سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الفندق في سيول 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الفندق في سيول؟

معدل الراتب الشهري

8,040,000 KRW

( 96,500,000 KRW سنوي)

منخفض
3,700,000
KRW المعدل
8,040,000
KRW مرتفع
12,800,000
KRW

أجور مهنة مدير الفندق في سيول

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
7,620,000 KRW أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,680,000 و 7,620,000 KRW

20% من الموظفين يتقاضون
4,600,000 KRW أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,600,000 و 6,680,000 KRW

الحد الأدنى 3,700,000 KRW

المتوسط 7,680,000 KRW

الحد الأعلى 12,800,000 KRW

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الفندق في سيول يتراوح ما بين 3,700,000 KRW (الحد الأدنى) و 12,800,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 7,680,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الفندق في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الفندق في سيول يتقاضون أقل من 6,190,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,850,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الفندق في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,600,000 KRW و 6,680,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 4,600,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,680,000 KRW و 7,620,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,620,000 KRW.

مقارنة رواتب مهنة مدير الفندق حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الفندق.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,200,000 KRW.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,610,000 KRW، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,290,000 KRW و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,100,000 KRW تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,000,000 KRW و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,900,000 KRW، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الفندق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,150,000 KRW.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 6,060,000 KRW، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,780,000 KRW، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 11,500,000 KRW، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الفندق / سيول

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الفندق في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الفندق في سيول

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيول لمن يعملون في وظيفة مدير الفندق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الفندق في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الفندق في "كوريا، جنوب)"

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/food-hospitality-tourism-catering/hotel-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-hotel-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الفندق في سيول

46,400 KRW في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الفندق في سيول هو 46,400 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الفندق في سيول هو 21,300 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الضيافة و السياحة		-100%
مدير عقارات Airbnb	4,650,000 KRW	-42%
موظف متعدد المهام	1,750,000 KRW	-78%
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي	1,290,000 KRW	-84%
Assistant Food and Beverage Controller	2,650,000 KRW	-67%
Assistant Food and Beverage Director	5,920,000 KRW	-26%
Assistant Hospitality Manager	6,240,000 KRW	-22%
مساعد حارس مخزن	1,150,000 KRW	-86%
مساعد مدير جولة	2,840,000 KRW	-65%
Baker and Pastrycook	1,450,000 KRW	-82%
مدير المخابز	3,170,000 KRW	-61%
مدير المخبز	2,160,000 KRW	-73%
Banquet Captain	1,730,000 KRW	-78%
مدير الولائم	2,360,000 KRW	-71%
Banquet Server	1,490,000 KRW	-81%
عامل البار	1,700,000 KRW	-79%
مدير بار	3,050,000 KRW	-62%
مشرف بار	1,960,000 KRW	-76%
باريستا	1,740,000 KRW	-78%
مسؤول جرس الستقبال	1,420,000 KRW	-82%
مدير المشروبات	3,570,000 KRW	-56%
Bistro Attendant	1,540,000 KRW	-81%
Buffet Chef	2,520,000 KRW	-69%
منظم البوفية	1,360,000 KRW	-83%
مدير بوفيه	3,130,000 KRW	-61%
Butcher and Slaughterer	1,210,000 KRW	-85%
Cafeteria Assistant	1,510,000 KRW	-81%
مدير كافتيريا	2,580,000 KRW	-68%
مشرف كافيتيريا	1,940,000 KRW	-76%
مزين قوالب الكيك	1,580,000 KRW	-80%
مدير نوبات العمل	4,890,000 KRW	-39%
دعم العملاء - سلسلة متاجر	2,230,000 KRW	-72%
طاه	2,790,000 KRW	-65%
رئيس الطهاة	3,690,000 KRW	-54%
Club Manager	4,960,000 KRW	-38%
مدير مجموعة	6,510,000 KRW	-19%
مدير إيرادات المجموعة	5,270,000 KRW	-34%
Cocktail Server	1,410,000 KRW	-82%
مدير مقهى	4,720,000 KRW	-41%
خدمات الاستقبال والإرشاد	1,410,000 KRW	-82%
خابز حلويات	1,680,000 KRW	-79%
Conference and Sales Coordinator	2,480,000 KRW	-69%
مدير خدمات المؤتمرات	3,100,000 KRW	-61%
طباخ	2,340,000 KRW	-71%
شركة سوس شيف	4,060,000 KRW	-49%
مستشار سفر الشركات	4,090,000 KRW	-49%
موظف نادى القمار	1,840,000 KRW	-77%
Culinary Assistant	1,210,000 KRW	-85%
Culinary Associate	1,250,000 KRW	-84%
دليل الطهي	3,290,000 KRW	-59%
ديمي شيف	2,810,000 KRW	-65%
Dietary Aide	2,680,000 KRW	-67%
مشرف غرفة الطعام	2,470,000 KRW	-69%
غاسل أطباق	1,140,000 KRW	-86%
المدير المناوب	3,160,000 KRW	-61%
منسق الفعاليات	2,060,000 KRW	-74%
شيف تنفيذي	3,120,000 KRW	-61%
"شيف، حلويات"	2,510,000 KRW	-69%
Fast Food Cook	2,280,000 KRW	-72%
مشرف نوبات مطعم	2,460,000 KRW	-69%
Fine Dining Cook	3,770,000 KRW	-53%
Fine Dining Restaurant Chef	4,040,000 KRW	-50%
مدير أسطول	6,750,000 KRW	-16%
Food and Beverage Manager	5,170,000 KRW	-36%
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات	3,430,000 KRW	-57%
مستشار الأغذية	4,390,000 KRW	-45%
مصور طعام	2,930,000 KRW	-64%
محلل سياسات غذائية	3,670,000 KRW	-54%
مدقق سلامة الغذاء	3,540,000 KRW	-56%
مدير الامتثال لسلامة الغذاء	4,230,000 KRW	-47%
منسق سلامة الأغذية	3,030,000 KRW	-62%
نادل	1,400,000 KRW	-83%
مدير الخدمات الغذائية	5,300,000 KRW	-34%
Food Service Manager	5,830,000 KRW	-27%
مبيعات الخدمات الغذائية	3,530,000 KRW	-56%
Food Service Worker	1,330,000 KRW	-83%
مصفف طعام	2,220,000 KRW	-72%
مستشار استدامة الغذاء	4,040,000 KRW	-50%
وكيل مكتب الاستقبال	1,710,000 KRW	-79%
موظف الاستقبال	1,650,000 KRW	-79%
مدير المكتب الأمامي	3,070,000 KRW	-62%
استشاري فن الطهو	3,020,000 KRW	-62%
خدمة النزلاء التنفيذي	4,480,000 KRW	-44%
Guest Service Representative	1,810,000 KRW	-77%
رئيس الشيف	3,190,000 KRW	-60%
رئيس الكونسيرج	2,050,000 KRW	-74%
مدير الضيافة	8,490,000 KRW	+6%
أخصائي تكنولوجيا الضيافة	3,440,000 KRW	-57%
مضيفة / المضيف	1,590,000 KRW	-80%
Hotel Desk Clerk	1,690,000 KRW	-79%
خادمة فندق	1,220,000 KRW	-85%
مدير الفندق	8,040,000 KRW	+0%
مدير ايرادات الفندق	5,010,000 KRW	-38%
Hotel Sales Manager	6,090,000 KRW	-24%
مشرف خدمة الفنادق	4,670,000 KRW	-42%
عامل الفندق	1,440,000 KRW	-82%
منسق المخزون	1,840,000 KRW	-77%
مدير المطبخ	2,650,000 KRW	-67%
موظف المطبخ	1,510,000 KRW	-81%
Kitchen Supervisor	2,350,000 KRW	-71%
Line Cook	2,530,000 KRW	-69%
أمتعة	1,120,000 KRW	-86%
خبير الطعام الجزيئي	3,960,000 KRW	-51%
موتل ماناجر	4,660,000 KRW	-42%
Pastry Chef	2,400,000 KRW	-70%
باستريكوكينغ ومساعد الخبز	1,490,000 KRW	-81%
طباخ شخصي	3,310,000 KRW	-59%
مشغل الإنتاج	2,290,000 KRW	-72%
Quality, Health and Safety Coordinator	2,610,000 KRW	-68%
موظف الإستقبال	1,580,000 KRW	-80%
مدير مطعم إقليمي	6,350,000 KRW	-21%
مدير مطعم	5,590,000 KRW	-30%
Restaurant Server	1,320,000 KRW	-84%
مدير حجوزات الغرف	5,170,000 KRW	-36%
مدير خدمة الغرف	5,080,000 KRW	-37%
Sous Chef	3,090,000 KRW	-62%
Special Events Coordinator	3,170,000 KRW	-61%
المشرف على الخدمات الغذائية	3,860,000 KRW	-52%
منسق التموين المستدام	3,150,000 KRW	-61%
مستشار السياحة المستدامة	3,740,000 KRW	-53%
Tour Consultant	4,050,000 KRW	-50%
Tour Guide	2,590,000 KRW	-68%
المسؤول عن الجولة	3,530,000 KRW	-56%
وكيل سفر	2,710,000 KRW	-66%
مستشار السفر	4,030,000 KRW	-50%
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز	3,230,000 KRW	-60%
منظم حفلات الزفاف	4,460,000 KRW	-45%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الفندق في سيول؟

اي راتب بين 7,680,000 KRW و 8,850,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الفندق في سيول يتراوح ما بين 3,700,000 KRW و 6,190,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.