سلم الرواتب و الأجور لمهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن 2024
كم هو دخل وظيفة ميكانيكي التكييف في شنتشن؟
منخفض
4,090
CNY المعدل
8,350
CNY مرتفع
13,000
CNY
الموظف في مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن يكسب في المتوسط حوالي 8,350 CNY. تتراوح الرواتب بين 4,090 CNY (الحد الأدنى) إلى 13,000 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,740 CNY أو أكثر
6,840 و 7,740 CNY
4,850 CNY أو أقل
4,850 و 6,840 CNY
 4,090 CNY |
7,790 CNY |
13,000 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن يتراوح ما بين 4,090 CNY (الحد الأدنى) و 13,000 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,790 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن يتقاضون أقل من 6,370 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,900 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ميكانيكي التكييف في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,850 CNY و 6,840 CNY. 20% من الأجور أقل من 4,850 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,840 CNY و 7,740 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,740 CNY.
مقارنة رواتب مهنة ميكانيكي التكييف حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,850 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 6,240 CNY |
| 5 - 10 سنة | +38% | 8,600 CNY |
| 10 - 15 سنة | +24% | 10,700 CNY |
| 15 - 20 سنة | +7% | 11,400 CNY |
| 20+ سنة | +7% | 12,200 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ميكانيكي التكييف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,850 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,240 CNY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,600 CNY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,700 CNY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,400 CNY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,200 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 6,240 CNY | |
| شهادة مهنية | +43% | 8,910 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 12,300 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ميكانيكي التكييف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,240 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,910 CNY، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,300 CNY، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ميكانيكي التكييف / شنتشن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 8,840 CNY | |
| إناث | -8% | 8,140 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ميكانيكي التكييف في شنتشن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن لمن يعملون في وظيفة ميكانيكي التكييف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ميكانيكي التكييف في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/facilities-maintenance-repair/hvac-mechanic/annual-salary-bonus-rate-china-hvac-mechanic.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن
48 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ميكانيكي التكييف في شنتشن هو 48 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن هو 24 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المنشئات و المباني |  -100% | |
| فني تكييف هواء | 8,000 CNY | -4% |
| مشرف تجميع | 14,300 CNY |  +71% |
| مساعد مدير العقود | 33,200 CNY | +300% |
| مشرف مبنى وأرض | 19,600 CNY | +130% |
| Building Control Officer | 17,400 CNY | +110% |
| مهندس بناء | 25,200 CNY | +200% |
| أخصائي مغلفات البناء | 26,500 CNY | +220% |
| Building Services Engineer | 25,300 CNY | +200% |
| Building Surveyor | 17,400 CNY | +110% |
| Calibration Technician | 10,000 CNY | +20% |
| نجار | 10,900 CNY | +31% |
| مدير مقبرة | 11,600 CNY | +39% |
| Chief Building Official | 41,600 CNY | +400% |
| مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 43,400 CNY | +420% |
| عامل البناء | 7,830 CNY | -6% |
| Contracts Administrator | 23,000 CNY | +180% |
| مدير عقود | 35,000 CNY | +320% |
| منسق المرافق | 19,900 CNY | +140% |
| مدير المرافق | 38,500 CNY | +360% |
| Facilities Engineer | 25,200 CNY | +200% |
| مدير صيانة المرافق | 37,600 CNY | +350% |
| مشرف صيانة المرافق | 26,600 CNY | +220% |
| اخصائي تدريب منشآت | 20,500 CNY | +150% |
| مدير طاقة المرافق | 27,900 CNY | +230% |
| مدير عمليات المرافق | 30,400 CNY | +260% |
| أخصائي أمن المرافق | 26,800 CNY | +220% |
| مدير الخدمة الميدانية | 37,600 CNY | +350% |
| فني الخدمة الميدانية | 7,880 CNY | -6% |
| Fire Alarm System Installer | 13,600 CNY | +63% |
| عامل زجاج | 8,150 CNY | -2% |
| مثبت السقف الأخضر | 18,500 CNY | +120% |
| ميكانيكي التكييف | 8,350 CNY | +0% |
| HVAC Technician | 8,710 CNY | +4% |
| أخصائي جودة الهواء الداخلي | 17,300 CNY | +110% |
| Laborer | 8,340 CNY | -0% |
| صيانة مجرب | 8,240 CNY | -1% |
| Maintenance Mechanic | 7,740 CNY | -7% |
| مسؤول الصيانة | 8,740 CNY | +5% |
| مخطط صيانة | 11,900 CNY | +43% |
| مشرف الصيانة | 14,100 CNY | +69% |
| Maintenance Worker | 7,730 CNY | -7% |
| الميكانيكي | 8,580 CNY | +3% |
| فني ميكروغريد | 17,600 CNY | +110% |
| مهندس المصنع | 25,300 CNY | +200% |
| Property Administration Officer | 15,300 CNY | +83% |
| فني طاقة متجددة | 19,400 CNY | +130% |
| فني صيانة روبوتية | 21,100 CNY | +150% |
| مهندس خدمات | 24,800 CNY | +200% |
| مدير عمليات الخدمة | 37,600 CNY | +350% |
| فني مباني ذكية | 18,700 CNY | +120% |
| فني | 8,030 CNY | -4% |
| أداة فني | 8,320 CNY | -0% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| قوانغتشو | 9,560 CNY |
| شنتشن | 8,350 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن؟
اي راتب بين 7,790 CNY و 8,900 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ميكانيكي التكييف في شنتشن يتراوح ما بين 4,090 CNY و 6,370 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.