سلم الرواتب و الأجور لمهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو 2024
كم هو دخل وظيفة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو؟
منخفض
4,930
BRL المعدل
9,480
BRL مرتفع
14,500
BRL
الموظف في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو يكسب في المتوسط حوالي 9,480 BRL. تتراوح الرواتب بين 4,930 BRL (الحد الأدنى) إلى 14,500 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,580 BRL أو أكثر
7,640 و 8,580 BRL
5,580 BRL أو أقل
5,580 و 7,640 BRL
 4,930 BRL |
8,620 BRL |
14,500 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو يتراوح ما بين 4,930 BRL (الحد الأدنى) و 14,500 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 8,620 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو يتقاضون أقل من 7,150 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,780 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,580 BRL و 7,640 BRL. 20% من الأجور أقل من 5,580 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,640 BRL و 8,580 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,580 BRL.
مقارنة رواتب مهنة Employee Health and Wellness Administrator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,600 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 7,510 BRL |
| 5 - 10 سنة | +30% | 9,760 BRL |
| 10 - 15 سنة | +21% | 11,800 BRL |
| 15 - 20 سنة | +9% | 12,900 BRL |
| 20+ سنة | +5% | 13,600 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Employee Health and Wellness Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,600 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,510 BRL، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,760 BRL و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 11,800 BRL تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 12,900 BRL و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 13,600 BRL، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 7,890 BRL | |
| شهادة الماسترز | +39% | 11,000 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Employee Health and Wellness Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,890 BRL.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,000 BRL، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرازيل كلفتها تتراوح ما بين 43,000 BRL و 129,000 BRL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Employee Health and Wellness Administrator / ساو باولو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.
| ذكور | 9,370 BRL | |
| إناث | -14% | 8,090 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ساو باولو لمن يعملون في وظيفة Employee Health and Wellness Administrator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Employee Health and Wellness Administrator في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/human-resources/employee-health-and-wellness-administrator/annual-salary-bonus-rate-brazil-employee-health-and-wellness-administrator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو
55 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو هو 55 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو هو 28 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 6,510 BRL | -31% |
| محلل فوائد | 7,490 BRL | -21% |
| مدير الفوائد | 12,100 BRL |  +28% |
| Benefits Specialist | 7,640 BRL | -19% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 13,500 BRL | +42% |
| كبير مسؤولي السعادة | 12,800 BRL | +35% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 16,300 BRL | +72% |
| رئيس قسم الاستماع | 11,200 BRL | +18% |
| Chief People Officer | 15,400 BRL | +63% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 11,100 BRL | +17% |
| محلل التعويضات | 7,640 BRL | -19% |
| مدير التعويضات والفوائد | 12,900 BRL | +36% |
| Compensation and Benefits Officer | 5,340 BRL | -44% |
| Compensation and Benefits Specialist | 7,640 BRL | -19% |
| مدير التعويضات | 12,400 BRL | +31% |
| Corporate Director of Human Resources | 15,700 BRL | +66% |
| Corporate Recruiter | 11,200 BRL | +18% |
| Corporate Trainer | 7,710 BRL | -19% |
| Director of Talent Acquisition | 15,000 BRL | +58% |
| أخصائي التنوع والشمول | 9,740 BRL | +3% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 9,310 BRL | -2% |
| Employee Benefits Consultant | 11,600 BRL | +22% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 4,820 BRL | -49% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 10,900 BRL | +15% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 10,000 BRL | +6% |
| Employee Engagement Specialist | 10,100 BRL | +7% |
| مدير خبرة الموظف | 11,300 BRL | +19% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 9,480 BRL | +0% |
| أخصائي أداء الموظفين | 7,940 BRL | -16% |
| محلل علاقات الموظفين | 10,700 BRL | +13% |
| مدير علاقات الموظفين | 10,700 BRL | +13% |
| Employee Relations Practitioner | 11,400 BRL | +20% |
| Employee Relations Representative | 7,700 BRL | -19% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 10,300 BRL | +9% |
| مدير خدمات الموظفين | 11,300 BRL | +19% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 10,000 BRL | +6% |
| مسؤول صحة الموظفين | 8,010 BRL | -15% |
| Employment Advice Worker | 4,750 BRL | -50% |
| Employment Interviewer | 7,720 BRL | -19% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 4,850 BRL | -49% |
| Employment Service Specialist | 6,110 BRL | -36% |
| منسق خدمات التوظيف | 7,050 BRL | -26% |
| Enrollment Counselor | 9,620 BRL | +2% |
| Equal Opportunity Representative | 8,020 BRL | -15% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 15,300 BRL | +61% |
| Executive Recruiter | 10,300 BRL | +9% |
| مدير إدارة المغتربين | 10,900 BRL | +15% |
| مشرف إدارة المغتربين | 7,130 BRL | -25% |
| مدير التنقل العالمي | 13,200 BRL | +39% |
| رئيس قسم الثقافة | 11,900 BRL | +26% |
| Head of Human Resources | 15,100 BRL | +59% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 10,500 BRL | +11% |
| منسق المنافع الصحية | 6,510 BRL | -31% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 5,750 BRL | -39% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 9,610 BRL | +1% |
| HRIS Officer | 4,650 BRL | -51% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 5,310 BRL | -44% |
| Human Resources Administration Specialist | 5,990 BRL | -37% |
| Human Resources Administrative Assistant | 4,420 BRL | -53% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 6,380 BRL | -33% |
| إداري موارد بشرية | 6,680 BRL | -30% |
| Human Resources Advisor | 10,200 BRL | +8% |
| Human Resources Analyst | 8,850 BRL | -7% |
| مقيم الموارد البشرية | 5,630 BRL | -41% |
| Human Resources Assistant | 3,990 BRL | -58% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 11,200 BRL | +18% |
| منسق الموارد البشرية | 4,420 BRL | -53% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 9,700 BRL | +2% |
| Human Resources Consultant | 12,300 BRL | +30% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 8,940 BRL | -6% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 9,070 BRL | -4% |
| Human Resources Deputy Manager | 11,900 BRL | +26% |
| Human Resources Development Manager | 14,400 BRL | +52% |
| مدير الموارد البشرية | 14,800 BRL | +56% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 10,400 BRL | +10% |
| Human Resources Generalist | 8,010 BRL | -15% |
| رقيب موارد البشرية | 5,580 BRL | -41% |
| Human Resources Recruiter | 10,300 BRL | +9% |
| Human Resources Representative | 5,960 BRL | -37% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 9,490 BRL | +0% |
| Human Resources Services Manager | 13,000 BRL | +37% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 10,600 BRL | +12% |
| أخصائي الموارد البشرية | 7,850 BRL | -17% |
| Human Resources Superintendent | 5,490 BRL | -42% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 8,080 BRL | -15% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 9,530 BRL | +1% |
| Human Resources Training Executive | 11,100 BRL | +17% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 10,600 BRL | +12% |
| Human Resources Vice President | 15,300 BRL | +61% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 13,600 BRL | +44% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 9,980 BRL | +5% |
| رئيس علاقات العمل | 11,900 BRL | +26% |
| مدير علاقات العمل | 12,600 BRL | +33% |
| Labor Relations Specialist | 5,600 BRL | -41% |
| Learning and Development Manager | 13,100 BRL | +38% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 8,790 BRL | -7% |
| Occupational Health and Safety Officer | 5,560 BRL | -41% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 11,900 BRL | +26% |
| مدير التطوير التنظيمي | 12,600 BRL | +33% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 6,690 BRL | -29% |
| مساعد الرواتب | 5,090 BRL | -46% |
| مشرف الرواتب | 6,230 BRL | -34% |
| موظف تنمية الشعب | 7,860 BRL | -17% |
| محلل عمليات الأفراد | 9,740 BRL | +3% |
| شؤون الموظفين | 4,450 BRL | -53% |
| Personnel Recruiter | 11,200 BRL | +18% |
| كاتب السجلات | 3,850 BRL | -59% |
| مدير السجلات | 6,660 BRL | -30% |
| خبير توظيف | 10,300 BRL | +9% |
| Recruiting Coordinator | 5,420 BRL | -43% |
| مدير التجنيد | 14,300 BRL | +51% |
| مستشار التوظيف | 10,600 BRL | +12% |
| موظف التوظيف | 5,700 BRL | -40% |
| مشرف التوظيف | 8,550 BRL | -10% |
| مستشار التعاون عن بعد | 7,980 BRL | -16% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 10,900 BRL | +15% |
| منسق العمل عن بعد | 7,720 BRL | -19% |
| مدير العمل عن بعد | 9,890 BRL | +4% |
| باحث مشارك | 5,050 BRL | -47% |
| ساب ريسورس ماناجر | 10,700 BRL | +13% |
| Talent Acquisition Manager | 14,500 BRL | +53% |
| المواهب اكتساب متخصص | 8,090 BRL | -15% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 12,100 BRL | +28% |
| موظف إدارة المواهب | 6,830 BRL | -28% |
| Technical Recruiter | 6,560 BRL | -31% |
| مدير التدريب | 13,100 BRL | +38% |
| Training and Development Manager | 13,400 BRL | +41% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 11,100 BRL | +17% |
| Training Executive | 12,400 BRL | +31% |
| تدريب الضباط | 5,340 BRL | -44% |
| أخصائي التدريب | 7,980 BRL | -16% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 9,190 BRL | -3% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| برازيليا | 9,440 BRL |
| ريو دي جانيرو | 9,410 BRL |
| ساو باولو | 9,480 BRL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو؟
اي راتب بين 8,620 BRL و 9,780 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Employee Health and Wellness Administrator في ساو باولو يتراوح ما بين 4,930 BRL و 7,150 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.