سلم الرواتب و الأجور لمهنة المدير الفني في سيول 2024

كم هو دخل وظيفة المدير الفني في سيول؟

معدل الراتب الشهري

5,420,000 KRW

( 65,100,000 KRW سنوي)

منخفض
2,500,000
KRW المعدل
5,420,000
KRW مرتفع
8,630,000
KRW

أجور مهنة المدير الفني في سيول

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
5,150,000 KRW أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,510,000 و 5,150,000 KRW

20% من الموظفين يتقاضون
3,110,000 KRW أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,110,000 و 4,510,000 KRW

الحد الأدنى 2,500,000 KRW

المتوسط 5,180,000 KRW

الحد الأعلى 8,630,000 KRW

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة المدير الفني في سيول يتراوح ما بين 2,500,000 KRW (الحد الأدنى) و 8,630,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 5,180,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة المدير الفني في سيول يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة المدير الفني في سيول يتقاضون أقل من 4,180,000 KRW فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,970,000 KRW فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة المدير الفني في سيول و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,110,000 KRW و 4,510,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 3,110,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,510,000 KRW و 5,150,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,150,000 KRW.

مقارنة رواتب مهنة المدير الفني حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة المدير الفني.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,830,000 KRW.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,780,000 KRW، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,590,000 KRW و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,820,000 KRW تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,430,000 KRW و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,040,000 KRW، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب المدير الفني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,230,000 KRW.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 5,070,000 KRW، 57% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,500,000 KRW، 68% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المدير الفني / سيول

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة المدير الفني في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المدير الفني في سيول

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيول لمن يعملون في وظيفة المدير الفني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة المدير الفني في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.

"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المدير الفني في "كوريا، جنوب)"

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/electrical-and-electronics-trades/technical-manager/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-technical-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة المدير الفني في سيول

31,300 KRW في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة المدير الفني في سيول هو 31,300 KRW.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة المدير الفني في سيول هو 14,400 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الكهربائية و تجارة الكهربائيات		-100%
Cable Installer and Locator	1,220,000 KRW	-78%
Cable Technician	1,310,000 KRW	-76%
مهندس التصميم الرقمي	4,440,000 KRW	-18%
فني دراجات كهربائية	2,080,000 KRW	-62%
Electrical Designer	3,810,000 KRW	-30%
Electrical Drafter	1,940,000 KRW	-64%
مدير الهندسة الكهربائية	5,960,000 KRW	+10%
مدير الصيانة الكهربائية	5,470,000 KRW	+1%
مخطط الكهربائية	3,060,000 KRW	-44%
مهندس مبيعات كهربائية	4,030,000 KRW	-26%
Electrical Sales Representative	2,760,000 KRW	-49%
فني الخدمة الكهربائية	1,280,000 KRW	-76%
Electrical Technician	2,190,000 KRW	-60%
عامل كهربائي	1,520,000 KRW	-72%
عامل كهرباء	2,190,000 KRW	-60%
فني الكهروميكانيكية	2,080,000 KRW	-62%
Electronic Assembler	2,000,000 KRW	-63%
Electronic Drafter	1,790,000 KRW	-67%
مهندس الكتروني	3,960,000 KRW	-27%
مهندس خدمة إلكتروني	4,100,000 KRW	-24%
مهندس الكترونيات	4,230,000 KRW	-22%
مدرب الالكترونيات	3,960,000 KRW	-27%
فنى الكترونيات	2,180,000 KRW	-60%
Field Service Engineer	4,050,000 KRW	-25%
فني الخدمة الميدانية	1,500,000 KRW	-72%
أخصائي أتمتة المنزل	3,850,000 KRW	-29%
مدقق طاقة المنزل	3,600,000 KRW	-34%
Hydroelectric Plant Technician	1,990,000 KRW	-63%
Hydroelectric Production Manager	5,340,000 KRW	-2%
تقني آلات	1,610,000 KRW	-70%
Journeyman Electrician	1,840,000 KRW	-66%
صيانة كهربائي	1,450,000 KRW	-73%
الميكاترونيكش فني	2,150,000 KRW	-60%
Power Equipment Mechanic	1,560,000 KRW	-71%
خط كهرباء فني	1,460,000 KRW	-73%
Refrigeration and Airconditioning Mechanic	2,180,000 KRW	-60%
مهندس أمن	4,260,000 KRW	-21%
المدير الفني	5,420,000 KRW	-0%
التوربينات المجرب	1,170,000 KRW	-78%
معاون مستودع	1,100,000 KRW	-80%
مدير مستودع	5,290,000 KRW	-2%
مصلح ساعات	1,580,000 KRW	-71%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة المدير الفني في سيول؟

اي راتب بين 5,180,000 KRW و 5,970,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة المدير الفني في سيول يتراوح ما بين 2,500,000 KRW و 4,180,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.