سلم الرواتب و الأجور لمهنة تقني ملابس في شنغهاي 2024

كم هو دخل وظيفة تقني ملابس في شنغهاي؟

معدل الراتب الشهري

28,400 CNY

( 341,000 CNY سنوي)

منخفض
13,600
CNY المعدل
28,400
CNY مرتفع
44,600
CNY

أجور مهنة تقني ملابس في شنغهاي

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
26,500 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,400 و 26,500 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
16,400 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
16,400 و 23,400 CNY

الحد الأدنى 13,600 CNY

المتوسط 26,700 CNY

الحد الأعلى 44,600 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة تقني ملابس في شنغهاي يتراوح ما بين 13,600 CNY (الحد الأدنى) و 44,600 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 26,700 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة تقني ملابس في شنغهاي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة تقني ملابس في شنغهاي يتقاضون أقل من 21,700 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 30,600 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة تقني ملابس في شنغهاي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,400 CNY و 23,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 16,400 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,400 CNY و 26,500 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,500 CNY.

مقارنة رواتب مهنة تقني ملابس حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة تقني ملابس.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 16,000 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 22,600 CNY، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 29,700 CNY و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 36,500 CNY تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 38,900 CNY و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 42,600 CNY، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب تقني ملابس حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 19,800 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 29,100 CNY، 47% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 39,000 CNY، 34% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تقني ملابس / شنغهاي

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة تقني ملابس في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تقني ملابس في شنغهاي

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنغهاي لمن يعملون في وظيفة تقني ملابس؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة تقني ملابس في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تقني ملابس في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/fashion-and-apparel/garment-technologist/annual-salary-bonus-rate-china-garment-technologist.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة تقني ملابس في شنغهاي

160 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة تقني ملابس في شنغهاي هو 160 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة تقني ملابس في شنغهاي هو 79 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموضة و الملابس		-100%
Alterations Specialist	13,300 CNY	-53%
Barber	13,400 CNY	-53%
Bench Jeweler	11,500 CNY	-60%
Clothing and Textile Technologist	29,500 CNY	+4%
علم التجميل المعلم	30,900 CNY	+9%
تقني الماس	15,100 CNY	-47%
Diamond Worker	17,600 CNY	-38%
محامي الأزياء الأخلاقية	27,500 CNY	-3%
مدير النسيج	34,600 CNY	+22%
مثمن أزياء	33,700 CNY	+19%
صانع محتوى الموضة	28,700 CNY	+1%
Fashion Design Manager	52,400 CNY	+85%
مصمم أزياء	46,500 CNY	+64%
متنبئ الموضة	27,200 CNY	-4%
Fashion Merchandiser	21,000 CNY	-26%
عارضة ازياء	30,300 CNY	+7%
تقني أزياء	22,700 CNY	-20%
مصمم أزياء مستقل	50,600 CNY	+78%
تقني ملابس	28,400 CNY	+0%
Hairstylist	14,300 CNY	-50%
الجواهري	25,400 CNY	-11%
Jewelry Mold Maker	17,600 CNY	-38%
صاقل المجوهرات	11,200 CNY	-61%
مبيعات المجوهرات	21,900 CNY	-23%
مصمم خاص	27,100 CNY	-5%
مدير الطلاء	35,700 CNY	+26%
مدير تطوير المنتج	58,200 CNY	+100%
مشغل آلة الخياطة	10,200 CNY	-64%
مبيعات الأحذية	16,000 CNY	-44%
مدير سلسلة التوريد	52,400 CNY	+85%
خياط / مجرب	13,800 CNY	-51%
استشاري نسيج	26,000 CNY	-8%
تريند فوريكاستر	30,800 CNY	+8%
المصمم الظاهري	26,700 CNY	-6%
منسق الترويج البصري	22,000 CNY	-23%
مدير مشاريع الترويج البصري	46,000 CNY	+62%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة تقني ملابس في شنغهاي؟

اي راتب بين 26,700 CNY و 30,600 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة تقني ملابس في شنغهاي يتراوح ما بين 13,600 CNY و 21,700 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.