سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو 2024
كم هو دخل وظيفة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو؟
منخفض
2,710
BRL المعدل
5,020
BRL مرتفع
7,590
BRL
الموظف في مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو يكسب في المتوسط حوالي 5,020 BRL. تتراوح الرواتب بين 2,710 BRL (الحد الأدنى) إلى 7,590 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,480 BRL أو أكثر
4,010 و 4,480 BRL
2,980 BRL أو أقل
2,980 و 4,010 BRL
 2,710 BRL |
4,490 BRL |
7,590 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو يتراوح ما بين 2,710 BRL (الحد الأدنى) و 7,590 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,490 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو يتقاضون أقل من 3,760 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,070 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,980 BRL و 4,010 BRL. 20% من الأجور أقل من 2,980 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,010 BRL و 4,480 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,480 BRL.
مقارنة رواتب مهنة منسق برنامج اليتيم حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,150 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 3,980 BRL |
| 5 - 10 سنة | +32% | 5,250 BRL |
| 10 - 15 سنة | +18% | 6,170 BRL |
| 15 - 20 سنة | +11% | 6,830 BRL |
| 20+ سنة | +6% | 7,270 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق برنامج اليتيم.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,150 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,980 BRL، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,250 BRL و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,170 BRL تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,830 BRL و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,270 BRL، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,980 BRL | |
| شهادة مهنية | +37% | 5,440 BRL |
| شهادة بكالوريوس | +29% | 7,000 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق برنامج اليتيم حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,980 BRL.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,440 BRL، 37% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,000 BRL، 29% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق برنامج اليتيم / ساو باولو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق برنامج اليتيم في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 4,610 BRL | |
| إناث | -9% | 4,200 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق برنامج اليتيم في ساو باولو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ساو باولو لمن يعملون في وظيفة منسق برنامج اليتيم؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منسق برنامج اليتيم في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق برنامج اليتيم في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/fundraising-and-non-profit/orphan-program-coordinator/annual-salary-bonus-rate-brazil-orphan-program-coordinator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو
29 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو هو 29 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو هو 16 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية |  -100% | |
| Activity Aide | 3,420 BRL | -32% |
| منسق الأنشطة | 2,860 BRL | -43% |
| Activity Leader | 5,940 BRL |  +18% |
| Adoption Specialist | 10,800 BRL | +110% |
| مساعد موظف برنامج | 6,230 BRL | +24% |
| مدير حملات ترويجة | 12,200 BRL | +140% |
| منسق التسويق سبب | 6,410 BRL | +28% |
| سبب مدير التسويق | 10,100 BRL | +100% |
| Charities Administrator | 7,130 BRL | +42% |
| Charities Fundraiser | 7,870 BRL | +57% |
| عامل مدني | 3,210 BRL | -36% |
| Civil Service Administrator | 4,700 BRL | -6% |
| Community Health Worker | 3,180 BRL | -37% |
| منسق التواصل المجتمعي | 7,110 BRL | +42% |
| Community Relations Representative | 5,090 BRL | +1% |
| Community Service Manager | 10,500 BRL | +110% |
| Community Volunteer | 3,120 BRL | -38% |
| Community Worker | 2,990 BRL | -40% |
| مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 11,100 BRL | +120% |
| مدير التمويل الجماعي | 13,000 BRL | +160% |
| مدير التعهيد الجماعي | 12,400 BRL | +150% |
| Custodial Worker | 3,420 BRL | -32% |
| أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 10,900 BRL | +120% |
| مدير قاعدة بيانات المانحين | 8,690 BRL | +73% |
| اختصاصي تجربة المانحين | 9,910 BRL | +97% |
| مدير علاقات المانحين | 9,740 BRL | +94% |
| Education Planning Specialist | 11,000 BRL | +120% |
| مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 7,940 BRL | +58% |
| Foundation Assistant | 4,510 BRL | -10% |
| مدير مؤسسة | 15,100 BRL | +200% |
| منسق برامج مؤسسة | 8,900 BRL | +77% |
| جامع التبرعات | 7,260 BRL | +45% |
| منسق جمع التبرعات | 5,270 BRL | +5% |
| رئيس جمع التبرعات | 15,100 BRL | +200% |
| مدير جمع التبرعات | 13,100 BRL | +160% |
| اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 7,420 BRL | +48% |
| كاتب المنح | 4,190 BRL | -17% |
| Healthcare Social Worker | 3,350 BRL | -33% |
| عامل مأوى | 3,180 BRL | -37% |
| كبير موظفي الهدايا | 3,210 BRL | -36% |
| محامي غير ربحي | 9,070 BRL | +81% |
| منسق برنامج اليتيم | 5,020 BRL | -0% |
| مستشار خيري | 8,860 BRL | +76% |
| Rehab Aide | 3,930 BRL | -22% |
| Rehabilitation Aide | 3,780 BRL | -25% |
| استشاري اثر اجتماعي | 9,200 BRL | +83% |
| عامل اجتماعي | 3,120 BRL | -38% |
| منسق الرعایة | 4,820 BRL | -4% |
| منسق تطوع | 3,910 BRL | -22% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| برازيليا | 5,090 BRL |
| ريو دي جانيرو | 5,450 BRL |
| ساو باولو | 5,020 BRL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو؟
اي راتب بين 4,490 BRL و 5,070 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منسق برنامج اليتيم في ساو باولو يتراوح ما بين 2,710 BRL و 3,760 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.