سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التقدير في شنغهاي 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التقدير في شنغهاي؟
منخفض
21,700
CNY المعدل
45,200
CNY مرتفع
70,900
CNY
الموظف في مهنة مدير التقدير في شنغهاي يكسب في المتوسط حوالي 45,200 CNY. تتراوح الرواتب بين 21,700 CNY (الحد الأدنى) إلى 70,900 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التقدير في شنغهاي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التقدير في شنغهاي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
42,200 CNY أو أكثر
37,200 و 42,200 CNY
26,100 CNY أو أقل
26,100 و 37,200 CNY
 21,700 CNY |
42,500 CNY |
70,900 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التقدير في شنغهاي يتراوح ما بين 21,700 CNY (الحد الأدنى) و 70,900 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 42,500 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التقدير في شنغهاي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التقدير في شنغهاي يتقاضون أقل من 34,600 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 48,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التقدير في شنغهاي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,100 CNY و 37,200 CNY. 20% من الأجور أقل من 26,100 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,200 CNY و 42,200 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,200 CNY.
مقارنة رواتب مهنة مدير التقدير حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 25,400 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 36,000 CNY |
| 5 - 10 سنة | +31% | 47,300 CNY |
| 10 - 15 سنة | +23% | 58,100 CNY |
| 15 - 20 سنة | +6% | 61,800 CNY |
| 20+ سنة | +10% | 67,700 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التقدير.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,400 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 36,000 CNY، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 47,300 CNY و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 58,100 CNY تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,800 CNY و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 67,700 CNY، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 31,500 CNY | |
| شهادة مهنية | +16% | 36,400 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +46% | 53,200 CNY |
| شهادة الماسترز | +23% | 65,500 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التقدير حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 31,500 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,400 CNY، 16% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 53,200 CNY، 46% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 65,500 CNY، 23% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التقدير / شنغهاي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التقدير في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 42,500 CNY | |
| إناث | -9% | 38,700 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التقدير في شنغهاي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنغهاي لمن يعملون في وظيفة مدير التقدير؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التقدير في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التقدير في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/business-planning/estimating-manager/annual-salary-bonus-rate-china-estimating-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التقدير في شنغهاي
260 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التقدير في شنغهاي هو 260 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التقدير في شنغهاي هو 130 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التخطيط و تطوير الأعمال |  -100% | |
| مدرب رشيق | 37,100 CNY | -18% |
| Assistant Business Development Manager | 44,900 CNY | -1% |
| مساعد مخطط البضائع | 24,700 CNY | -45% |
| مستشار اعمال | 42,000 CNY | -7% |
| محلل الأعمال | 41,600 CNY | -8% |
| مستشار الأعمال | 40,600 CNY | -10% |
| Business Continuity Associate | 23,700 CNY | -48% |
| Business Developer | 26,200 CNY | -42% |
| محلل تطوير الأعمال | 28,300 CNY | -37% |
| مشارك تطوير الأعمال | 20,700 CNY | -54% |
| منسق تطوير الأعمال | 23,400 CNY | -48% |
| مدير تطوير الأعمال | 54,500 CNY |  +21% |
| مهندس تطوير الأعمال | 30,800 CNY | -32% |
| مطور الاعمال التنفيذيه | 40,400 CNY | -11% |
| اخصائي تطوير أعمال | 39,000 CNY | -14% |
| مدير اعمال | 45,900 CNY | +2% |
| أخصائي العمليات التجارية | 37,600 CNY | -17% |
| Business Process Writer | 22,500 CNY | -50% |
| محلل نظم الأعمال | 41,400 CNY | -8% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 29,300 CNY | -35% |
| مشرف قدرة الاستيعاب | 39,200 CNY | -13% |
| Change Communications Analyst | 37,100 CNY | -18% |
| Change Control Analyst | 38,000 CNY | -16% |
| Change Impact Analyst | 38,500 CNY | -15% |
| رئيس الأتمتة | 50,400 CNY | +12% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 55,600 CNY | +23% |
| Contracts Executive | 40,300 CNY | -11% |
| Corporate Strategy Analyst | 42,700 CNY | -5% |
| مهندس التحكم في التكاليف | 25,300 CNY | -44% |
| وحدة تحكم التكلفة | 28,700 CNY | -36% |
| Cost Estimator | 27,800 CNY | -38% |
| أخصائي إدارة الأزمات | 42,100 CNY | -7% |
| تنفيذي البيانات | 22,200 CNY | -51% |
| مدير البيانات | 30,600 CNY | -32% |
| مدير معالجة البيانات | 35,000 CNY | -22% |
| Development Researcher | 31,300 CNY | -31% |
| استراتيجي رقمي | 41,300 CNY | -9% |
| مدير التحول الرقمي | 43,500 CNY | -4% |
| Director of Business Development | 55,200 CNY | +22% |
| Director of Production Planning | 47,300 CNY | +5% |
| مستشار إسقاط الشحن | 34,900 CNY | -23% |
| محلل المتطلبات | 44,800 CNY | -1% |
| مدير التقدير | 45,200 CNY | +0% |
| مدير عام | 47,500 CNY | +5% |
| نمو هاكر | 30,900 CNY | -32% |
| أخصائي تقييم الأثر | 35,700 CNY | -21% |
| محلل الاستثمار المؤثر | 35,800 CNY | -21% |
| Incident Handler | 28,600 CNY | -37% |
| Incident Specialist | 35,200 CNY | -22% |
| مستشار LEAN | 30,000 CNY | -34% |
| مدير | 52,900 CNY | +17% |
| Marketing and Business Development Manager | 49,100 CNY | +9% |
| المواد مخطط | 18,300 CNY | -59% |
| مساعد البضائع | 17,000 CNY | -62% |
| وحدة تحكم البضائع | 17,000 CNY | -62% |
| مخطط البضائع | 18,300 CNY | -59% |
| مستشار عبر الإنترنت | 32,400 CNY | -28% |
| مدير السمعة عبر الإنترنت | 30,600 CNY | -32% |
| محلل العمليات | 36,100 CNY | -20% |
| مدير العمليات | 42,500 CNY | -6% |
| Operations Research Analyst | 24,200 CNY | -46% |
| Planning and Reporting Manager | 44,600 CNY | -1% |
| مدير التخطيط | 54,800 CNY | +21% |
| مصمم المنتج | 31,200 CNY | -31% |
| مدير الإنتاج | 33,000 CNY | -27% |
| مدير المشروع | 25,200 CNY | -44% |
| مدير مشروع | 43,400 CNY | -4% |
| مخطط المشروع | 26,600 CNY | -41% |
| مساعد باحث | 23,100 CNY | -49% |
| مهندس أبحاث | 25,500 CNY | -44% |
| مسؤول الأبحاث | 19,700 CNY | -56% |
| Risk Management Specialist | 37,300 CNY | -17% |
| منسق المنح الدراسية | 21,300 CNY | -53% |
| مخزن مخطط | 19,900 CNY | -56% |
| مدير الاستراتيجية | 57,800 CNY | +28% |
| أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 62,200 CNY | +38% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| شنغهاي | 45,200 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التقدير في شنغهاي؟
اي راتب بين 42,500 CNY و 48,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التقدير في شنغهاي يتراوح ما بين 21,700 CNY و 34,600 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.