سلم الرواتب و الأجور لمهنة شيق موظف في سيول 2024

كم هو دخل وظيفة شيق موظف في سيول؟

معدل الراتب الشهري

1,830,000 KRW

( 22,000,000 KRW سنوي)

منخفض
972,000
KRW المعدل
1,830,000
KRW مرتفع
2,790,000
KRW

أجور مهنة شيق موظف في سيول

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
1,650,000 KRW أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,470,000 و 1,650,000 KRW

20% من الموظفين يتقاضون
1,080,000 KRW أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,080,000 و 1,470,000 KRW

الحد الأدنى 972,000 KRW

المتوسط 1,650,000 KRW

الحد الأعلى 2,790,000 KRW

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة شيق موظف في سيول يتراوح ما بين 972,000 KRW (الحد الأدنى) و 2,790,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 1,650,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة شيق موظف في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة شيق موظف في سيول يتقاضون أقل من 1,380,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,870,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة شيق موظف في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,080,000 KRW و 1,470,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 1,080,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,470,000 KRW و 1,650,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,650,000 KRW.

مقارنة رواتب مهنة شيق موظف حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة شيق موظف.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,120,000 KRW.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,370,000 KRW، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,940,000 KRW و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,270,000 KRW تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,500,000 KRW و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,640,000 KRW، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب شيق موظف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,480,000 KRW.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 2,170,000 KRW، 47% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / شيق موظف / سيول

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة شيق موظف في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال شيق موظف في سيول

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيول لمن يعملون في وظيفة شيق موظف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة شيق موظف في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال شيق موظف في "كوريا، جنوب)"

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/factory-and-manufacturing/sheq-officer/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-sheq-officer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة شيق موظف في سيول

10,600 KRW في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة شيق موظف في سيول هو 10,600 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة شيق موظف في سيول هو 5,610 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

المصانع و الانتاج		-100%
فني طباعة ثلاثية الأبعاد	2,710,000 KRW	+48%
مهندس تصنيع مضاف	3,450,000 KRW	+88%
عامل تجميع	1,170,000 KRW	-36%
Assembly Line Worker	1,210,000 KRW	-34%
مشرف تجميع	1,830,000 KRW	-0%
مساعد مدير الصيانة	4,620,000 KRW	+150%
مساعد مدير الشحن	4,020,000 KRW	+120%
محلل عمليات الأتمتة	2,820,000 KRW	+54%
Chemical Equipment Controller	2,750,000 KRW	+50%
Chemical Technican Apprentice	2,470,000 KRW	+35%
CNC Machinist	2,790,000 KRW	+52%
CNC Operator	2,750,000 KRW	+50%
مبرمج CNC	3,040,000 KRW	+66%
Colour Technologist	1,500,000 KRW	-18%
مدير عقود	5,170,000 KRW	+180%
منسق جمع البيانات	2,080,000 KRW	+13%
مخطط الاحتياجات	1,900,000 KRW	+4%
Derrick Operator	1,200,000 KRW	-35%
مهندس توأم رقمي	3,770,000 KRW	+110%
Director of Manufacturing	7,640,000 KRW	+320%
Dock Worker	1,110,000 KRW	-39%
فني تجفيف	1,140,000 KRW	-38%
Equipment Operator	1,080,000 KRW	-41%
منسق مبيعات التصدير	3,890,000 KRW	+110%
Factory Superintendent	1,940,000 KRW	+6%
عامل مصنع	1,320,000 KRW	-28%
فني تحليل فشل	1,980,000 KRW	+8%
Fiberglass Laminator	1,330,000 KRW	-27%
تقني اغذية	2,350,000 KRW	+28%
سائق رافعة شوكية	1,200,000 KRW	-35%
Forklift Operator	1,250,000 KRW	-32%
Forming Machine Operator	1,360,000 KRW	-26%
Furnace Operator	1,170,000 KRW	-36%
Gas Appliance Repairer	1,200,000 KRW	-35%
General Warehouse Associate	1,990,000 KRW	+9%
مصمم المنتج الأخضر	3,660,000 KRW	+100%
Heavy Equipment Operator	1,650,000 KRW	-10%
مدير الصحة والسلامة	5,170,000 KRW	+180%
أخصائي الأمن السيبراني الصناعي	4,060,000 KRW	+120%
مهندس صناعي	4,120,000 KRW	+120%
Industrial Machinery Mechanic	2,600,000 KRW	+42%
Industrial Production Manager	6,920,000 KRW	+280%
Industrial Safety and Health Engineer	3,910,000 KRW	+110%
Intake Operator	1,680,000 KRW	-8%
مدير الحساب الرئيسي	5,730,000 KRW	+210%
أخصائي تصنيع العجاف	4,010,000 KRW	+120%
مشغل شاحنة رفع	1,220,000 KRW	-33%
مشرف تحميل	2,300,000 KRW	+25%
المنسق اللوجستي	3,170,000 KRW	+73%
كاتب لوجستي	1,550,000 KRW	-15%
مشغل آلة	1,270,000 KRW	-31%
عامل ماكينات	1,250,000 KRW	-32%
مدير الصيانة	4,810,000 KRW	+160%
موظف صيانة الصيانة	1,370,000 KRW	-25%
مهندس تصنيع	3,720,000 KRW	+100%
مدير هندسة التصنيع	6,110,000 KRW	+230%
Manufacturing Engineering Technologist	4,670,000 KRW	+150%
مدير التصنيع	6,720,000 KRW	+270%
Manufacturing Operative	2,070,000 KRW	+13%
Manufacturing Production Technician	1,550,000 KRW	-15%
Manufacturing Supervisor	3,460,000 KRW	+89%
تقني التصنيع	1,400,000 KRW	-24%
Materials Manager	5,620,000 KRW	+210%
Materials Supervisor	3,570,000 KRW	+95%
مهندس مجرب الميكانيكية	3,970,000 KRW	+120%
ميكانيكي فورمان	1,240,000 KRW	-32%
مخطط البضائع	2,220,000 KRW	+21%
Metrology Engineer	3,900,000 KRW	+110%
مهندس العمليات	3,720,000 KRW	+100%
مدير العمليات	6,300,000 KRW	+240%
منسق إدارة النظام	3,230,000 KRW	+76%
مدير معالجة الطلب	5,010,000 KRW	+170%
Order Selector	1,470,000 KRW	-20%
Package Handler	1,230,000 KRW	-33%
مدير التعبئة والتغليف	4,170,000 KRW	+130%
Packer	1,210,000 KRW	-34%
التعبئة نائب المشرف	3,090,000 KRW	+68%
مدير التخطيط	5,720,000 KRW	+210%
مدير المصنع	6,420,000 KRW	+250%
Precision Instrument Repairer	1,850,000 KRW	+1%
محلل الصيانة التنبؤية	3,770,000 KRW	+110%
عملية فني	1,550,000 KRW	-15%
مدير الإنتاج	7,530,000 KRW	+310%
محلل الإنتاج	5,260,000 KRW	+190%
مهندس الإنتاج	3,880,000 KRW	+110%
مشرف هندسة الإنتاج	5,870,000 KRW	+220%
Production Inspector	4,340,000 KRW	+140%
Production Laborer	1,170,000 KRW	-36%
مدير الانتاج	7,410,000 KRW	+300%
مشغل الإنتاج	1,760,000 KRW	-4%
جدولة الإنتاج	3,000,000 KRW	+64%
مشرف انتاج	3,920,000 KRW	+110%
فني إنتاج	1,750,000 KRW	-5%
Production Worker	1,570,000 KRW	-14%
محلل مراقبة الجودة	4,910,000 KRW	+170%
مراقبة الجودة المفتش	4,240,000 KRW	+130%
مدير مراقبة الجودة	5,670,000 KRW	+210%
فني الخدمة	1,620,000 KRW	-12%
شيق موظف	1,830,000 KRW	-0%
مدير الشحن	6,110,000 KRW	+230%
Small Engine Mechanic	2,130,000 KRW	+16%
مستشار المصنع الذكي	4,760,000 KRW	+160%
رذاذ الرسام	1,290,000 KRW	-30%
Sterile Processing Technician	1,420,000 KRW	-23%
Structural Welder	1,170,000 KRW	-36%
سلسلة التوريد المنطوق	3,630,000 KRW	+98%
أخصائي التصنيع المستدام	5,260,000 KRW	+190%
المشغل التقني	1,700,000 KRW	-7%
مدير تطوير التكنولوجيا	6,900,000 KRW	+280%
اختبار فني	2,700,000 KRW	+47%
صانع الآلات	1,890,000 KRW	+3%
مشغل رافعة شوكية	1,330,000 KRW	-27%
عامل مخزن	1,410,000 KRW	-23%
عامل مستودع	1,320,000 KRW	-28%
معالج الضمانات و الكفالات	2,250,000 KRW	+23%
لحام	1,160,000 KRW	-37%
مدير ورشة عمل	4,360,000 KRW	+140%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة شيق موظف في سيول؟

اي راتب بين 1,650,000 KRW و 1,870,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة شيق موظف في سيول يتراوح ما بين 972,000 KRW و 1,380,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.