سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق المنشورات في سيول 2024
كم هو دخل وظيفة منسق المنشورات في سيول؟
منخفض
1,420,000
KRW المعدل
2,680,000
KRW مرتفع
4,080,000
KRW
الموظف في مهنة منسق المنشورات في سيول يكسب في المتوسط حوالي 2,680,000 KRW. تتراوح الرواتب بين 1,420,000 KRW (الحد الأدنى) إلى 4,080,000 KRW (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق المنشورات في سيول يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منسق المنشورات في سيول
/seoul/marketing/publications-coordinator/median-and-salary-distribution-monthly-seoul-publications-coordinator.jpg "توزيع الرواتب سيول منسق المنشورات شهري")
/seoul/marketing/publications-coordinator/median-and-salary-distribution-monthly-seoul-publications-coordinator.jpg){kind=link}
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,410,000 KRW أو أكثر
2,150,000 و 2,410,000 KRW
1,590,000 KRW أو أقل
1,590,000 و 2,150,000 KRW
 1,420,000 KRW |
2,420,000 KRW |
4,080,000 KRW |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منسق المنشورات في سيول يتراوح ما بين 1,420,000 KRW (الحد الأدنى) و 4,080,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,420,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق المنشورات في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق المنشورات في سيول يتقاضون أقل من 2,020,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,740,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق المنشورات في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,590,000 KRW و 2,150,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 1,590,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,150,000 KRW و 2,410,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,410,000 KRW.
مقارنة رواتب مهنة منسق المنشورات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,630,000 KRW | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 2,010,000 KRW |
| 5 - 10 سنة | +42% | 2,840,000 KRW |
| 10 - 15 سنة | +17% | 3,320,000 KRW |
| 15 - 20 سنة | +10% | 3,650,000 KRW |
| 20+ سنة | +6% | 3,870,000 KRW |
/seoul/marketing/publications-coordinator/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-seoul-publications-coordinator.jpg "متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري سيول منسق المنشورات")
/seoul/marketing/publications-coordinator/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-seoul-publications-coordinator.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+years+of+experience+monthly+%D8%B3%D9%8A%D9%88%D9%84+%D9%85%D9%86%D8%B3%D9%82+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA){kind=link}
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق المنشورات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,630,000 KRW.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,010,000 KRW، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,840,000 KRW و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,320,000 KRW تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,650,000 KRW و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,870,000 KRW، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 2,010,000 KRW | |
| شهادة مهنية | +40% | 2,800,000 KRW |
| شهادة بكالوريوس | +42% | 3,970,000 KRW |
/seoul/marketing/publications-coordinator/salary-comparison-by-education-level-monthly-seoul-publications-coordinator.jpg "مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري سيول منسق المنشورات")
/seoul/marketing/publications-coordinator/salary-comparison-by-education-level-monthly-seoul-publications-coordinator.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+education+level+monthly+%D8%B3%D9%8A%D9%88%D9%84+%D9%85%D9%86%D8%B3%D9%82+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA){kind=link}
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق المنشورات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,010,000 KRW.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,800,000 KRW، 40% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,970,000 KRW، 42% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق المنشورات / سيول
/marketing/publications-coordinator/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-publications-coordinator.jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث \"كوريا، جنوب)\" منسق المنشورات شهري")
/marketing/publications-coordinator/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-publications-coordinator.jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D9%86%D8%B3%D9%82+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA){kind=link}
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق المنشورات في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 2,580,000 KRW | |
| إناث | -6% | 2,440,000 KRW |
رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg "مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري \"كوريا، جنوب)\"")
/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg&pagetitle=Salary+comparison+by+gender+monthly+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق المنشورات في سيول
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيول لمن يعملون في وظيفة منسق المنشورات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منسق المنشورات في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
/marketing/publications-coordinator/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-publications-coordinator.jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\" منسق المنشورات")
/marketing/publications-coordinator/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-publications-coordinator.jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+%D9%85%D9%86%D8%B3%D9%82+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA){kind=link}
"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg "نسبة زيادة المرتب السنوية \"كوريا، جنوب)\"")
/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg&pagetitle=Annual+Salary+Increment+Rate+%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B){kind=link}
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق المنشورات في "كوريا، جنوب)"
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟/marketing/publications-coordinator/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-publications-coordinator.jpg "الحوافز و العلاوات \"كوريا، جنوب)\" منسق المنشورات")
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/marketing/publications-coordinator/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-publications-coordinator.jpg
/marketing/publications-coordinator/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-publications-coordinator.jpg&pagetitle=%26quot%3B%D9%83%D9%88%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%8C+%D8%AC%D9%86%D9%88%D8%A8%29%26quot%3B+Bonus+and+Incentive+Rates+-+%D9%85%D9%86%D8%B3%D9%82+%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B4%D9%88%D8%B1%D8%A7%D8%AA){kind=link}
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منسق المنشورات في سيول
15,500 KRW في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق المنشورات في سيول هو 15,500 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق المنشورات في سيول هو 8,200 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التسويق |  -100% | |
| معالج حساب | 3,790,000 KRW |  +41% |
| مدير ترويج | 4,890,000 KRW | +82% |
| مدير تسويق منتسب | 6,590,000 KRW | +150% |
| اخصائي تسويق منتسب | 4,430,000 KRW | +65% |
| Analytics Specialist | 3,350,000 KRW | +25% |
| مساعد مدير العلامة التجارية | 5,060,000 KRW | +89% |
| مساعد مدير المنتج | 5,650,000 KRW | +110% |
| مساعد مدير التسويق | 5,790,000 KRW | +120% |
| مدير منتج مشارك | 5,590,000 KRW | +110% |
| أخصائي تسويق بلوكتشين | 5,030,000 KRW | +87% |
| Brand Ambassador | 6,470,000 KRW | +140% |
| مدير العلامة التجارية | 7,090,000 KRW | +160% |
| تنفيذي علامة تجارية | 7,400,000 KRW | +180% |
| Business Analytics Specialist | 3,490,000 KRW | +30% |
| مدير قنوات الأعمال | 4,960,000 KRW | +85% |
| Business Intelligence Team Leader | 5,070,000 KRW | +89% |
| اختصاصي حملات ترويجية | 4,540,000 KRW | +69% |
| مدير المحتوى | 6,010,000 KRW | +120% |
| رئيس التسويق الرقمي | 7,510,000 KRW | +180% |
| Chief Marketing Officer | 8,270,000 KRW | +210% |
| Chief Product Officer | 6,810,000 KRW | +150% |
| موظف الاتصالات | 2,310,000 KRW | -14% |
| Content Manager | 4,230,000 KRW | +58% |
| Content Marketing Strategist | 4,750,000 KRW | +77% |
| Copy Editer | 3,090,000 KRW | +15% |
| Copy Writer | 2,900,000 KRW | +8% |
| Creative Marketing Lead | 4,620,000 KRW | +72% |
| Creative Writer | 2,970,000 KRW | +11% |
| Digital Marketer | 4,290,000 KRW | +60% |
| Digital Marketing Manager | 6,050,000 KRW | +130% |
| اخصائي تسويق الكتروني | 4,210,000 KRW | +57% |
| التسويق الاستراتيجي الرقمي | 5,750,000 KRW | +110% |
| أخصائي الوسائط الرقمية | 5,180,000 KRW | +93% |
| Director of Marketing | 8,170,000 KRW | +200% |
| Director of Research | 5,960,000 KRW | +120% |
| أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني | 4,080,000 KRW | +52% |
| مدير التسويق الإلكتروني | 5,910,000 KRW | +120% |
| تسويق الفعاليات | 5,930,000 KRW | +120% |
| مدير التسويق التجريبي | 7,080,000 KRW | +160% |
| مسوق التلعيب | 3,640,000 KRW | +36% |
| Head of Executive Search | 6,800,000 KRW | +150% |
| مسوق إنترنت | 4,070,000 KRW | +52% |
| مدير الشراكة الرئيسي | 5,570,000 KRW | +110% |
| Localization Manager | 5,370,000 KRW | +100% |
| تطوير السوق التنفيذي | 6,230,000 KRW | +130% |
| مدير تطوير السوق | 6,530,000 KRW | +140% |
| سوق محلل بحوث | 4,980,000 KRW | +86% |
| مدير أبحاث السوق | 5,590,000 KRW | +110% |
| مدير تقسيم السوق | 5,820,000 KRW | +120% |
| مشرف حساب التسويق | 4,510,000 KRW | +68% |
| مدير التسويق | 7,970,000 KRW | +200% |
| مستشار التسويق | 4,760,000 KRW | +77% |
| محلل التسويق | 4,860,000 KRW | +81% |
| Marketing and Communications Officer | 2,750,000 KRW | +2% |
| Marketing and Sales Head | 8,130,000 KRW | +200% |
| مساعد تسويق | 2,500,000 KRW | -7% |
| Marketing Associate | 2,570,000 KRW | -4% |
| أخصائي أتمتة التسويق | 5,020,000 KRW | +87% |
| Marketing Communications Manager | 5,260,000 KRW | +96% |
| Marketing Consultant | 5,580,000 KRW | +110% |
| منسق التسويق | 2,490,000 KRW | -7% |
| محلل بيانات التسويق | 4,770,000 KRW | +78% |
| مدير تسويق | 8,260,000 KRW | +210% |
| التسويق التنفيذي التنفيذي | 6,370,000 KRW | +140% |
| مسؤول التسويق التنفيذي | 6,090,000 KRW | +130% |
| مسؤول التسويق | 2,610,000 KRW | -3% |
| مدير قطاع التسويق | 5,430,000 KRW | +100% |
| اخصائي تسويق | 3,980,000 KRW | +48% |
| مشرف تسويق | 4,630,000 KRW | +73% |
| Marketing Vice President | 6,420,000 KRW | +140% |
| الكاتب التسويق | 2,960,000 KRW | +10% |
| أخصائي تسويق متنقل | 5,060,000 KRW | +89% |
| Online Marketing Analyst | 4,130,000 KRW | +54% |
| Online Marketing Manager | 5,310,000 KRW | +98% |
| مدير التحسين | 4,950,000 KRW | +84% |
| المبيعات الصادرة | 3,450,000 KRW | +29% |
| Outreach Coordinator | 3,160,000 KRW | +18% |
| Outreach Specialist | 4,250,000 KRW | +58% |
| أخصائي بودكاست | 4,600,000 KRW | +71% |
| تطوير المنتجات | 5,350,000 KRW | +99% |
| مدير الإنتاج | 6,430,000 KRW | +140% |
| مهندس تسويق المنتجات | 3,230,000 KRW | +20% |
| المنتج التنفيذي التسويق | 5,730,000 KRW | +110% |
| مدير تسويق المنتجات | 5,970,000 KRW | +120% |
| Product Researcher | 3,100,000 KRW | +16% |
| Product Strategist | 4,890,000 KRW | +82% |
| Product Strategy Researcher | 4,310,000 KRW | +61% |
| أخصائي تدريب المنتج | 3,670,000 KRW | +37% |
| مدير مشروع | 4,560,000 KRW | +70% |
| منسق المنشورات | 2,680,000 KRW | -0% |
| البحث التنفيذي | 5,310,000 KRW | +98% |
| المبيعات والتسويق مساعد | 2,510,000 KRW | -6% |
| Sales and Marketing Coordinator | 2,720,000 KRW | +1% |
| مدير المبيعات والتسويق | 8,180,000 KRW | +200% |
| مدير مبيعات | 7,200,000 KRW | +170% |
| دعم إدارة المبيعات | 2,630,000 KRW | -2% |
| مدير المبيعات | 7,740,000 KRW | +190% |
| Search Marketing Strategist | 6,230,000 KRW | +130% |
| مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية | 4,150,000 KRW | +55% |
| أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية | 4,300,000 KRW | +60% |
| محلل فضاء | 2,350,000 KRW | -12% |
| مستشار الرعاية | 4,210,000 KRW | +57% |
| رئيس الفريق | 4,490,000 KRW | +67% |
| Telemarketer | 2,350,000 KRW | -12% |
| مسوق TikTok | 5,030,000 KRW | +87% |
| التسويق التجاري التنفيذي | 6,080,000 KRW | +130% |
| مدير التسويق التجاري | 6,080,000 KRW | +130% |
| التسويق التجاري المهنية | 4,740,000 KRW | +77% |
| أخصائي التسويق التجاري | 3,280,000 KRW | +22% |
| اختصاصي تسويق فيديو | 5,350,000 KRW | +99% |
| مدير تحليلات الويب | 5,090,000 KRW | +90% |
| مدير محتوى الويب | 4,710,000 KRW | +76% |
| أخصائي تسويق عبر الإنترنت | 5,130,000 KRW | +91% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| سيول | 2,680,000 KRW |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,780,000 KRW | |
| القطاع العام | +6% | 4,000,000 KRW |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق المنشورات في سيول؟
اي راتب بين 2,420,000 KRW و 2,740,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منسق المنشورات في سيول يتراوح ما بين 1,420,000 KRW و 2,020,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.