الموظف في مهنة مطور برامج في شنغهاي يكسب في المتوسط حوالي 33,700 CNY. تتراوح الرواتب بين 17,200 CNY (الحد الأدنى) إلى 51,900 CNY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور برامج في شنغهاي يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 17,200 CNY |
![]() 30,900 CNY |
![]() 51,900 CNY |
راتب مهنة مطور برامج في شنغهاي يتراوح ما بين 17,200 CNY (الحد الأدنى) و 51,900 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 30,900 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور برامج في شنغهاي يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور برامج في شنغهاي يتقاضون أقل من 25,500 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 35,200 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور برامج في شنغهاي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 19,800 CNY و 27,300 CNY. 20% من الأجور أقل من 19,800 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,300 CNY و 30,800 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,800 CNY.
0 - 2 سنة | 19,300 CNY | |
2 - 5 سنة | +31% | 25,200 CNY |
5 - 10 سنة | +40% | 35,200 CNY |
10 - 15 سنة | +20% | 42,300 CNY |
15 - 20 سنة | +9% | 46,000 CNY |
20+ سنة | +8% | 49,600 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور برامج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 19,300 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 25,200 CNY، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 35,200 CNY و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 42,300 CNY تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 46,000 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 49,600 CNY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 22,000 CNY | |
شهادة بكالوريوس | +50% | 33,100 CNY |
شهادة الماسترز | +48% | 49,100 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور برامج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 22,000 CNY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 33,100 CNY، 50% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 49,100 CNY، 48% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور برامج في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
ذكور | 28,500 CNY | |
إناث | -9% | 25,900 CNY |
الموظفون في مهنة مطور برامج في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور برامج في شنغهاي هو 99 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | ![]() | |
مطور ABAP | 28,800 CNY | ![]() |
مطور أندرويد | 32,700 CNY | ![]() |
مطور Angular | 29,900 CNY | ![]() |
Angular JS Programmer | 29,300 CNY | ![]() |
Application Developer | 31,100 CNY | ![]() |
AS400 مبرمج | 32,800 CNY | ![]() |
مطور التجميع | 34,900 CNY | ![]() |
مطور Avaloq | 29,600 CNY | ![]() |
المطور الخلفي | 31,500 CNY | ![]() |
مطور BizTalk | 34,200 CNY | ![]() |
مهندس بناء وإطلاق | 30,300 CNY | ![]() |
Business Intelligence Developer | 33,900 CNY | ![]() |
مطور أشياء الأعمال | 28,900 CNY | ![]() |
مطور ج | 34,400 CNY | ![]() |
مطور C# | 34,900 CNY | ![]() |
C ++ مطور | 35,200 CNY | ![]() |
مطور Chatbot | 29,400 CNY | ![]() |
مطور Clojure | 38,700 CNY | ![]() |
CMS Developer | 26,400 CNY | ![]() |
مبرمج كمبيوتر | 31,700 CNY | ![]() |
كورام المطور | 26,600 CNY | ![]() |
مطور دارت | 24,600 CNY | ![]() |
مطور دلفي | 32,800 CNY | ![]() |
مبرمج | 32,700 CNY | ![]() |
المطور Evangelist | 31,400 CNY | ![]() |
مهندس DevOps | 31,200 CNY | ![]() |
متخصص جانغو | 32,200 CNY | ![]() |
مطور سواقات الكمبيوتر | 34,200 CNY | ![]() |
مطور الإكسير | 39,600 CNY | ![]() |
مطور البرامج المدمجة | 35,000 CNY | ![]() |
مطور إرلانج | 41,100 CNY | ![]() |
مطور فلاش | 28,200 CNY | ![]() |
مطور Front End | 28,100 CNY | ![]() |
Front End Web Developer | 27,100 CNY | ![]() |
Full Stack Developer | 32,500 CNY | ![]() |
مطور العاب | 29,500 CNY | ![]() |
GIS Developer | 32,300 CNY | ![]() |
جو المطور | 38,400 CNY | ![]() |
مبرمج واجهة التطبيقات | 28,600 CNY | ![]() |
Graphics Programmer | 29,400 CNY | ![]() |
مطور رائع | 35,600 CNY | ![]() |
مطور هاسكل | 34,100 CNY | ![]() |
مبرمج تصوير | 28,700 CNY | ![]() |
مطور نظم المعلومات | 29,100 CNY | ![]() |
مطور IOS | 33,200 CNY | ![]() |
مطور جافا | 35,500 CNY | ![]() |
مطور JAVASCRIPT | 31,300 CNY | ![]() |
أخصائي jQuery | 30,400 CNY | ![]() |
مطور Kotlin | 35,000 CNY | ![]() |
أخصائي Laravel | 29,300 CNY | ![]() |
مطور رائد | 36,100 CNY | ![]() |
مطور ليسب | 41,600 CNY | ![]() |
مطور لوا | 38,500 CNY | ![]() |
مطور ماتلاب | 32,400 CNY | ![]() |
المطور المحمول | 32,000 CNY | ![]() |
الوسائط المتعددة المطور | 28,800 CNY | ![]() |
NextJs أخصائي | 31,700 CNY | ![]() |
نوديجس المطور | 34,600 CNY | ![]() |
مطور الهدف سي | 39,100 CNY | ![]() |
Oracle Developer | 34,000 CNY | ![]() |
بيرل المطور | 28,000 CNY | ![]() |
مطور PHP | 29,300 CNY | ![]() |
مطور بوويرشيل | 30,300 CNY | ![]() |
بيثون المطور | 33,600 CNY | ![]() |
مطور لغة آر | 35,300 CNY | ![]() |
اختصاصي رد فعل | 33,600 CNY | ![]() |
علاج المطور | 25,800 CNY | ![]() |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 27,400 CNY | ![]() |
روبي المطور | 30,500 CNY | ![]() |
مطور الصدأ | 40,100 CNY | ![]() |
مطور ساليسفورس | 25,900 CNY | ![]() |
ساس مبرمج | 29,900 CNY | ![]() |
مطور سكالا | 42,300 CNY | ![]() |
شاريبوانت المطور | 33,200 CNY | ![]() |
مطور برامج | 33,700 CNY | ![]() |
Software Development Manager | 40,300 CNY | ![]() |
Software QA Engineer | 28,100 CNY | ![]() |
Software Test Engineer | 26,600 CNY | ![]() |
مطور سويفت | 38,200 CNY | ![]() |
تيراداتا المطور | 25,600 CNY | ![]() |
تيبكو المطور | 27,300 CNY | ![]() |
مطور TypeScript | 35,000 CNY | ![]() |
UI Engineer | 29,500 CNY | ![]() |
User Experience Designer | 28,500 CNY | ![]() |
مبرمج VB | 24,400 CNY | ![]() |
VB.NET مبرمج | 33,800 CNY | ![]() |
أخصائي VueJs | 32,000 CNY | ![]() |
أخصائي ووردبريس | 30,600 CNY | ![]() |
مطور زيج | 40,500 CNY | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
شنغهاي | 33,700 CNY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
اي راتب بين 30,900 CNY و 35,200 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور برامج في شنغهاي يتراوح ما بين 17,200 CNY و 25,500 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.