سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في سيول 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في سيول؟

معدل الراتب الشهري

6,820,000 KRW

( 81,800,000 KRW سنوي)

منخفض
3,680,000
KRW المعدل
6,820,000
KRW مرتفع
10,300,000
KRW

أجور مهنة مدير الموارد البشرية في سيول

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
6,070,000 KRW أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,440,000 و 6,070,000 KRW

20% من الموظفين يتقاضون
4,040,000 KRW أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,040,000 و 5,440,000 KRW

الحد الأدنى 3,680,000 KRW

المتوسط 6,090,000 KRW

الحد الأعلى 10,300,000 KRW

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الموارد البشرية في سيول يتراوح ما بين 3,680,000 KRW (الحد الأدنى) و 10,300,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 6,090,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في سيول يتقاضون أقل من 5,100,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,880,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,040,000 KRW و 5,440,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 4,040,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,440,000 KRW و 6,070,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,070,000 KRW.

مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,280,000 KRW.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,400,000 KRW، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,120,000 KRW و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,380,000 KRW تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,270,000 KRW و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,870,000 KRW، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,530,000 KRW.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,440,000 KRW، 53% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / سيول

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في سيول

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيول لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في "كوريا، جنوب)"

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-human-resources-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في سيول

39,300 KRW في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في سيول هو 39,300 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في سيول هو 21,200 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	2,950,000 KRW	-57%
محلل فوائد	3,300,000 KRW	-52%
مدير الفوائد	5,770,000 KRW	-15%
Benefits Specialist	3,560,000 KRW	-48%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	5,600,000 KRW	-18%
كبير مسؤولي السعادة	5,860,000 KRW	-14%
كبير موظفي الموارد البشرية	7,460,000 KRW	+9%
رئيس قسم الاستماع	5,200,000 KRW	-24%
Chief People Officer	7,190,000 KRW	+5%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	5,230,000 KRW	-23%
محلل التعويضات	3,530,000 KRW	-48%
مدير التعويضات والفوائد	5,530,000 KRW	-19%
Compensation and Benefits Officer	2,310,000 KRW	-66%
Compensation and Benefits Specialist	3,560,000 KRW	-48%
مدير التعويضات	5,580,000 KRW	-18%
Corporate Director of Human Resources	7,270,000 KRW	+7%
Corporate Recruiter	4,900,000 KRW	-28%
Corporate Trainer	3,630,000 KRW	-47%
Director of Talent Acquisition	6,710,000 KRW	-2%
أخصائي التنوع والشمول	4,590,000 KRW	-33%
مدير استحقاقات الموظفين	4,240,000 KRW	-38%
Employee Benefits Consultant	5,200,000 KRW	-24%
منسق استحقاقات الموظفين	2,110,000 KRW	-69%
مدير التواصل مع الموظفين	5,130,000 KRW	-25%
أخصائي تطوير الموظفين	4,590,000 KRW	-33%
Employee Engagement Specialist	4,740,000 KRW	-30%
مدير خبرة الموظف	5,240,000 KRW	-23%
Employee Health and Wellness Administrator	4,460,000 KRW	-35%
أخصائي أداء الموظفين	3,540,000 KRW	-48%
محلل علاقات الموظفين	4,920,000 KRW	-28%
مدير علاقات الموظفين	5,130,000 KRW	-25%
Employee Relations Practitioner	5,040,000 KRW	-26%
Employee Relations Representative	3,460,000 KRW	-49%
أخصائي علاقات الموظفين	4,600,000 KRW	-33%
مدير خدمات الموظفين	4,800,000 KRW	-30%
أخصائي خدمات الموظفين	4,800,000 KRW	-30%
مسؤول صحة الموظفين	3,740,000 KRW	-45%
Employment Advice Worker	2,340,000 KRW	-66%
Employment Interviewer	3,510,000 KRW	-49%
مسؤول علاقات التوظيف	2,200,000 KRW	-68%
Employment Service Specialist	2,710,000 KRW	-60%
منسق خدمات التوظيف	3,210,000 KRW	-53%
Enrollment Counselor	4,500,000 KRW	-34%
Equal Opportunity Representative	3,630,000 KRW	-47%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	7,140,000 KRW	+5%
Executive Recruiter	4,910,000 KRW	-28%
مدير إدارة المغتربين	4,700,000 KRW	-31%
مشرف إدارة المغتربين	3,300,000 KRW	-52%
مدير التنقل العالمي	5,870,000 KRW	-14%
رئيس قسم الثقافة	5,370,000 KRW	-21%
Head of Human Resources	6,820,000 KRW	+0%
مسؤول البحث عن المواهب	4,860,000 KRW	-29%
منسق المنافع الصحية	2,750,000 KRW	-60%
محلل نظم الموارد البشرية	2,630,000 KRW	-61%
مدير نظم الموارد البشرية	4,330,000 KRW	-36%
HRIS Officer	2,080,000 KRW	-69%
مشرف نظم الموارد البشرية	2,330,000 KRW	-66%
Human Resources Administration Specialist	2,750,000 KRW	-60%
Human Resources Administrative Assistant	2,000,000 KRW	-71%
Human Resources Administrative Coordinator	2,700,000 KRW	-60%
إداري موارد بشرية	2,960,000 KRW	-57%
Human Resources Advisor	4,750,000 KRW	-30%
Human Resources Analyst	3,840,000 KRW	-44%
مقيم الموارد البشرية	2,730,000 KRW	-60%
Human Resources Assistant	1,820,000 KRW	-73%
مساعد مدير الموارد البشرية	5,280,000 KRW	-23%
منسق الموارد البشرية	2,090,000 KRW	-69%
ضابط امتثال الموارد البشرية	4,410,000 KRW	-35%
Human Resources Consultant	5,600,000 KRW	-18%
Human Resources Data Analytics Manager	4,250,000 KRW	-38%
عالم بيانات الموارد البشرية	4,440,000 KRW	-35%
Human Resources Deputy Manager	5,380,000 KRW	-21%
Human Resources Development Manager	6,200,000 KRW	-9%
مدير الموارد البشرية	6,820,000 KRW	+0%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	4,580,000 KRW	-33%
Human Resources Generalist	3,740,000 KRW	-45%
رقيب موارد البشرية	2,550,000 KRW	-63%
Human Resources Recruiter	4,660,000 KRW	-32%
Human Resources Representative	2,580,000 KRW	-62%
رئيس قسم الموارد البشرية	4,400,000 KRW	-35%
Human Resources Services Manager	5,710,000 KRW	-16%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	4,570,000 KRW	-33%
أخصائي الموارد البشرية	3,620,000 KRW	-47%
Human Resources Superintendent	2,590,000 KRW	-62%
مسؤول نظم الموارد البشرية	3,750,000 KRW	-45%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	4,300,000 KRW	-37%
Human Resources Training Executive	4,630,000 KRW	-32%
مستشار تحويل الموارد البشرية	4,630,000 KRW	-32%
Human Resources Vice President	7,060,000 KRW	+4%
أخصائي علم نفس تنظيمي	6,120,000 KRW	-10%
أخصائي تقييم الوظائف	4,740,000 KRW	-30%
رئيس علاقات العمل	5,320,000 KRW	-22%
مدير علاقات العمل	5,510,000 KRW	-19%
Labor Relations Specialist	2,430,000 KRW	-64%
Learning and Development Manager	6,010,000 KRW	-12%
أخصائي التعلم والتطوير	4,350,000 KRW	-36%
Occupational Health and Safety Officer	2,670,000 KRW	-61%
مستشار التطوير التنظيمي	5,550,000 KRW	-19%
مدير التطوير التنظيمي	5,730,000 KRW	-16%
أخصائي التطوير التنظيمي	3,000,000 KRW	-56%
مساعد الرواتب	2,290,000 KRW	-66%
مشرف الرواتب	2,770,000 KRW	-59%
موظف تنمية الشعب	3,670,000 KRW	-46%
محلل عمليات الأفراد	4,300,000 KRW	-37%
شؤون الموظفين	2,010,000 KRW	-71%
Personnel Recruiter	4,830,000 KRW	-29%
كاتب السجلات	1,840,000 KRW	-73%
مدير السجلات	2,800,000 KRW	-59%
خبير توظيف	5,050,000 KRW	-26%
Recruiting Coordinator	2,400,000 KRW	-65%
مدير التجنيد	6,450,000 KRW	-5%
مستشار التوظيف	4,500,000 KRW	-34%
موظف التوظيف	2,620,000 KRW	-62%
مشرف التوظيف	3,900,000 KRW	-43%
مستشار التعاون عن بعد	3,610,000 KRW	-47%
مدير امتثال العمل عن بعد	5,270,000 KRW	-23%
منسق العمل عن بعد	3,280,000 KRW	-52%
مدير العمل عن بعد	4,520,000 KRW	-34%
باحث مشارك	2,260,000 KRW	-67%
ساب ريسورس ماناجر	4,880,000 KRW	-28%
Talent Acquisition Manager	6,330,000 KRW	-7%
المواهب اكتساب متخصص	3,750,000 KRW	-45%
موهبة مدير العلامة التجارية	5,520,000 KRW	-19%
موظف إدارة المواهب	3,170,000 KRW	-54%
Technical Recruiter	2,960,000 KRW	-57%
مدير التدريب	5,650,000 KRW	-17%
Training and Development Manager	5,660,000 KRW	-17%
رئيس قسم التدريب والتطوير	5,090,000 KRW	-25%
Training Executive	5,680,000 KRW	-17%
تدريب الضباط	2,420,000 KRW	-65%
أخصائي التدريب	3,510,000 KRW	-49%
محلل تخطيط القوى العاملة	4,160,000 KRW	-39%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في سيول؟

اي راتب بين 6,090,000 KRW و 6,880,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في سيول يتراوح ما بين 3,680,000 KRW و 5,100,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.