سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي؟
منخفض
22,800
CNY المعدل
45,600
CNY مرتفع
70,700
CNY
الموظف في مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي يكسب في المتوسط حوالي 45,600 CNY. تتراوح الرواتب بين 22,800 CNY (الحد الأدنى) إلى 70,700 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
42,000 CNY أو أكثر
37,200 و 42,000 CNY
26,600 CNY أو أقل
26,600 و 37,200 CNY
 22,800 CNY |
42,200 CNY |
70,700 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي يتراوح ما بين 22,800 CNY (الحد الأدنى) و 70,700 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 42,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي يتقاضون أقل من 34,700 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 48,100 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,600 CNY و 37,200 CNY. 20% من الأجور أقل من 26,600 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,200 CNY و 42,000 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,000 CNY.
مقارنة رواتب مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 27,400 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 36,200 CNY |
| 5 - 10 سنة | +34% | 48,400 CNY |
| 10 - 15 سنة | +19% | 57,800 CNY |
| 15 - 20 سنة | +8% | 62,300 CNY |
| 20+ سنة | +7% | 66,900 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,400 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 36,200 CNY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 48,400 CNY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 57,800 CNY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 62,300 CNY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,900 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 27,100 CNY | |
| شهادة مهنية | +18% | 31,900 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +29% | 41,000 CNY |
| شهادة الماسترز | +51% | 62,100 CNY |
| دكتوراه | +8% | 67,400 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الامتثال لتقنية المعلومات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 27,100 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,900 CNY، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 41,000 CNY، 29% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 62,100 CNY، 51% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 67,400 CNY، 8% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الامتثال لتقنية المعلومات / شنغهاي
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 43,800 CNY | |
| إناث | -6% | 41,000 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنغهاي لمن يعملون في وظيفة مدير الامتثال لتقنية المعلومات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الامتثال لتقنية المعلومات في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/information-technology/it-management/information-technology-compliance-manager/annual-salary-bonus-rate-china-information-technology-compliance-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي
260 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي هو 260 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي هو 130 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 38,900 CNY | -15% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 39,700 CNY | -13% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 39,500 CNY | -13% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 44,900 CNY | -2% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 51,300 CNY |  +12% |
| مدير السحابة | 48,500 CNY | +6% |
| رئيس إدارة البيانات | 49,300 CNY | +8% |
| كبير مسؤولي البيانات | 50,100 CNY | +10% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 43,000 CNY | -6% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 48,900 CNY | +7% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 53,600 CNY | +17% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 47,000 CNY | +3% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 40,500 CNY | -11% |
| مدير تسليم العميل | 41,000 CNY | -10% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 35,600 CNY | -22% |
| مدير إدارة البيانات | 45,900 CNY | +1% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 42,900 CNY | -6% |
| مدير التوصيل | 31,500 CNY | -31% |
| مهندس معماري | 31,500 CNY | -31% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 35,900 CNY | -21% |
| مدير التطوير | 42,500 CNY | -7% |
| Director of Technology | 54,100 CNY | +19% |
| مدير معماري | 38,600 CNY | -15% |
| مدير البنية التحتية | 47,400 CNY | +4% |
| مدير مشروع ERP | 41,500 CNY | -9% |
| مدير النظم المالية | 45,200 CNY | -1% |
| مدير هندسة الأجهزة | 44,900 CNY | -2% |
| Head of Development | 42,500 CNY | -7% |
| Head of Information Technology | 52,200 CNY | +14% |
| مدير مكتب المساعدة | 36,200 CNY | -21% |
| Information Systems Manager | 50,600 CNY | +11% |
| Information Technology Asset Manager | 42,300 CNY | -7% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 45,600 CNY | -0% |
| Information Technology Director | 52,100 CNY | +14% |
| Information Technology Executive | 44,600 CNY | -2% |
| مدير قسم المعلوماتية | 52,700 CNY | +16% |
| Information Technology Operations Manager | 49,800 CNY | +9% |
| Information Technology Product Manager | 49,000 CNY | +7% |
| Information Technology Project Coordinator | 32,400 CNY | -29% |
| Information Technology Project Leader | 37,600 CNY | -18% |
| Information Technology Project Manager | 48,300 CNY | +6% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 37,100 CNY | -19% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 34,000 CNY | -25% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 48,400 CNY | +6% |
| Information Technology Sales Manager | 43,300 CNY | -5% |
| Information Technology Team Leader | 38,300 CNY | -16% |
| مدير تصميم واجهة | 38,600 CNY | -15% |
| مدير الحوادث الكبرى | 38,800 CNY | -15% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 35,200 CNY | -23% |
| Network Administration Team Lead | 38,200 CNY | -16% |
| Network and Infrastructure Manager | 50,400 CNY | +10% |
| مدير خدمة التوصيل | 41,600 CNY | -9% |
| مدير مستوى الخدمة | 42,700 CNY | -6% |
| خدمة دعم الرصاص | 33,400 CNY | -27% |
| مهندس سوك | 31,500 CNY | -31% |
| مشرف | 22,300 CNY | -51% |
| رئيس فريق الدعم | 29,000 CNY | -36% |
| المدير الفني | 33,500 CNY | -27% |
| Technical Project Manager | 42,000 CNY | -8% |
| مدير التكنولوجيا | 54,500 CNY | +19% |
| Technology Vice President | 44,400 CNY | -3% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 46,300 CNY | +1% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| شنغهاي | 45,600 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي؟
اي راتب بين 42,200 CNY و 48,100 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الامتثال لتقنية المعلومات في شنغهاي يتراوح ما بين 22,800 CNY و 34,700 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.