سلم الرواتب و الأجور لمهنة Cost Estimator في شنغهاي 2024

كم هو دخل وظيفة Cost Estimator في شنغهاي؟

معدل الراتب الشهري

27,800 CNY

( 334,000 CNY سنوي)

منخفض
13,100
CNY المعدل
27,800
CNY مرتفع
44,000
CNY

أجور مهنة Cost Estimator في شنغهاي

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
26,200 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,000 و 26,200 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
16,000 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
16,000 و 23,000 CNY

الحد الأدنى 13,100 CNY

المتوسط 26,400 CNY

الحد الأعلى 44,000 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة Cost Estimator في شنغهاي يتراوح ما بين 13,100 CNY (الحد الأدنى) و 44,000 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 26,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Cost Estimator في شنغهاي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Cost Estimator في شنغهاي يتقاضون أقل من 21,400 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 30,300 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Cost Estimator في شنغهاي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,000 CNY و 23,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 16,000 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,000 CNY و 26,200 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,200 CNY.

مقارنة رواتب مهنة Cost Estimator حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Cost Estimator.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 15,100 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 20,800 CNY، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 29,600 CNY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 36,100 CNY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 38,100 CNY و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 41,500 CNY، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Cost Estimator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 18,600 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 21,700 CNY، 17% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 31,600 CNY، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 41,500 CNY، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Cost Estimator / شنغهاي

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Cost Estimator في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Cost Estimator في شنغهاي

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنغهاي لمن يعملون في وظيفة Cost Estimator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Cost Estimator في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Cost Estimator في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/business-planning/cost-estimator/annual-salary-bonus-rate-china-cost-estimator.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Cost Estimator في شنغهاي

160 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Cost Estimator في شنغهاي هو 160 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Cost Estimator في شنغهاي هو 75 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التخطيط و تطوير الأعمال		-100%
مدرب رشيق	37,100 CNY	+33%
Assistant Business Development Manager	44,900 CNY	+61%
مساعد مخطط البضائع	24,700 CNY	-11%
مستشار اعمال	42,000 CNY	+51%
محلل الأعمال	41,600 CNY	+49%
مستشار الأعمال	40,600 CNY	+46%
Business Continuity Associate	23,700 CNY	-15%
Business Developer	26,200 CNY	-6%
محلل تطوير الأعمال	28,300 CNY	+2%
مشارك تطوير الأعمال	20,700 CNY	-26%
منسق تطوير الأعمال	23,400 CNY	-16%
مدير تطوير الأعمال	54,500 CNY	+96%
مهندس تطوير الأعمال	30,800 CNY	+11%
مطور الاعمال التنفيذيه	40,400 CNY	+45%
اخصائي تطوير أعمال	39,000 CNY	+40%
مدير اعمال	45,900 CNY	+65%
أخصائي العمليات التجارية	37,600 CNY	+35%
Business Process Writer	22,500 CNY	-19%
محلل نظم الأعمال	41,400 CNY	+49%
مخطط قدرة الاستيعاب	29,300 CNY	+5%
مشرف قدرة الاستيعاب	39,200 CNY	+41%
Change Communications Analyst	37,100 CNY	+33%
Change Control Analyst	38,000 CNY	+37%
Change Impact Analyst	38,500 CNY	+38%
رئيس الأتمتة	50,400 CNY	+81%
كبير مسؤولي الابتكار	55,600 CNY	+100%
Contracts Executive	40,300 CNY	+45%
Corporate Strategy Analyst	42,700 CNY	+53%
مهندس التحكم في التكاليف	25,300 CNY	-9%
وحدة تحكم التكلفة	28,700 CNY	+3%
Cost Estimator	27,800 CNY	-0%
أخصائي إدارة الأزمات	42,100 CNY	+51%
تنفيذي البيانات	22,200 CNY	-20%
مدير البيانات	30,600 CNY	+10%
مدير معالجة البيانات	35,000 CNY	+26%
Development Researcher	31,300 CNY	+12%
استراتيجي رقمي	41,300 CNY	+48%
مدير التحول الرقمي	43,500 CNY	+56%
Director of Business Development	55,200 CNY	+98%
Director of Production Planning	47,300 CNY	+70%
مستشار إسقاط الشحن	34,900 CNY	+25%
محلل المتطلبات	44,800 CNY	+61%
مدير التقدير	45,200 CNY	+62%
مدير عام	47,500 CNY	+71%
نمو هاكر	30,900 CNY	+11%
أخصائي تقييم الأثر	35,700 CNY	+28%
محلل الاستثمار المؤثر	35,800 CNY	+29%
Incident Handler	28,600 CNY	+3%
Incident Specialist	35,200 CNY	+26%
مستشار LEAN	30,000 CNY	+8%
مدير	52,900 CNY	+90%
Marketing and Business Development Manager	49,100 CNY	+76%
المواد مخطط	18,300 CNY	-34%
مساعد البضائع	17,000 CNY	-39%
وحدة تحكم البضائع	17,000 CNY	-39%
مخطط البضائع	18,300 CNY	-34%
مستشار عبر الإنترنت	32,400 CNY	+16%
مدير السمعة عبر الإنترنت	30,600 CNY	+10%
محلل العمليات	36,100 CNY	+30%
مدير العمليات	42,500 CNY	+53%
Operations Research Analyst	24,200 CNY	-13%
Planning and Reporting Manager	44,600 CNY	+60%
مدير التخطيط	54,800 CNY	+97%
مصمم المنتج	31,200 CNY	+12%
مدير الإنتاج	33,000 CNY	+19%
مدير المشروع	25,200 CNY	-9%
مدير مشروع	43,400 CNY	+56%
مخطط المشروع	26,600 CNY	-4%
مساعد باحث	23,100 CNY	-17%
مهندس أبحاث	25,500 CNY	-8%
مسؤول الأبحاث	19,700 CNY	-29%
Risk Management Specialist	37,300 CNY	+34%
منسق المنح الدراسية	21,300 CNY	-23%
مخزن مخطط	19,900 CNY	-28%
مدير الاستراتيجية	57,800 CNY	+110%
أعلى البحث والتطوير التنفيذي	62,200 CNY	+120%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Cost Estimator في شنغهاي؟

اي راتب بين 26,400 CNY و 30,300 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Cost Estimator في شنغهاي يتراوح ما بين 13,100 CNY و 21,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.