الموظف في مهنة مدير مشروع اتصالات في سيول يكسب في المتوسط حوالي 5,360,000 KRW. تتراوح الرواتب بين 2,740,000 KRW (الحد الأدنى) إلى 8,260,000 KRW (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مشروع اتصالات في سيول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,740,000 KRW |
المتوسط 4,920,000 KRW |
الحد الأعلى 8,260,000 KRW |
راتب مهنة مدير مشروع اتصالات في سيول يتراوح ما بين 2,740,000 KRW (الحد الأدنى) و 8,260,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,920,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مشروع اتصالات في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مشروع اتصالات في سيول يتقاضون أقل من 4,060,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,600,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مشروع اتصالات في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,150,000 KRW و 4,350,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 3,150,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,350,000 KRW و 4,900,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,900,000 KRW.
0 - 2 سنة | 3,070,000 KRW | |
2 - 5 سنة | +31% | 4,010,000 KRW |
5 - 10 سنة | +40% | 5,610,000 KRW |
10 - 15 سنة | +20% | 6,740,000 KRW |
15 - 20 سنة | +9% | 7,320,000 KRW |
20+ سنة | +8% | 7,900,000 KRW |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مشروع اتصالات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,070,000 KRW.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,010,000 KRW، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,610,000 KRW و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,740,000 KRW تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,320,000 KRW و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,900,000 KRW، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 3,680,000 KRW | |
شهادة مهنية | +15% | 4,230,000 KRW |
شهادة بكالوريوس | +41% | 5,940,000 KRW |
شهادة الماسترز | +29% | 7,650,000 KRW |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مشروع اتصالات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,680,000 KRW.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,230,000 KRW، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,940,000 KRW، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,650,000 KRW، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في "كوريا، جنوب)" كلفتها تتراوح ما بين 19,500,000 KRW و 58,500,000 KRW و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مشروع اتصالات في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 4,820,000 KRW | |
إناث | -6% | 4,540,000 KRW |
الموظفون في مهنة مدير مشروع اتصالات في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مشروع اتصالات في سيول هو 15,800 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
العلاقات العامة | -100% | |
Communications Associate | 2,280,000 KRW | -57% |
مدير مشروع اتصالات | 5,360,000 KRW | -0% |
أخصائي الاتصالات | 2,750,000 KRW | -49% |
مدير المشاركة المجتمعية | 3,320,000 KRW | -38% |
مدير المجتمع | 3,770,000 KRW | -30% |
مدير اتصالات الأزمات | 4,550,000 KRW | -15% |
مدير اتصالات خصوصية البيانات | 4,220,000 KRW | -21% |
مدير الاتصالات | 6,620,000 KRW | +23% |
صاحب العمل إستراتيجي العلامات التجارية | 5,350,000 KRW | -0% |
اخصائي علاقات صاحب العمل | 4,630,000 KRW | -14% |
مسؤول العلاقات الحكومية | 4,100,000 KRW | -24% |
Head of Communications | 5,960,000 KRW | +11% |
Head of Public Relations | 7,150,000 KRW | +33% |
مسؤول علاقات المستثمرين | 4,770,000 KRW | -11% |
التسويق الاتصالات التنفيذي | 5,750,000 KRW | +7% |
أخصائي العلاقات الإعلامية | 5,210,000 KRW | -3% |
منسق الاجتماعات | 1,950,000 KRW | -64% |
المدير العام للعلاقات العامة | 5,820,000 KRW | +8% |
مدير العلاقات العامة | 6,710,000 KRW | +25% |
ضابط علاقات عامة | 2,670,000 KRW | -50% |
ممارس العلاقات العامة | 3,420,000 KRW | -36% |
متخصص في العلاقات العامة | 2,820,000 KRW | -47% |
موظف إدارة العلاقات | 2,180,000 KRW | -59% |
خبير الثقة والسلامة | 3,750,000 KRW | -30% |
المدينة | معدل الرواتب |
سيول | 5,360,000 KRW |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,780,000 KRW | |
القطاع العام | +6% | 4,000,000 KRW |
اي راتب بين 4,920,000 KRW و 5,600,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مشروع اتصالات في سيول يتراوح ما بين 2,740,000 KRW و 4,060,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.