سلم الرواتب و الأجور لمهنة مخطط العرض في أسكتلندا 2024
كم هو دخل وظيفة مخطط العرض في أسكتلندا؟
منخفض
46,700
GBP المعدل
86,400
GBP مرتفع
131,000
GBP
الموظف في مهنة مخطط العرض في أسكتلندا يكسب في المتوسط حوالي 86,400 GBP. تتراوح الرواتب بين 46,700 GBP (الحد الأدنى) إلى 131,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مخطط العرض في أسكتلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مخطط العرض في أسكتلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
77,000 GBP أو أكثر
69,000 و 77,000 GBP
51,200 GBP أو أقل
51,200 و 69,000 GBP
 46,700 GBP |
77,200 GBP |
131,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مخطط العرض في أسكتلندا يتراوح ما بين 46,700 GBP (الحد الأدنى) و 131,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 77,200 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مخطط العرض في أسكتلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مخطط العرض في أسكتلندا يتقاضون أقل من 64,700 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 87,200 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مخطط العرض في أسكتلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 51,200 GBP و 69,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 51,200 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 69,000 GBP و 77,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 77,000 GBP.
مقارنة رواتب مهنة مخطط العرض حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 54,200 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 68,500 GBP |
| 5 - 10 سنة | +32% | 90,300 GBP |
| 10 - 15 سنة | +18% | 106,000 GBP |
| 15 - 20 سنة | +11% | 118,000 GBP |
| 20+ سنة | +6% | 125,000 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مخطط العرض.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 54,200 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 68,500 GBP، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 90,300 GBP و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 106,000 GBP تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 118,000 GBP و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 125,000 GBP، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 66,000 GBP | |
| شهادة مهنية | +13% | 74,300 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +32% | 97,800 GBP |
| شهادة الماسترز | +24% | 121,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مخطط العرض حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 66,000 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 74,300 GBP، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 97,800 GBP، 32% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 121,000 GBP، 24% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مخطط العرض / أسكتلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مخطط العرض في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 61,700 GBP | |
| إناث | -4% | 59,100 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مخطط العرض في أسكتلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أسكتلندا لمن يعملون في وظيفة مخطط العرض؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مخطط العرض في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مخطط العرض في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/purchasing-and-inventory/supply-planner/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-supply-planner.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مخطط العرض في أسكتلندا
42 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مخطط العرض في أسكتلندا هو 42 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مخطط العرض في أسكتلندا هو 22 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 90,000 GBP |  +4% |
| Asset Protection Associate | 85,000 GBP | -2% |
| Asset Protection Specialist | 92,600 GBP | +7% |
| مشتري مساعد | 79,800 GBP | -8% |
| مشتر | 142,000 GBP | +64% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 102,000 GBP | +18% |
| قائد فئة | 91,100 GBP | +5% |
| أخصائي إدارة الفئات | 96,400 GBP | +12% |
| مدير فئة | 108,000 GBP | +25% |
| ممثل خدمات القنوات | 90,700 GBP | +5% |
| مدير عقود | 114,000 GBP | +32% |
| Contracts Specialist | 88,000 GBP | +2% |
| مخطط الاحتياجات | 102,000 GBP | +18% |
| مدير تخطيط الطلبات | 118,000 GBP | +37% |
| مدير المشتريات الرقمية | 104,000 GBP | +20% |
| Distribution Assistant | 80,200 GBP | -7% |
| Distribution Associate | 83,900 GBP | -3% |
| مدير توزيع | 174,000 GBP | +100% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 93,700 GBP | +8% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 107,000 GBP | +24% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 116,000 GBP | +34% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 92,400 GBP | +7% |
| Inventory Analyst | 89,300 GBP | +3% |
| مدير تحليلات المخزون | 91,200 GBP | +6% |
| كاتب مراقبة المخزون | 49,100 GBP | -43% |
| مدير مراقبة المخزون | 116,000 GBP | +34% |
| Inventory Management Associate | 97,000 GBP | +12% |
| مدير تحسين المخزون | 104,000 GBP | +20% |
| Inventory Specialist | 87,600 GBP | +1% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 102,000 GBP | +18% |
| Logistics Engineer | 78,600 GBP | -9% |
| المخطط الرئيسي | 86,500 GBP | +0% |
| معالج المواد | 54,400 GBP | -37% |
| أخصائي تخطيط المواد | 79,200 GBP | -8% |
| مدير البضائع | 100,000 GBP | +16% |
| مدير المشتريات | 180,000 GBP | +110% |
| Procurement Agent | 66,800 GBP | -23% |
| محلل المشتريات | 118,000 GBP | +37% |
| مساعد المشتريات | 68,900 GBP | -20% |
| Procurement Associate | 93,600 GBP | +8% |
| كاتب المشتريات | 43,500 GBP | -50% |
| مهندس المشتريات | 90,000 GBP | +4% |
| موظف المشتريات | 42,200 GBP | -51% |
| محلل عملية الشراء | 107,000 GBP | +24% |
| مدير مخاطر المشتريات | 100,000 GBP | +16% |
| Procurement Specialist | 81,500 GBP | -6% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 105,000 GBP | +21% |
| مخطط الإنتاج | 99,300 GBP | +15% |
| المشتري المشروع | 117,000 GBP | +35% |
| Purchasing Agent | 77,900 GBP | -10% |
| مساعد مشتريات | 49,400 GBP | -43% |
| ضابط المشتريات | 82,700 GBP | -4% |
| مشرف مبيعات | 117,000 GBP | +35% |
| Shipping and Receiving Clerk | 43,400 GBP | -50% |
| منسق الشحن | 84,800 GBP | -2% |
| Stock Clerk | 46,700 GBP | -46% |
| منظم الأسهم | 51,900 GBP | -40% |
| Storage Manager | 117,000 GBP | +35% |
| امين المخزن | 44,400 GBP | -49% |
| Stores and Logistics Coordinator | 89,500 GBP | +4% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 120,000 GBP | +39% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 117,000 GBP | +35% |
| مدير علاقات الموردين | 128,000 GBP | +48% |
| سلسلة التوريد المحلل | 132,000 GBP | +53% |
| منسق سلسلة التوريد | 96,700 GBP | +12% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 161,000 GBP | +86% |
| مدير سلسلة الإمداد | 189,000 GBP | +120% |
| مدير سلسلة التوريد | 183,000 GBP | +110% |
| مخطط العرض | 86,400 GBP | -0% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 119,000 GBP | +38% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 92,500 GBP | +7% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 128,000 GBP | +48% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 138,000 GBP | +60% |
| أخصائي إدارة البائعين | 125,000 GBP | +45% |
| مساعد مستودع | 36,600 GBP | -58% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 86,200 GBP | -0% |
| كاتب مستودع | 37,000 GBP | -57% |
| تنفيذي مستودع | 157,000 GBP | +82% |
| قائد مستودع | 104,000 GBP | +20% |
| مدير مستودع | 152,000 GBP | +76% |
| مشرف مخزن | 114,000 GBP | +32% |
| مشتري جملة | 135,000 GBP | +56% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مخطط العرض في أسكتلندا؟
اي راتب بين 77,200 GBP و 87,200 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مخطط العرض في أسكتلندا يتراوح ما بين 46,700 GBP و 64,700 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.