
| لوس موتشيس | 33,100 MXN |
| لوس رييس لا باز | 32,700 MXN |
| مانزانيلو | 27,500 MXN |
| ماتاموروس | 35,600 MXN |
| مازاتلان | 34,800 MXN |
| ميريدا | 38,100 MXN |
| Metepec | 31,200 MXN |
| مكسيكالي | 37,700 MXN |
| مكسيكو سيتي | 43,700 MXN |
| ميناتيتلان | 26,300 MXN |
| مونكلوفا | 31,200 MXN |
| مونتيري | 42,900 MXN |
| موريليا | 36,600 MXN |
| ناوكالبان | 42,400 MXN |
| نافوجوا | 26,000 MXN |
| نيزالكويوتل | 42,700 MXN |
| نوغاليس | 30,700 MXN |
| نويفو لاريدو | 34,900 MXN |
| أواكساكا | 32,200 MXN |
| أوجو دي أغوا | 32,200 MXN |
| اوريزابا | 26,500 MXN |
| باتشوكا | 32,100 MXN |
| بيدراس نيغراس | 28,500 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 28,700 MXN |
| بوزا ريكا | 29,800 MXN |
| بويبلا | 43,500 MXN |
| بويرتو فالارتا | 30,800 MXN |
| كويريتارو | 37,000 MXN |
| رينوسا | 36,600 MXN |
| سالامانكا | 29,100 MXN |
| سالتيلو | 38,100 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 30,100 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 27,800 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 37,600 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 29,200 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 35,400 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 30,300 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 26,400 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 32,100 MXN |
| تامبيكو | 33,500 MXN |
| تاباتشولا | 30,300 MXN |
| تهواكان | 32,000 MXN |
| تبيك | 34,100 MXN |
| تيخوانا | 43,200 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 37,000 MXN |
| تلاكويباكوي | 36,500 MXN |
| تولوكا | 35,800 MXN |
| تونالا | 35,100 MXN |
| توريون | 36,700 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 36,300 MXN |
| أوروابان | 32,600 MXN |
| فيراكروز | 35,300 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 33,200 MXN |
| فيلاهيرموسا | 34,600 MXN |
| خالابا | 35,400 MXN |
| Xico | 34,400 MXN |
| زاكاتيكاس | 27,100 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 27,600 MXN |
| زابوبان | 43,000 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في سالامانكا؟
اي راتب بين 25,500 MXN و 29,900 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في سالامانكا يتراوح ما بين 12,100 MXN و 20,100 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.