سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الترميز في الشارقة 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الترميز في الشارقة؟

معدل الراتب الشهري

18,600 درهم

( 223,000 درهم سنوي)

منخفض
8,550
درهم المعدل
18,600
درهم مرتفع
29,500
درهم

أجور مهنة مدير الترميز في الشارقة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
17,600 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,400 و 17,600 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
10,600 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,600 و 15,400 درهم

الحد الأدنى 8,550 درهم

المتوسط 17,800 درهم

الحد الأعلى 29,500 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الترميز في الشارقة يتراوح ما بين 8,550 درهم (الحد الأدنى) و 29,500 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 17,800 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الترميز في الشارقة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الترميز في الشارقة يتقاضون أقل من 14,300 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 20,500 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الترميز في الشارقة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,600 درهم و 15,400 درهم. 20% من الأجور أقل من 10,600 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 15,400 درهم و 17,600 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 17,600 درهم.

مقارنة رواتب مهنة مدير الترميز حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الترميز.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,700 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 13,000 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 19,200 درهم و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 23,400 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 25,500 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 27,500 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الترميز حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 11,300 درهم.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 21,800 درهم، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الترميز / الشارقة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الامارات العربية المتحدة لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الترميز في الشارقة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الشارقة لمن يعملون في وظيفة مدير الترميز؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.

الامارات العربية المتحدة / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الترميز في الامارات العربية المتحدة

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-arab-emirates/health-and-medical/healthcare-management/coding-practice-manager/annual-salary-bonus-rate-united-arab-emirates-coding-practice-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الترميز في الشارقة

110 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الترميز في الشارقة هو 110 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الترميز في الشارقة هو 49 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطبابة و الاستشفاء		-100%
رئيس إداري	27,000 درهم	+45%
موظف قبول و إدخال المرضى	4,130 درهم	-78%
مدير قبول و إدخال المرضى	14,100 درهم	-24%
Admitting Representative	6,490 درهم	-65%
مدير مركز الثدي	48,100 درهم	+160%
مدير أمراض القلب	49,500 درهم	+170%
منسق الرعاية	6,550 درهم	-65%
مساعد طبي معتمد	8,040 درهم	-57%
رئيس قسم التحول السريري	27,100 درهم	+46%
كبير مسؤولي الجينوم	36,400 درهم	+96%
مدير الصحة العقلية	48,500 درهم	+160%
رئيس قسم التكنولوجيا العصبية	46,800 درهم	+150%
Chief of Psychology	51,100 درهم	+180%
كبير مسؤولي صحة السكان	36,800 درهم	+98%
رئيس العناية الطبية السريرية	42,200 درهم	+130%
مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية	12,500 درهم	-33%
مدير الترميز	18,600 درهم	+0%
منظم المجتمع	7,260 درهم	-61%
مدير العلاقات المجتمعية	15,400 درهم	-17%
Credentialing Analyst	11,800 درهم	-36%
منسق البيانات	5,810 درهم	-69%
Director of Medical Staff Services	28,800 درهم	+55%
منسق إخراج المرضى	5,680 درهم	-69%
Emergency Management Director	38,800 درهم	+110%
مدير خدمات الطوارئ	43,100 درهم	+130%
مشرف تسجيل غرفة الطوارئ	9,020 درهم	-51%
مدير خدمات الأغذية	19,000 درهم	+2%
Health Compliance Director	38,200 درهم	+110%
Health Compliance Manager	22,800 درهم	+23%
مسؤول خصوصية البيانات الصحية	18,600 درهم	+0%
خبير اقتصادي طبي	38,200 درهم	+110%
أخصائي إدارة المعلومات الصحية	13,800 درهم	-26%
Health Information Manager	18,700 درهم	+1%
Health Services Manager	33,500 درهم	+80%
استشاري تقنيات صحية	18,400 درهم	-1%
مدير تحليلات الرعاية الصحية	19,500 درهم	+5%
مستشار تنظيمي HealthTech	14,800 درهم	-20%
مجدول خدمات الطبية للبيوت	7,550 درهم	-59%
Intake Coordinator	6,620 درهم	-64%
ممثل حساب المريض الرئيسي	12,900 درهم	-31%
مساعد الرعاية المدارة	6,660 درهم	-64%
مدير خدمات الأمومة	37,100 درهم	+100%
المدير الطبي	37,100 درهم	+100%
مساعدة طبية	7,370 درهم	-60%
كاتب الفواتير الطبية	5,220 درهم	-72%
Medical Billing Specialist	12,800 درهم	-31%
Medical Equipment Maintenance Manager	14,500 درهم	-22%
مدير التأمين الطبي	25,800 درهم	+39%
مدير مكتب طبي	13,800 درهم	-26%
Medical Office Manager	24,800 درهم	+33%
مدير السياسة الطبية	21,200 درهم	+14%
أخصائي السياسات الطبية	12,800 درهم	-31%
منسق المشروع الطبي	8,510 درهم	-54%
مدير السجلات الطبية	21,000 درهم	+13%
كاتب السجلات الطبية	3,570 درهم	-81%
مدير الترميز السجلات الطبية	17,500 درهم	-6%
Medical Records Specialist	8,620 درهم	-54%
السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست	6,990 درهم	-62%
سكرتيرة طبية	6,870 درهم	-63%
أخصائي الخدمات الطبية	15,700 درهم	-16%
Patient Account Represenatative	11,400 درهم	-39%
مدير صحة السكان	24,500 درهم	+32%
مدير الممارسة	32,000 درهم	+72%
منسق البرنامج	6,300 درهم	-66%
مدير مشروع	18,900 درهم	+2%
مدير ضمان الجودة	20,700 درهم	+11%
مدير الأشعة	40,600 درهم	+120%
مساعد طبي مسجل	7,370 درهم	-60%
مدير إعادة التأهيل	36,000 درهم	+94%
مدير خدمات إعادة التأهيل	41,500 درهم	+120%
مدير خدمات العلاج	46,000 درهم	+150%
مدير جناح مستشفى	21,600 درهم	+16%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الترميز في الشارقة؟

اي راتب بين 17,800 درهم و 20,500 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الترميز في الشارقة يتراوح ما بين 8,550 درهم و 14,300 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.