الموظف الذي يعمل في مجال الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس يكسب أجر و قدره 34,200 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 18,200 MXN (المعدل الأدنى) و 53,500 MXN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 18,200 MXN |
المتوسط 32,100 MXN |
الحد الأعلى 53,500 MXN |
رواتب قطاع الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس تتراوح بين 18,200 MXN (الحد الأدنى) و 53,500 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال الحكومية و الدفاع يبلغ 32,100 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في سان كريستوبال دي لاس كاساس يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس يكسبون أقل من 26,800 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 36,500 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 21,200 MXN و 29,100 MXN. 20% من الأجور أقل من 21,200 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 29,100 MXN و 32,600 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,600 MXN.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الحكومية و الدفاع في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 38,400 MXN | |
إناث | -9% | 34,900 MXN |
الموظفون في مجال الحكومية و الدفاع في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الحكومية و الدفاع أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس هو 100 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أكابولكو | 42,600 MXN |
اكونا | 36,300 MXN |
اغواسكالينتيس | 43,500 MXN |
بوكا ديل ريو | 32,100 MXN |
بوينا فيستا | 35,100 MXN |
كامبيتشي | 35,800 MXN |
كانكون | 42,500 MXN |
سيلايا | 39,000 MXN |
تشالكو | 33,400 MXN |
شيتومال | 32,800 MXN |
تشيكولوابان | 33,500 MXN |
تشيهواهوا | 48,500 MXN |
تشيلبانسينغو | 34,600 MXN |
Chimalhuacan | 42,200 MXN |
تشولولا دي ريفادابيا | 34,000 MXN |
سيوداد أبوداكا | 40,800 MXN |
سيوداد ديل كارمن | 33,600 MXN |
سيوداد خواريز | 33,300 MXN |
سيوداد لوبيز ماتيوس | 41,000 MXN |
سيوداد أوبريجون | 38,600 MXN |
سيوداد سانتا كاتارينا | 37,600 MXN |
سيوداد فاليس | 31,200 MXN |
سيوداد فيكتوريا | 38,200 MXN |
Coacalco | 37,800 MXN |
كواتزاكوالكوس | 36,000 MXN |
كوليما | 31,800 MXN |
قرطبة | 31,700 MXN |
كووتيتلان إزكالي | 40,900 MXN |
كواوتلا | 32,200 MXN |
كويرنافاكا | 38,600 MXN |
كولياكان | 44,100 MXN |
ديليسياس | 31,000 MXN |
دورانجو | 41,400 MXN |
إكاتيبيك دي موريلوس | 49,600 MXN |
إنسينادا | 37,900 MXN |
فريسنيلو | 30,500 MXN |
الجنرال اسكوبيدو | 39,500 MXN |
غوميز بالاسيو | 37,400 MXN |
غوادالاخارا | 49,300 MXN |
غوادالوبي | 42,300 MXN |
غوايماس | 29,900 MXN |
هيرموسيلو | 43,200 MXN |
هيدالغو ديل بارال | 29,500 MXN |
إغوالا | 30,500 MXN |
IRAPUATO | 40,000 MXN |
إكستابالوكا | 38,500 MXN |
جيوتيبيك | 33,300 MXN |
لاباز | 36,000 MXN |
ليون | 49,100 MXN |
لوس موتشيس | 37,500 MXN |
لوس رييس لا باز | 37,100 MXN |
مانزانيلو | 31,300 MXN |
ماتاموروس | 40,400 MXN |
مازاتلان | 39,500 MXN |
ميريدا | 43,300 MXN |
Metepec | 35,400 MXN |
مكسيكالي | 42,800 MXN |
مكسيكو سيتي | 49,600 MXN |
ميناتيتلان | 29,800 MXN |
مونكلوفا | 35,400 MXN |
مونتيري | 48,700 MXN |
موريليا | 41,600 MXN |
ناوكالبان | 48,100 MXN |
نافوجوا | 29,500 MXN |
نيزالكويوتل | 48,400 MXN |
نوغاليس | 34,800 MXN |
نويفو لاريدو | 39,600 MXN |
أواكساكا | 36,500 MXN |
أوجو دي أغوا | 36,600 MXN |
اوريزابا | 30,000 MXN |
باتشوكا | 36,400 MXN |
بيدراس نيغراس | 32,300 MXN |
بلايا ديل كارمن | 32,600 MXN |
بوزا ريكا | 33,800 MXN |
بويبلا | 49,300 MXN |
بويرتو فالارتا | 34,900 MXN |
كويريتارو | 42,000 MXN |
رينوسا | 41,500 MXN |
سالامانكا | 33,000 MXN |
سالتيلو | 43,200 MXN |
سان كريستوبال دي لاس كاساس | 34,200 MXN |
سان خوان ديل ريو | 31,500 MXN |
سان لويس بوتوسي | 42,700 MXN |
سان لويس ريو كولورادو | 33,100 MXN |
سان نيكولاس دي لوس غارزا | 40,200 MXN |
سان بابلو دي لاس ساليناس | 34,400 MXN |
سان بيدرو غرزا غارسيا | 30,000 MXN |
سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 36,500 MXN |
تامبيكو | 38,000 MXN |
تاباتشولا | 34,400 MXN |
تهواكان | 36,300 MXN |
تبيك | 38,800 MXN |
تيخوانا | 49,000 MXN |
تلالنيبانتلا دي باز | 42,000 MXN |
تلاكويباكوي | 41,400 MXN |
تولوكا | 40,700 MXN |
تونالا | 39,800 MXN |
توريون | 41,700 MXN |
توكستلا جوتيريز | 41,200 MXN |
أوروابان | 37,000 MXN |
فيراكروز | 40,000 MXN |
فيلا نيكولاس روميرو | 37,700 MXN |
فيلاهيرموسا | 39,300 MXN |
خالابا | 40,200 MXN |
Xico | 39,000 MXN |
زاكاتيكاس | 30,700 MXN |
زامورا دي هيدالغو | 31,400 MXN |
زابوبان | 48,800 MXN |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
اي راتب بين 32,100 MXN و 36,500 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الحكومية و الدفاع في سان كريستوبال دي لاس كاساس يتراوح ما بين 18,200 MXN و 26,800 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.