سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير مشروع في سيول 2024
كم هو دخل وظيفة مدير مشروع في سيول؟
منخفض
3,010,000
KRW المعدل
5,910,000
KRW مرتفع
9,100,000
KRW
الموظف في مهنة مدير مشروع في سيول يكسب في المتوسط حوالي 5,910,000 KRW. تتراوح الرواتب بين 3,010,000 KRW (الحد الأدنى) إلى 9,100,000 KRW (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مشروع في سيول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير مشروع في سيول
/seoul/sales-retail-and-wholesale/project-manager/median-and-salary-distribution-monthly-seoul-project-manager.jpg "توزيع الرواتب سيول مدير مشروع شهري")
/seoul/sales-retail-and-wholesale/project-manager/median-and-salary-distribution-monthly-seoul-project-manager.jpg){kind=link}
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,390,000 KRW أو أكثر
4,790,000 و 5,390,000 KRW
3,470,000 KRW أو أقل
3,470,000 و 4,790,000 KRW
 3,010,000 KRW |
5,420,000 KRW |
9,100,000 KRW |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير مشروع في سيول يتراوح ما بين 3,010,000 KRW (الحد الأدنى) و 9,100,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,420,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مشروع في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مشروع في سيول يتقاضون أقل من 4,470,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,170,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مشروع في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,470,000 KRW و 4,790,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 3,470,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,790,000 KRW و 5,390,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,390,000 KRW.
مقارنة رواتب مهنة مدير مشروع حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,380,000 KRW | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 4,410,000 KRW |
| 5 - 10 سنة | +40% | 6,180,000 KRW |
| 10 - 15 سنة | +20% | 7,430,000 KRW |
| 15 - 20 سنة | +9% | 8,060,000 KRW |
| 20+ سنة | +8% | 8,700,000 KRW |
/seoul/sales-retail-and-wholesale/project-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-seoul-project-manager.jpg "متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري سيول مدير مشروع")
/seoul/sales-retail-and-wholesale/project-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-seoul-project-manager.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+years+of+experience+monthly+%D8%B3%D9%8A%D9%88%D9%84+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9){kind=link}
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مشروع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,380,000 KRW.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,410,000 KRW، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,180,000 KRW و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,430,000 KRW تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,060,000 KRW و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,700,000 KRW، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 4,050,000 KRW | |
| شهادة مهنية | +15% | 4,660,000 KRW |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 6,540,000 KRW |
| شهادة الماسترز | +29% | 8,430,000 KRW |
/seoul/sales-retail-and-wholesale/project-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-seoul-project-manager.jpg "مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري سيول مدير مشروع")
/seoul/sales-retail-and-wholesale/project-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-seoul-project-manager.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+education+level+monthly+%D8%B3%D9%8A%D9%88%D9%84+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9){kind=link}
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مشروع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,050,000 KRW.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,660,000 KRW، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,540,000 KRW، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,430,000 KRW، 29% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في "كوريا، جنوب)" كلفتها تتراوح ما بين 19,500,000 KRW و 58,500,000 KRW و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير مشروع / سيول
/sales-retail-and-wholesale/project-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-project-manager.jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث \"كوريا، جنوب)\" مدير مشروع شهري")
/sales-retail-and-wholesale/project-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-project-manager.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9){kind=link}
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مشروع في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,520,000 KRW | |
| إناث | -6% | 5,200,000 KRW |
رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري \"كوريا، جنوب)\"")
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير مشروع في سيول
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيول لمن يعملون في وظيفة مدير مشروع؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير مشروع في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
/sales-retail-and-wholesale/project-manager/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-project-manager.jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\" مدير مشروع")
/sales-retail-and-wholesale/project-manager/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-project-manager.jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9){kind=link}
"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\"")
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير مشروع في "كوريا، جنوب)"
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟/sales-retail-and-wholesale/project-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-project-manager.jpg "الحوافز و العلاوات \"كوريا، جنوب)\" مدير مشروع")
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/sales-retail-and-wholesale/project-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-project-manager.jpg
/sales-retail-and-wholesale/project-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-project-manager.jpg&pagetitle=%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+Bonus+and+Incentive+Rates+-+%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1+%D9%85%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B9){kind=link}
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير مشروع في سيول
34,100 KRW في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير مشروع في سيول هو 34,100 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مشروع في سيول هو 17,400 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تجارة الجملة و المفرق |  -100% | |
| مدير حساب مستخدم | 4,930,000 KRW | -17% |
| موظف حساب | 2,660,000 KRW | -55% |
| مدير منطقة | 5,600,000 KRW | -5% |
| رئيس مبيعات منطقة | 8,740,000 KRW |  +48% |
| مدير مبيعات منطقة | 7,500,000 KRW | +27% |
| مساعد مشرف المخزن | 2,960,000 KRW | -50% |
| مساعد مدير قسم | 3,530,000 KRW | -40% |
| مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 3,860,000 KRW | -35% |
| مدير فرع | 5,470,000 KRW | -7% |
| مشرف الفرع | 4,300,000 KRW | -27% |
| أمين الصندوق | 1,690,000 KRW | -71% |
| مدير الصندوق | 3,630,000 KRW | -39% |
| Commercial Sales Manager | 6,760,000 KRW | +14% |
| أخصائي تحسين معدل التحويل | 5,870,000 KRW | -1% |
| مدير مبيعات الشركات | 6,530,000 KRW | +11% |
| محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 4,870,000 KRW | -18% |
| مدير مستودع | 4,900,000 KRW | -17% |
| مشرف مستودع | 4,670,000 KRW | -21% |
| نائب مدير المبيعات | 5,150,000 KRW | -13% |
| تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 6,230,000 KRW | +5% |
| Director of Sales | 8,280,000 KRW | +40% |
| مدير التوزيع | 5,720,000 KRW | -3% |
| District Leader | 4,190,000 KRW | -29% |
| District Sales Manager | 5,610,000 KRW | -5% |
| مستشار تجارة الكترونية | 5,230,000 KRW | -11% |
| مدير حسابات المبيعات الخارجية | 4,910,000 KRW | -17% |
| Field Sales Representative | 3,410,000 KRW | -42% |
| Furniture Sales Associate | 2,420,000 KRW | -59% |
| مدير الجملة العالمية | 9,850,000 KRW | +67% |
| Head Cashier | 3,360,000 KRW | -43% |
| Head of Direct Sales | 6,380,000 KRW | +8% |
| Head of Retail | 6,240,000 KRW | +6% |
| Head Teller | 3,480,000 KRW | -41% |
| مبيعات داخلية | 2,650,000 KRW | -55% |
| Inside Sales Account Manager | 4,500,000 KRW | -24% |
| مهندس مبيعات داخلي | 3,200,000 KRW | -46% |
| تنفيذي مبيعات داخلية | 4,880,000 KRW | -17% |
| Inside Sales Representative | 2,920,000 KRW | -51% |
| مدير المبيعات الداخلية | 5,250,000 KRW | -11% |
| مدير المخزون | 4,870,000 KRW | -18% |
| مدير الحساب الرئيسي | 5,240,000 KRW | -11% |
| Medical Device Sales | 4,030,000 KRW | -32% |
| Medical Device Sales Representative | 4,160,000 KRW | -30% |
| التاجر | 3,290,000 KRW | -44% |
| مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 4,130,000 KRW | -30% |
| National Account Manager | 6,700,000 KRW | +13% |
| أخصائي حل العملاء الوطني | 6,070,000 KRW | +3% |
| مدير المبيعات الوطنية | 8,950,000 KRW | +51% |
| منسق مبيعات قناة أومني | 4,220,000 KRW | -29% |
| تاجر الحرف عبر الإنترنت | 3,750,000 KRW | -37% |
| مدير السوق عبر الإنترنت | 5,730,000 KRW | -3% |
| Outside Sales Representative | 3,520,000 KRW | -40% |
| Parts Salesperson | 2,930,000 KRW | -50% |
| إستراتيجي التخصيص | 5,300,000 KRW | -10% |
| مدير تطوير المشاريع | 5,730,000 KRW | -3% |
| مدير مشروع | 5,910,000 KRW | +0% |
| مدير مبيعات المشروع | 5,450,000 KRW | -8% |
| المشتريات والمبيعات التنفيذي | 8,290,000 KRW | +40% |
| مهندس الاقتباس | 2,710,000 KRW | -54% |
| Regional Sales Director | 9,140,000 KRW | +55% |
| مدير المبيعات الإقليمية | 9,220,000 KRW | +56% |
| مدير العلاقات | 6,170,000 KRW | +4% |
| Retail Merchandiser | 2,190,000 KRW | -63% |
| مدير عمليات التجزئة | 5,370,000 KRW | -9% |
| Retail Sales Associate | 3,830,000 KRW | -35% |
| Retail Sales Representative | 3,190,000 KRW | -46% |
| Retail Salesperson | 2,760,000 KRW | -53% |
| مدير متجر البيع بالتجزئة | 5,320,000 KRW | -10% |
| متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 2,840,000 KRW | -52% |
| مدير الإيرادات | 5,250,000 KRW | -11% |
| Sales Account Manager | 5,780,000 KRW | -2% |
| مدير المبيعات التنفيذي | 6,780,000 KRW | +15% |
| مدير إدارة المبيعات | 6,380,000 KRW | +8% |
| محلل المبيعات | 5,160,000 KRW | -13% |
| مساعد مبيعات | 2,170,000 KRW | -63% |
| شريك مبيعات | 2,800,000 KRW | -53% |
| استشاري المبيعات | 3,920,000 KRW | -34% |
| منسق مبيعات | 2,930,000 KRW | -50% |
| Sales Development Representative | 3,520,000 KRW | -40% |
| مدير مبيعات | 8,260,000 KRW | +40% |
| مهندس مبيعات | 3,260,000 KRW | -45% |
| مسؤول المبيعات التنفيذي | 5,590,000 KRW | -5% |
| مدير المبيعات | 7,530,000 KRW | +27% |
| مسؤول المبيعات | 2,840,000 KRW | -52% |
| مخطط المبيعات | 4,510,000 KRW | -24% |
| محلل تخطيط المبيعات | 4,890,000 KRW | -17% |
| مندوب مبيعات | 2,930,000 KRW | -50% |
| Sales Service Associate | 2,750,000 KRW | -53% |
| أخصائي مبيعات | 4,430,000 KRW | -25% |
| مشرف مبيعات | 4,360,000 KRW | -26% |
| دعم المبيعات | 2,080,000 KRW | -65% |
| مدير دعم المبيعات | 4,840,000 KRW | -18% |
| Sales Team Leader | 4,490,000 KRW | -24% |
| مدرب المبيعات | 5,080,000 KRW | -14% |
| Securities Sales Agent | 4,820,000 KRW | -18% |
| الشاحن / المتلقي | 2,230,000 KRW | -62% |
| مدير المحل | 5,500,000 KRW | -7% |
| مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 6,000,000 KRW | +2% |
| مدير تطوير مخزن | 3,430,000 KRW | -42% |
| أمين صندوق الاشتراك | 5,040,000 KRW | -15% |
| مدير استدامة سلسلة التوريد | 5,510,000 KRW | -7% |
| Territory Sales Manager | 7,320,000 KRW | +24% |
| Territory Sales Representative | 4,240,000 KRW | -28% |
| مسؤول التسويق التجاري | 5,000,000 KRW | -15% |
| موظف الخزينة | 4,350,000 KRW | -26% |
| نائب رئيس مبيعات | 7,010,000 KRW | +19% |
| فني تجارة بصرية | 2,620,000 KRW | -56% |
| متخصص التجارة الصوتية | 4,470,000 KRW | -24% |
| محلل بيانات بالجملة | 5,150,000 KRW | -13% |
| مدير الجرد بالجملة | 6,070,000 KRW | +3% |
| مدير تسويق بالجملة | 6,060,000 KRW | +3% |
| مدير عمليات البيع بالجملة | 7,120,000 KRW | +21% |
| مندوب مبيعات بالجملة | 4,600,000 KRW | -22% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| سيول | 5,910,000 KRW |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,780,000 KRW | |
| القطاع العام | +6% | 4,000,000 KRW |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير مشروع في سيول؟
اي راتب بين 5,420,000 KRW و 6,170,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مشروع في سيول يتراوح ما بين 3,010,000 KRW و 4,470,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.