الموظف في مهنة Legal Support Worker في الشارقة يكسب في المتوسط حوالي 4,560 درهم. تتراوح الرواتب بين 2,100 درهم (الحد الأدنى) إلى 7,250 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Legal Support Worker في الشارقة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,100 درهم |
المتوسط 4,360 درهم |
الحد الأعلى 7,250 درهم |
راتب مهنة Legal Support Worker في الشارقة يتراوح ما بين 2,100 درهم (الحد الأدنى) و 7,250 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,360 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Legal Support Worker في الشارقة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Legal Support Worker في الشارقة يتقاضون أقل من 3,510 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,020 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Legal Support Worker في الشارقة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,610 درهم و 3,790 درهم. 20% من الأجور أقل من 2,610 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,790 درهم و 4,330 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,330 درهم.
0 - 2 سنة | 2,380 درهم | |
2 - 5 سنة | +34% | 3,180 درهم |
5 - 10 سنة | +48% | 4,700 درهم |
10 - 15 سنة | +22% | 5,730 درهم |
15 - 20 سنة | +9% | 6,250 درهم |
20+ سنة | +8% | 6,760 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Legal Support Worker.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,380 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,180 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,700 درهم و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,730 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,250 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,760 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 2,720 درهم | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 4,260 درهم |
شهادة الماسترز | +68% | 7,150 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Legal Support Worker حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,720 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,260 درهم، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,150 درهم، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Legal Support Worker في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 4,740 درهم | |
إناث | -7% | 4,410 درهم |
الموظفون في مهنة Legal Support Worker في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Legal Support Worker في الشارقة هو 12 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 42,700 درهم | +840% |
Arbitrator | 19,000 درهم | +320% |
Associate Attorney | 18,800 درهم | +310% |
محامي | 29,500 درهم | +550% |
Bailiff | 8,800 درهم | +93% |
Barrister | 7,440 درهم | +63% |
محامي بلوكتشين | 21,000 درهم | +360% |
محامي مرشح | 16,600 درهم | +260% |
Conciliator | 15,200 درهم | +230% |
Contracts Associate | 9,140 درهم | +100% |
مدير عقود | 16,400 درهم | +260% |
Contracts Negotiator | 13,000 درهم | +180% |
Contracts Specialist | 8,510 درهم | +87% |
سكرتير قانوني | 7,230 درهم | +58% |
Corporate Counsel | 22,700 درهم | +400% |
مستشار قانوني | 21,900 درهم | +380% |
Court Clerk | 5,750 درهم | +26% |
Court Judicial Assistant | 10,800 درهم | +140% |
Court Liaison Specialist | 13,200 درهم | +190% |
Court Reporter | 11,400 درهم | +150% |
Court Representative | 8,040 درهم | +76% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 43,100 درهم | +840% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 27,600 درهم | +500% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 24,800 درهم | +440% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 28,300 درهم | +520% |
General Counsel | 40,600 درهم | +790% |
محامي علم الوراثة | 32,700 درهم | +620% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 20,800 درهم | +360% |
In House Counsel | 21,600 درهم | +370% |
محامي الملكية الفكرية | 29,900 درهم | +560% |
أخصائي الملكية الفكرية | 14,400 درهم | +220% |
Judge Advocate | 33,900 درهم | +640% |
كاتب قانوني | 6,170 درهم | +35% |
Legal Administrative Assistant | 7,440 درهم | +63% |
مساعد قانوني | 7,010 درهم | +54% |
Legal Associate | 13,200 درهم | +190% |
ضابط الامتثال القانوني | 19,400 درهم | +330% |
كاتب المحتوى القانوني | 16,200 درهم | +260% |
محلل بيانات قانوني | 15,600 درهم | +240% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 15,300 درهم | +240% |
محرر قانوني | 13,300 درهم | +190% |
تنفيذي قانوني | 27,100 درهم | +490% |
الأمين التنفيذي القانوني | 7,620 درهم | +67% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 6,420 درهم | +41% |
موظف قانوني | 8,210 درهم | +80% |
مدير العمليات القانونية | 34,000 درهم | +650% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 19,100 درهم | +320% |
مدير مشروع قانوني | 37,000 درهم | +710% |
محلل مخاطر قانونية | 29,200 درهم | +540% |
Legal Secretary | 7,180 درهم | +57% |
رئيس الخدمات القانونية | 35,700 درهم | +680% |
مدير الخدمات القانونية | 35,300 درهم | +670% |
Legal Support Worker | 4,560 درهم | -0% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 14,300 درهم | +210% |
الاتصال التشريعي | 13,300 درهم | +190% |
Litigation Attorney | 37,000 درهم | +710% |
Litigation Paralegal | 18,000 درهم | +290% |
أخصائي دعم التقاضي | 19,400 درهم | +330% |
Magistrate Judge | 46,600 درهم | +920% |
شبه القانوني | 10,900 درهم | +140% |
Patent Attorney | 22,600 درهم | +400% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 13,800 درهم | +200% |
محامي الخصوصية | 25,800 درهم | +470% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 24,000 درهم | +430% |
Staff Attorney | 23,800 درهم | +420% |
محامي رأس المال الاستثماري | 33,800 درهم | +640% |
محامي محتوى الويب | 23,600 درهم | +420% |
المدينة | معدل الرواتب |
أبو ظبي | 4,880 درهم |
العين | 4,550 درهم |
دبي | 5,090 درهم |
الفجيرة | 4,090 درهم |
رأس الخيمة | 4,430 درهم |
الشارقة | 4,560 درهم |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
اي راتب بين 4,360 درهم و 5,020 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Legal Support Worker في الشارقة يتراوح ما بين 2,100 درهم و 3,510 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.