سلم الرواتب و الأجور لمهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي 2024
كم هو دخل وظيفة ميكانيكي التكييف في شنغهاي؟
منخفض
4,690
CNY المعدل
9,020
CNY مرتفع
13,800
CNY
الموظف في مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي يكسب في المتوسط حوالي 9,020 CNY. تتراوح الرواتب بين 4,690 CNY (الحد الأدنى) إلى 13,800 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,170 CNY أو أكثر
7,280 و 8,170 CNY
5,310 CNY أو أقل
5,310 و 7,280 CNY
 4,690 CNY |
8,200 CNY |
13,800 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي يتراوح ما بين 4,690 CNY (الحد الأدنى) و 13,800 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 8,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي يتقاضون أقل من 6,800 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,310 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ميكانيكي التكييف في شنغهاي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,310 CNY و 7,280 CNY. 20% من الأجور أقل من 5,310 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,280 CNY و 8,170 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,170 CNY.
مقارنة رواتب مهنة ميكانيكي التكييف حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,330 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 7,150 CNY |
| 5 - 10 سنة | +30% | 9,290 CNY |
| 10 - 15 سنة | +21% | 11,200 CNY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 12,300 CNY |
| 20+ سنة | +5% | 12,900 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ميكانيكي التكييف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,330 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,150 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,290 CNY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 11,200 CNY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 12,300 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,900 CNY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 6,330 CNY | |
| شهادة مهنية | +43% | 9,060 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 12,500 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ميكانيكي التكييف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,330 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,060 CNY، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,500 CNY، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ميكانيكي التكييف / شنغهاي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 8,840 CNY | |
| إناث | -8% | 8,140 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ميكانيكي التكييف في شنغهاي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنغهاي لمن يعملون في وظيفة ميكانيكي التكييف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ميكانيكي التكييف في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/facilities-maintenance-repair/hvac-mechanic/annual-salary-bonus-rate-china-hvac-mechanic.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي
52 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ميكانيكي التكييف في شنغهاي هو 52 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي هو 27 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المنشئات و المباني |  -100% | |
| فني تكييف هواء | 9,640 CNY |  +7% |
| مشرف تجميع | 15,900 CNY | +76% |
| مساعد مدير العقود | 35,100 CNY | +290% |
| مشرف مبنى وأرض | 23,700 CNY | +160% |
| Building Control Officer | 20,100 CNY | +120% |
| مهندس بناء | 30,000 CNY | +230% |
| أخصائي مغلفات البناء | 30,000 CNY | +230% |
| Building Services Engineer | 28,500 CNY | +220% |
| Building Surveyor | 19,200 CNY | +110% |
| Calibration Technician | 10,600 CNY | +18% |
| نجار | 12,900 CNY | +43% |
| مدير مقبرة | 13,400 CNY | +49% |
| Chief Building Official | 44,900 CNY | +400% |
| مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 49,100 CNY | +440% |
| عامل البناء | 9,080 CNY | +1% |
| Contracts Administrator | 25,000 CNY | +180% |
| مدير عقود | 41,100 CNY | +360% |
| منسق المرافق | 21,900 CNY | +140% |
| مدير المرافق | 41,000 CNY | +350% |
| Facilities Engineer | 30,000 CNY | +230% |
| مدير صيانة المرافق | 45,200 CNY | +400% |
| مشرف صيانة المرافق | 31,600 CNY | +250% |
| اخصائي تدريب منشآت | 24,700 CNY | +170% |
| مدير طاقة المرافق | 33,000 CNY | +270% |
| مدير عمليات المرافق | 35,100 CNY | +290% |
| أخصائي أمن المرافق | 30,300 CNY | +240% |
| مدير الخدمة الميدانية | 39,200 CNY | +330% |
| فني الخدمة الميدانية | 8,040 CNY | -11% |
| Fire Alarm System Installer | 14,200 CNY | +57% |
| عامل زجاج | 8,980 CNY | -0% |
| مثبت السقف الأخضر | 20,000 CNY | +120% |
| ميكانيكي التكييف | 9,020 CNY | = |
| HVAC Technician | 9,790 CNY | +9% |
| أخصائي جودة الهواء الداخلي | 19,300 CNY | +110% |
| Laborer | 8,510 CNY | -6% |
| صيانة مجرب | 9,350 CNY | +4% |
| Maintenance Mechanic | 8,960 CNY | -1% |
| مسؤول الصيانة | 9,750 CNY | +8% |
| مخطط صيانة | 14,400 CNY | +60% |
| مشرف الصيانة | 17,000 CNY | +88% |
| Maintenance Worker | 8,530 CNY | -5% |
| الميكانيكي | 9,700 CNY | +8% |
| فني ميكروغريد | 18,500 CNY | +110% |
| مهندس المصنع | 27,500 CNY | +200% |
| Property Administration Officer | 17,500 CNY | +94% |
| فني طاقة متجددة | 21,900 CNY | +140% |
| فني صيانة روبوتية | 23,200 CNY | +160% |
| مهندس خدمات | 26,800 CNY | +200% |
| مدير عمليات الخدمة | 43,000 CNY | +380% |
| فني مباني ذكية | 21,000 CNY | +130% |
| فني | 8,630 CNY | -4% |
| أداة فني | 8,970 CNY | -1% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| شنغهاي | 9,020 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي؟
اي راتب بين 8,200 CNY و 9,310 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ميكانيكي التكييف في شنغهاي يتراوح ما بين 4,690 CNY و 6,800 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.