سلم الرواتب و الأجور لمهنة مستشار التوظيف في سيول 2024
كم هو دخل وظيفة مستشار التوظيف في سيول؟
منخفض
2,570,000
KRW المعدل
5,360,000
KRW مرتفع
8,410,000
KRW
الموظف في مهنة مستشار التوظيف في سيول يكسب في المتوسط حوالي 5,360,000 KRW. تتراوح الرواتب بين 2,570,000 KRW (الحد الأدنى) إلى 8,410,000 KRW (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مستشار التوظيف في سيول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مستشار التوظيف في سيول
/seoul/counseling/employment-counselor/median-and-salary-distribution-monthly-seoul-employment-counselor.jpg "توزيع الرواتب سيول مستشار التوظيف شهري")
/seoul/counseling/employment-counselor/median-and-salary-distribution-monthly-seoul-employment-counselor.jpg){kind=link}
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,010,000 KRW أو أكثر
4,410,000 و 5,010,000 KRW
3,100,000 KRW أو أقل
3,100,000 و 4,410,000 KRW
 2,570,000 KRW |
5,040,000 KRW |
8,410,000 KRW |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مستشار التوظيف في سيول يتراوح ما بين 2,570,000 KRW (الحد الأدنى) و 8,410,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,040,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مستشار التوظيف في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مستشار التوظيف في سيول يتقاضون أقل من 4,100,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,780,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مستشار التوظيف في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,100,000 KRW و 4,410,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 3,100,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,410,000 KRW و 5,010,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,010,000 KRW.
مقارنة رواتب مهنة مستشار التوظيف حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,010,000 KRW | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 4,270,000 KRW |
| 5 - 10 سنة | +31% | 5,610,000 KRW |
| 10 - 15 سنة | +23% | 6,900,000 KRW |
| 15 - 20 سنة | +6% | 7,330,000 KRW |
| 20+ سنة | +10% | 8,030,000 KRW |
/seoul/counseling/employment-counselor/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-seoul-employment-counselor.jpg "متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري سيول مستشار التوظيف")
/seoul/counseling/employment-counselor/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-seoul-employment-counselor.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+years+of+experience+monthly+%D8%B3%D9%8A%D9%88%D9%84+%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81){kind=link}
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مستشار التوظيف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,010,000 KRW.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,270,000 KRW، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,610,000 KRW و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,900,000 KRW تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,330,000 KRW و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,030,000 KRW، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 4,210,000 KRW | |
| شهادة الماسترز | +28% | 5,380,000 KRW |
| دكتوراه | +48% | 7,950,000 KRW |
/seoul/counseling/employment-counselor/salary-comparison-by-education-level-monthly-seoul-employment-counselor.jpg "مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري سيول مستشار التوظيف")
/seoul/counseling/employment-counselor/salary-comparison-by-education-level-monthly-seoul-employment-counselor.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+education+level+monthly+%D8%B3%D9%8A%D9%88%D9%84+%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81){kind=link}
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مستشار التوظيف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,210,000 KRW.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,380,000 KRW، 28% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,950,000 KRW، 48% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في "كوريا، جنوب)" كلفتها تتراوح ما بين 19,500,000 KRW و 58,500,000 KRW و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مستشار التوظيف / سيول
/counseling/employment-counselor/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-employment-counselor.jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث \"كوريا، جنوب)\" مستشار التوظيف شهري")
/counseling/employment-counselor/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-employment-counselor.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81){kind=link}
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مستشار التوظيف في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,020,000 KRW | |
| إناث | -6% | 4,740,000 KRW |
رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري \"كوريا، جنوب)\"")
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مستشار التوظيف في سيول
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيول لمن يعملون في وظيفة مستشار التوظيف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مستشار التوظيف في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
/counseling/employment-counselor/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-employment-counselor.jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\" مستشار التوظيف")
/counseling/employment-counselor/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-employment-counselor.jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81){kind=link}
"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\"")
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مستشار التوظيف في "كوريا، جنوب)"
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟/counseling/employment-counselor/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-employment-counselor.jpg "الحوافز و العلاوات \"كوريا، جنوب)\" مستشار التوظيف")
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/counseling/employment-counselor/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-employment-counselor.jpg
/counseling/employment-counselor/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-employment-counselor.jpg&pagetitle=%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+Bonus+and+Incentive+Rates+-+%D9%85%D8%B3%D8%AA%D8%B4%D8%A7%D8%B1+%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81){kind=link}
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مستشار التوظيف في سيول
30,900 KRW في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مستشار التوظيف في سيول هو 30,900 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مستشار التوظيف في سيول هو 14,800 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاستشارة المجتمعية |  -100% | |
| مدرب علاج القبول والالتزام | 4,200,000 KRW | -22% |
| مدير خدمات التبني | 5,960,000 KRW |  +11% |
| مستشار كحول ومخدرات | 4,740,000 KRW | -12% |
| مساعد مدرس | 2,180,000 KRW | -59% |
| مستشار وظائف | 5,540,000 KRW | +3% |
| مستشار الانتقال الوظيفي | 4,960,000 KRW | -7% |
| مستشار | 5,260,000 KRW | -2% |
| معالج طهي | 4,050,000 KRW | -24% |
| مستشار التنمر الإلكتروني | 4,590,000 KRW | -14% |
| مستشار منع التنمر الإلكتروني | 4,430,000 KRW | -17% |
| مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 5,010,000 KRW | -7% |
| أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 4,640,000 KRW | -13% |
| مدير خدمات التأهيل | 6,810,000 KRW | +27% |
| استشاري الإعاقة | 4,420,000 KRW | -18% |
| مستشار التوظيف | 5,360,000 KRW | +0% |
| مدرب تنفيذي | 5,800,000 KRW | +8% |
| معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 4,400,000 KRW | -18% |
| محامي الأسرة | 3,520,000 KRW | -34% |
| Family Services Specialist | 3,970,000 KRW | -26% |
| Family Support Specialist | 5,810,000 KRW | +8% |
| عامل شاب | 1,840,000 KRW | -66% |
| مستشار ادمان القمار | 4,960,000 KRW | -7% |
| مستشار إدمان الألعاب | 4,950,000 KRW | -8% |
| Guidance Counselor | 5,460,000 KRW | +2% |
| مدير التوجيه | 6,570,000 KRW | +23% |
| مدرب أسلوب الحياة | 5,150,000 KRW | -4% |
| مستشار الصحة العقلية | 5,830,000 KRW | +9% |
| Mental Health Therapist | 5,290,000 KRW | -1% |
| مدرب اليقظة | 4,890,000 KRW | -9% |
| مستشار الإدمان على الإنترنت | 5,230,000 KRW | -2% |
| منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 4,480,000 KRW | -16% |
| معالج عبر الإنترنت | 4,830,000 KRW | -10% |
| منسق البرامج | 3,070,000 KRW | -43% |
| الطبيب النفسي | 7,280,000 KRW | +36% |
| مستشار العلاقات | 5,780,000 KRW | +8% |
| أخصائي نوم | 4,970,000 KRW | -7% |
| مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 4,590,000 KRW | -14% |
| الإشراف على المستشار | 5,940,000 KRW | +11% |
| مستشار أو معالج إدمان تقني | 5,350,000 KRW | -0% |
| مستشار الصحة البُعادية | 4,960,000 KRW | -7% |
| طبيب نفساني | 6,040,000 KRW | +13% |
| مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 6,040,000 KRW | +13% |
| مستشار افتراضي | 5,170,000 KRW | -4% |
| مستشار تأهيل مهني | 5,710,000 KRW | +7% |
| مرشد مصالح الشباب | 3,080,000 KRW | -43% |
| مستشار رعاية الشباب | 5,620,000 KRW | +5% |
| أخصائي رعاية الشباب | 3,200,000 KRW | -40% |
| مدير تنمية الشباب | 6,630,000 KRW | +24% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| سيول | 5,360,000 KRW |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,780,000 KRW | |
| القطاع العام | +6% | 4,000,000 KRW |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مستشار التوظيف في سيول؟
اي راتب بين 5,040,000 KRW و 5,780,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مستشار التوظيف في سيول يتراوح ما بين 2,570,000 KRW و 4,100,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.